мениджър, равни възможности и приобщаване

Прилага принципите и правилата, уреждащи дейностите и процесите на дадена организация.

Повишава осведомеността и се застъпва за равенство между половете чрез оценка на работата им и участието им в дейностите на дружествата и предприятията като цяло.

Насърчава и зачита многообразието и се застъпва за равно третиране на половете, етническите и малцинствените групи в организациите, за да се предотврати дискриминацията и да се гарантира приобщаване и положителна среда.

Разработва справедлива и прозрачна стратегия, съсредоточена върху запазването на равенството по отношение на повишенията, заплащането, възможностите за обучение, гъвкавите схеми на работа и подкрепата за семействата. Поставя цели по отношение на равенството между половете и следи и оценява прилагането на практиките в областта на равенството между половете на работното място.

Действа в полза на дружеството и постигането на неговите цели.

Управлява и носи отговорност служителите да получават своите възнаграждения, преглежда заплатите и плановете за доходи и предоставя съвети при управлението на заплатите и други условия на труд.

Определя броя на служителите, необходим за осъществяването на проект, и тяхното разпределение по екипи за създаване, производство, общуване или администрация.

Планира, разработва и прилага програми, насочени към запазване на удовлетвореността на служителите на най-добрите равнища. По този начин се гарантира лоялността на служителите.

Прилага генериране и ефективно прилагане на информация за предприятията и потенциалните възможности, за да се постигне конкурентно предимство за предприятията в дългосрочен план.

Планира дългосрочни цели, както спешни до краткосрочни цели чрез ефективно средносрочно планиране и компромиси.

Разработва и прилага планове, които имат за цел създаването на среда в организация, която да е положителна и приобщаваща по отношение на малцинства, например по етнически произход, полова идентичност, както и спрямо религиозни малцинства.

Осигурява възможности за заетост за хора с увреждания, като извършва подходящи корекции в работните изисквания, за да ги приспособи в рамките на разумното и в съответствие с националното законодателство и политиките за достъпност. Гарантира пълното интегриране на хората с увреждания в работната среда чрез насърчаване на култура на приемане в рамките на организацията и борба с евентуалните стереотипи и предразсъдъци.

Определя количествено измеримите мерки, които дадено предприятие или отрасъл използват, за да измерват или сравняват изпълнението от гледна точка на постигането на своите оперативни и стратегически цели въз основа на предварително зададени показатели за изпълнението.

Наблюдава работната среда и поведението на служителите в дадена организация, за да се оцени как се възприема културата на организацията от служителите и да се определят факторите, които оказват влияние върху поведението и които могат да улеснят една положителна работна среда.

Предоставя консултации на частни или публични организации относно наблюдението на възможния риск от конфликти и развитие и относно методите за разрешаване на конфликти, специфични за установените конфликти.

Съветва организациите относно тяхната вътрешна култура и работна среда чрез опита на служителите и факторите, които могат да повлияят върху поведението на служителите.

Достига до хората и се среща с тях в професионален контекст. Търси допирни точки и използва своите контакти за взаимна полза. Наблюдава хората в личната им професионална мрежа и получава актуална информация за дейността им.

Изразява намеренията си и се държи последователно и прозрачно, като приканва към взаимност и полага основите за изграждане на надеждна и основана на доверие връзка между хората и екипите.

Установява споразумения с агенции по заетостта за организиране на дейности по наемане на работа. Поддържа комуникация с тези агенции, за да се гарантира ефикасно и продуктивно наемане на работа на голям брой потенциални кандидати.

Поддържа връзки с ръководителите на други отдели, като се гарантират ефективни услуги и комуникация, т.е. продажби, планиране, закупуване, търговия, дистрибуция и техника.