töötajate vabatahtliku tegevuse programmi koordinaator
Rolli lääts
Soovid oma ettevõtte kaudu positiivset muutust ühiskonnas toetada? Töötajate vabatahtliku tegevuse programmi koordinaatorina oled sa selleks peamine kontaktisik, ühendades töötajad vajivate kogukonnaorganisatsioonidega.
Töötajate vabatahtliku tegevuse programmi koordinaatorina oled vastutav ettevõtte vabatahtlike programmi planeerimise, koordineerimise ja elluviimise eest. Su töö sisaldab koostööd kohalike kogukonnaorganisatsioonidega, et kindlaks määrata nende vajadused ja leida sobivaid võimalusi ettevõtte töötajate panuseks. Sa oled see, kes loob silla töötajate soovide ja kogukonna vajaduste vahel, tagades, et vabatahtlik tegevus on mõistlik ja mõjusa.
- • Kogukonnaorganisatsioonidega suhtlemine ja vajaduste kaardistamine.
- • Vabatahtlike tegevuse projektide planeerimine ja koordineerimine, arvestades töötajate oskusi ja huve.
- • Vabatahtlike tegevuse veebikeskkonna haldamine ja arendamine (vajadusel).
Soovid oma ettevõtte kaudu positiivset muutust ühiskonnas toetada? Töötajate vabatahtliku tegevuse programmi koordinaatorina oled sa selleks peamine kontaktisik, ühendades töötajad vajivate kogukonnaorganisatsioonidega.
Kastöötajate vabatahtliku tegevuse programmi koordinaatorsobiks teile?
Vasta kolmele kiirele küsimusele. See ei ole täielik hinnang – see on teaser, mis aitab teil otsustada, kas oma profiili võrrelda.
Kas teile meeldib õppida rolli taga olevaid oskusi, enne kui valisite tee?
Kas eelistate tööd, kus teie tugevused saavad aja jooksul kasvada?
Kas te sooviksite seda rolli sarnaste karjääridega võrrelda?
Mida inimesed selles rollis tavaliselt teevad
Tervishoid ja inimteenused
Tavaline päevtöötajate vabatahtliku tegevuse programmi koordinaator
09 09:00 · Hommik sotsiaaltööprogrammi mõju hindama
10 10:30 · Keskhommik kaasatust edendama
12 12:00 · Keskpäev kogukonnasisest koostööd korraldama
14 14:00 · Pärastlõuna kolleegidega koostööd tegema
15 15:30 · Hiline pärastlõuna konstruktiivset tagasisidet andma
17 17:00 · Kokkuvõte kultuuridevahelist teadlikkust ilmutama
Ülesannete järjekord on illustratiivne. Üksikud päevad on erinevad.
-
ettevõtete sotsiaalne vastutus
Äriprotsesside vastutustundlik ja eetiline haldamine või juhtimine, arvestades majandusvastutust aktsionäride ees, mis on sama oluline kui vastutus keskkonna ja sotsiaalsete sidusrühmade ees.
-
isikuandmete kaitse
Andmekaitse põhimõtted, eetikaprobleemid, eeskirjad ja protokollid.
-
projektijuhtimine
Projektijuhtimise valdkond, selle valdkonna tegevused ja sellega seotud muutujad, nagu aeg, ressursid, nõuded, tähtajad ja ootamatutele sündmustele reageerimine.
-
humanitaarabi
Inimtekkelistest õnnetustest või loodusõnnetustest mõjutatud elanikkonnale ja riikidele pakutav materiaalne abi, keskendudes eelkõige kõige haavatavamatele ohvritele. See hõlmab toiduaineid, ravimeid, peavarju, vett, haridust jne mõjutatud elanikkonna toetamiseks, eesmärgiga pakkuda kohest ja lühiajalist abi.
-
vabatahtliku tegevuse käigus õpitu valideerimine
Protsessid ja menetlused, mis on seotud vabatahtliku tegevuse käigus omandatud oskuste valideerimise nelja etapiga: mitteformaalse ja informaalse õppe kindlakstegemine, dokumenteerimine, hindamine ja sertifitseerimine.
- suutlikkuse suurendamine
- tervise- ja ohutuseeskirjad
- andmeanalüütika
-
ärisuhteid üles ehitama
Positiivse ja pikaajalise suhte loomine organisatsiooni ja huvitatud kolmandate isikute, näiteks tarnijate, turustajate, aktsionäride ja muude sidusrühmade vahel, et teavitada neid organisatsioonist ja selle eesmärkidest.
-
sotsiaalseid liite looma
Sektoriüleste pikaajaliste suhete loomine sidusrühmadega (avalikust, era- või mittetulundussektorist), et saavutada ühised eesmärgid ja lahendada ühiseid ühiskondlikke väljakutseid nende ühise suutlikkuse abil.
-
kolleegidega koostööd tegema
Koostöö kolleegidega, et tagada toimingute tõhusus.
-
üritusi koordineerima
Ürituste juhtimine, hallates eelarvet, logistikat, ürituste toetamist, turvalisust, hädaolukorra lahendamise kavu ja järelmeetmeid.
-
kogukonnasisest koostööd korraldama
Kogukonna arengule ja kodanike aktiivsele osalemisele suunatud ühiskondlike projektide loomine.
-
sotsiaaltööprogrammi mõju hindama
Programmi kogukonnale avaldatava mõju hindamiseks andmete kogumine.
-
sotsiaalseid muutusi edendama
Muutuste edendamine üksikisikute, perekondade, rühmade, organisatsioonide ja kogukondade vahelistes suhetes, võttes arvesse ning tulles toime ootamatute muutustega nii mikro-, makro- kui ka mesotasemel.
-
personali palkama
Tootmise jaoks töötajate hindamine ja palkamine.
-
kultuuridevahelist teadlikkust ilmutama
Kultuurierinevuste suhtes tundlikkuse näitamine, võttes meetmeid, mis lihtsustavad positiivset suhtlust rahvusvaheliste organisatsioonide, eri kultuuridest pärit rühmade või inimeste vahel, ning kogukonnas lõimumise edendamine.
Kasvuteed ja sarnased rollid
Uurige tüüpilisi karjääri teid, külgnevaid oskusi ja sarnaseid rolle oma järgmise sammu planeerimiseks.
Kuhutöötajate vabatahtliku tegevuse programmi koordinaatorsobib?
Oskuste kattumisel põhinevad sarnasusskoorid ESCO andmetest.
Korduma kippuvad küsimused
- Milliseid oskusi on töötajate vabatahtliku tegevuse programmi koordinaatoril vaja?
- Vajalik on väga head kommunikatsioosioskus, organiseerimisvõime, suhtlemisoskus erinevate inimestega (töötajad, kogukonnaorganisatsioonid), projektijuhtimise oskused ja hea ülevaade kodanikuühiskonna organisatsioonidest.
- Kas see ametikoht sobib ka inimestele, kel pole varem kogemust vabatahtliku tegevusega?
- Vabatahtliku tegevusega varem kogemust pole, ei ole otsustav. Oluline on motivatsioon ja soov kaasa aidata ühiskonna heaks ning õppimisvalmidus.
- Kuidas ettevõtted otsivad töötajate vabatahtliku tegevuse programmi koordinaatoreid?
- Ettevõtted otsivad sageli selliseid spetsialiste läbi töövahendusportaalide, otse oma veebilehtede kaudu või koostöös personalibüroodega. Paljudel juhtudel on see ametikoht osa sisekontrollist, seega otsitakse kandidaate ka ettevõtte sisemiste võimaluste kaudu.