NexPath
Berufsprofil

Interviewer im Bereich Umfragen/Interviewerin im Bereich Umfragen

Wichtige Fakten

Als Interviewer/in im Bereich Umfragen sind Sie die Stimme der Forschung und spielen eine entscheidende Rolle bei der Sammlung wertvoller Daten. Ihre Arbeit trägt dazu bei, fundierte Entscheidungen in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft zu ermöglichen.

Zusammenfassung

Die Tätigkeit als Interviewer/in im Bereich Umfragen umfasst die Durchführung von Befragungen zur Erfassung von Meinungen, Einstellungen und Informationen. Sie arbeiten dabei flexibel und können Interviews telefonisch, postalisch, persönlich vor Ort oder auf der Straße durchführen. Dabei unterstützen Sie die Befragten bei der Strukturierung ihrer Antworten und stellen sicher, dass die Daten korrekt und vollständig erfasst werden. Häufig werden demografische Daten im Auftrag staatlicher Stellen erhoben.

Ihre Kernaufgaben umfassen:
  • • Durchführung von strukturierten Interviews und Befragungen gemäß vorgegebenen Richtlinien.
  • • Sorgfältige Erfassung und Dokumentation der Antworten der Befragten auf Formularen oder in digitalen Systemen.
  • • Kontaktaufnahme mit Befragten per Telefon, Post, persönlich oder auf der Straße.
Industrie
Management und Unternehmertum
Bildung
Primarbereich
78%
Belastbarkeit Punktzahl

Als Interviewer/in im Bereich Umfragen sind Sie die Stimme der Forschung und spielen eine entscheidende Rolle bei der Sammlung wertvoller Daten. Ihre Arbeit trägt dazu bei, fundierte Entscheidungen in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft zu ermöglichen.

Management und Unternehmertum Primarbereich 24% KI-Exposition
Career DNA-Bewertung starten
Schneller Fit-Check

KönnteInterviewer im Bereich Umfragen/Interviewerin im Bereich Umfragenzu Ihnen passen?

Beantworten Sie drei kurze Fragen. Hierbei handelt es sich nicht um eine vollständige Bewertung, sondern um einen Vorgeschmack, der Ihnen bei der Entscheidung helfen soll, ob Sie Ihr Profil vergleichen möchten.

Fortschritt0/3

Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnerkennungerfordern?

Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieAnalytisches Denkenerfordern?

Machen Ihnen Aufgaben Spaß, dieIntegritäterfordern?
Zukunftssignal
78/100
Resilienz-Score
Vollständige Analyse ansehen
Passgenauigkeit prüfen
3 kurze Fragen
KönnteInterviewer im Bereich Umfragen/Interviewerin im Bereich Umfragenzu Ihnen passen?
Probieren Sie das Quiz aus
Tag im Leben
Menschen interviewen
Erste Aufgabe des Tages
Siehe tägliche Aufschlüsselung
Top-Eigenschaft
Leistung/Anstrengung
Schlüsselarbeitsstil
Siehe Skill-DNA
Ähnliche Rollen
6
Verwandte Berufe
Entdecken Sie Ähnliches
Kostenlose Einschätzung
Wie gut passtInterviewer im Bereich Umfragen/Interviewerin im Bereich Umfragenzu Ihnen?
10-minütige Karriere-DNA. Keine Anmeldung erforderlich.
Kostenlos starten
NexFuture

Zukunftsaussichten für Interviewer im Bereich Umfragen/Interviewerin im Bereich Umfragen

Die Zukunftsaussichten für Interviewer im Bereich Umfragen/Interviewerin im Bereich Umfragen sind außergewöhnlich stabil. Während KI-Tools bei täglichen Aufgaben helfen werden, beruht der Kern dieser Rolle auf menschlichem Urteilsvermögen, was zu einem hohen Widerstandskraft-Score von 78,1% führt.

Wie werden diese Ergebnisse berechnet?

Der Resilienzwert (0–100) schätzt, wie strukturell geschützt dieser Beruf vor Automatisierung und KI-Störungen ist, basierend auf der Aufgabenanalyse. Höhere Werte bedeuten mehr Aufgaben, die menschliches Urteilsvermögen erfordern. KI-Exposition zeigt den geschätzten Prozentsatz der Arbeitsstunden, die aktuelle KI-Fähigkeiten betreffen könnten. Dies sind modellbasierte strukturelle Indikatoren, keine Vorhersagen zur individuellen Jobsicherheit.

Spielen Sie die Zukunft

Wie könnte sichInterviewer im Bereich Umfragen/Interviewerin im Bereich Umfragenändern, wenn die KI-Einführung zunimmt?

Menschliches Urteilsvermögen, Vertrauen und Kontext bleiben starke Beschützer dieser Rolle.

Eine signifikante Transformation auf Aufgabenebene wird in 19 Jahren (um 2045) im Rahmen des ausgewählten Szenarios „Erwartet“ erwartet.
78%
Belastbarkeit
Automatisierungsrisiko
EXP33%
Menschlicher Rand
MOAT74%
2026
2036
2050
KI-Einführungsgeschwindigkeit:

Wie KI diese Rolle verändern kann

Deterministische, modellbasierte Interpretation aktueller Rollensignale – keine Garantie für Ersatz.

Im Besitz von Menschen 78% Im Besitz von Menschen
Was noch immer von den Menschen abhängt

Diese Rolle wird weiterhin stark von Menschen geleitet, wobeiMenschen interviewenauf Vertrauen, Nuancen und ein reales Urteilsvermögen angewiesen ist.

Der menschliche Vorteil Um in dieser Rolle voraus zu bleiben, konzentrieren Sie sich auf Vertraulichkeit von Informationen und Erhebungstechniken. Diese menschenzentrierten Fähigkeiten sind für KI in den nächsten 20 Jahren am schwierigsten zu replizieren.
Helfen 59% Helfen
Wo KI zum Co-Piloten werden kann

KI unterstützt eher unterstützende Aufgaben wieauf Anfragen antworten, Dokumentation, Suche und Workflow-Koordination.

Automatisieren 24% Automatisieren
Aufgaben, die am stärksten der Automatisierung ausgesetzt sind

Der Automatisierungsdruck scheint eher selektiv als breit angelegt zu sein, wobei das stärkste Signal derzeit vonGenerative KIkommt.

Detaillierte Analyse

Vitale Signale, KI-Vektoren & Megatrends

Mehr anzeigen

Vitalzeichen

KI-Belichtungsvektoren

0-100%
Generative KI 59,1%

Exposition gegenüber Inhaltsgenerierung, kreativer Augmentierung und Tools für große Sprachmodelle

Kognitive Software 29%

Exposition gegenüber Workflow-Automatisierung, Entscheidungsunterstützungssoftware und Prozessdigitalisierung

KI / Maschinelles Lernen 6,1%

Exposition gegenüber KI-gestützter Analyse, Mustererkennung und Aufgaben der prädiktiven Modellierung

Roboter- und physische Automatisierung 0%

Exposition gegenüber physischer Automatisierung, Robotik und sensorgesteuerter Aufgabenverlagerung

Megatrend-Signale

0-100%
Räumlicher Wandel 50%
Digitale Transformation 8%
Regulierungsdruck 8%
Grüner Übergang 4%
Demografischer Wandel 3%
Geopolitischer Wandel 0%

Modellbasierte Werte. Zeigt strukturelle Exposition gegenüber Megatrends, nicht direkte Nachfrage.

Technische Details
Methodik: NexFuture v2.0 Quellen: O*NET 30.0, ESCO v1.2.0 Aktualisiert: Mai 2026

NexFuture v2.0 kombiniert O*NET Fähigkeits- und Aktivitätsprofile mit ESCO Fertigkeit Gruppenverteilungen und sechs globalen Megatrendssignalen. Scores sind probabilistische Schätzungen, keine Garantien. Siehe NexFuture Methodology White Paper für vollständige Details.

Ein Tag im Leben

Was Menschen in dieser Rolle normalerweise tun

Management und Unternehmertum

Tag im Leben

Ein typischer Tag alsInterviewer im Bereich Umfragen/Interviewerin im Bereich Umfragen

09
09:00 · Morgen
Menschen interviewen
Befragen von Personen unter verschiedenen Umständen.
10
10:30 · Vormittags
auf Anfragen antworten
Antworten auf Anfragen und Auskunftsersuchen anderer Organisationen und der Öffentlichkeit.
12
12:00 · Mittag
Aufmerksamkeit von Menschen erregen
Ansprechen von Menschen, um sie auf ein bestimmtes Thema aufmerksam zu machen oder um sie zu befragen.
14
14:00 · Nachmittag
Erhebungsbericht erstellen
Sammeln der analysierten Daten aus der Erhebung und Erstellung eines ausführlichen Berichts über das Ergebnis der Erhebung.
15
15:30 · Am späten Nachmittag
Erhebungsergebnisse tabellarisch darstellen
Zusammenstellung und Ordnung der Antworten, die in Interviews oder Befragungen gesammelt wurden, um sie zu analysieren und Schlussfolgerungen daraus ziehen zu können.
17
17:00 · Zusammenfassung
Formulare ausfüllen
Leserliches und rechtzeitiges Ausfüllen unterschiedlicher Formulare mit zutreffenden Informationen.

Die Reihenfolge der Aufgaben dient der Veranschaulichung. Einzelne Tage variieren.

Software & Technologien & Wissensgebiete
Software & Technologien
Acarda CallAssistAcarda ForbiddenCallsAdobe ColdFusionApian SurveyProArgus Perceptual MapperAskiaanalyseAskia DesignAskiafaceAskia VistaAskiavoiceAskia WebC++CfMC COSICfMC SoundSurventCOMCON DataFriendComputer assisted telephone interviewing CATI softwareCreative Research Survey SystemDatabase softwareDATAN Merlin FastabDataxiom StatMost
Wissensgebiete
  • Vertraulichkeit von Informationen

    Die Mechanismen und Regelungen, die eine selektive Zugangskontrolle gewährleisten und gewährleisten, dass nur befugte Personen (Personen, Verfahren, Systeme und Geräte) Zugang zu Daten haben, Wege zum korrekten Umgang mit vertraulichen Informationen und Verstoßrisiken.

  • Bewertung der Datenqualität

    Aufdeckung von Datenproblemen mithilfe von Qualitätsindikatoren, Messwerten und Metriken, um unter Berücksichtigung von Datenqualitätskriterien Strategien für die Datenbereinigung und die Datenanreicherung zu planen.

  • visuelle Darstellungstechniken

    Techniken der visuellen Darstellung und Interaktion, wie z. B. Histogramme, Streudiagramme, Oberflächendiagramme, Kacheldiagramme und parallele Koordinaten, die zur Darstellung abstrakter numerischer und nicht numerischer Daten verwendet werden können, um das menschliche Verständnis dieser Informationen zu verbessern.

Branchenübergreifende Kompetenzen
  • Erhebungstechniken
  • Interviewtechniken
  • Kommunikation
Grundlegende Fähigkeiten
Befragungen
  • Menschen interviewen

    Befragen von Personen unter verschiedenen Umständen.

  • genau nach Fragebogen vorgehen

    Abarbeiten und Stellen der im Fragebogen vorgegebenen Fragen in einem Interview.

Zuhören und Stellen von Fragen
  • Fragetechniken einsetzen

    Formulieren zweckmäßigen Fragen, wie etwa zur Einholung genauer Informationen oder zur Unterstützung des Lernprozesses.

Bereitstellung von Informationen für die Öffentlichkeit und Kunden
  • auf Anfragen antworten

    Antworten auf Anfragen und Auskunftsersuchen anderer Organisationen und der Öffentlichkeit.

Schutz von Privatsphäre und personenbezogenen Daten
  • Vertraulichkeit beachten

    Einhaltung der Vorschriften zur Geheimhaltung von Informationen gegenüber unbefugten Personen.

Eingeben und Verarbeiten von Informationen
  • Formulare ausfüllen

    Leserliches und rechtzeitiges Ausfüllen unterschiedlicher Formulare mit zutreffenden Informationen.

Kommunikation, Zusammenarbeit und Kreativität
  • Aufmerksamkeit von Menschen erregen

    Ansprechen von Menschen, um sie auf ein bestimmtes Thema aufmerksam zu machen oder um sie zu befragen.

Sammeln von Informationen aus physikalischen oder elektronischen Quellen
  • Erhebungsergebnisse tabellarisch darstellen

    Zusammenstellung und Ordnung der Antworten, die in Interviews oder Befragungen gesammelt wurden, um sie zu analysieren und Schlussfolgerungen daraus ziehen zu können.

Führen betrieblicher Aufzeichnungen
  • Interviews dokumentieren

    Aufnehmen, Niederschreiben oder Festhalten von Antworten und Informationen, die bei Interviews zur weiteren Verarbeitung und Analyse gesammelt wurden, unter Verwendung von Stenografie oder technischer Ausrüstung.

Fähigkeits-DNA

Fähigkeits-DNA

Arbeitspersönlichkeitsmerkmale und Werte, die diese Rolle definieren

Schlüsselmerkmale, die Sie brauchen
Anerkennung Analytisches Denken Integrität Zuverlässigkeit Anpassungsfähigkeit/Flexibilität Zusammenarbeit Vielfalt Leistung/Anstrengung Leistung Stressresistenz Selbstkontrolle Führung Fürsorge für andere Innovation Unabhängigkeit Soziale Orientierung
Wichtige Belohnungen, die Sie erwarten können
LeistungArbeitsbedingu…AnerkennungBeziehungenUnterstützungUnabhängigkeit
Karriereentwicklung

Entwicklungspfade & ähnliche Rollen

Erkunden Sie typische Karrierepfade, angrenzende Fähigkeiten und ähnliche Rollen, um Ihren nächsten Schritt zu planen.

Karrierelandschaft

Wo passtInterviewer im Bereich Umfragen/Interviewerin im Bereich Umfragen?

Diese Rolle
Interviewer im Bereich Umfragen/Interviewerin im Bereich Umfragen Diese Rolle

Ähnlichkeitswerte basierend auf Kompetenzüberschneidungen aus ESCO-Daten.

Ähnliche & angrenzende Rollen

Interviewer im Bereich Marktforschung/Interviewerin im Bereich Marktforschung

45% Ähnlichkeit

Erhebungsleiter/Erhebungsleiterin

41% Ähnlichkeit

Marktforschungsanalyst/Marktforschungsanalystin

16% Ähnlichkeit

Statistischer Assistent/Statistische Assistentin

12% Ähnlichkeit

Statistiker/Statistikerin

9% Ähnlichkeit

Führungskraft im Bereich Talentgewinnung

8% Ähnlichkeit
)}
Häufige Fragen

Häufig gestellte Fragen

Welche persönlichen Eigenschaften sind für diese Tätigkeit besonders wichtig?
Empathie, Kommunikationsfähigkeit und eine ausgeprägte Genauigkeit sind entscheidend. Sie sollten in der Lage sein, Menschen unterschiedlicher Hintergründe freundlich und professionell zu behandeln und auch in schwierigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren.
Welche Arten von Umfragen werden typischerweise durchgeführt?
Die Bandbreite ist groß: von politischen Meinungsumfragen und Marktforschung bis hin zu statistischen Erhebungen im Auftrag staatlicher Stellen. Die Themen können sehr unterschiedlich sein, aber die Methode der Datenerhebung bleibt gleich.
Benötige ich spezielle Vorkenntnisse oder eine bestimmte Ausbildung, um als Interviewer/in im Bereich Umfragen zu arbeiten?
Eine formale Ausbildung ist in der Regel nicht erforderlich, jedoch sind gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein freundlicher und professioneller Umgang mit Menschen unerlässlich. Kenntnisse im Umgang mit Computern und Datenverarbeitungsprogrammen sind von Vorteil.