asettautumiskonsultti
Roolin linssi
Oletko kiinnostunut auttamaan ihmisiä löytämään uuden kodin ja sopeutumaan uuteen ympäristöön? Asettautumiskonsultin rooli tarjoaa mahdollisuuden tukea yritysten työntekijöiden ja heidän perheidensä sujuvaa muuttoa ja viihtymistä uudessa paikassa.
Asettautumiskonsultin työ on monipuolista ja asiakaslähtöistä. Päivittäisiin tehtäviin kuuluu työntekijöiden ja heidän perheidensä tarpeiden kartoittaminen, asettautumispalveluiden suunnittelu ja järjestäminen sekä yhteistyö kiinteistöjen ja muiden palveluntarjoajien kanssa. Työ vaatii hyviä organisointitaitoja, kykyä ratkaista ongelmia ja vahvaa palveluasennetta.
- • Asettautumispalveluiden suunnittelu ja toteutus (esim. asunnonhakuapu, koulu- ja päivähoitohaku, kulttuuritoiminnan esittely)
- • Yhteistyö kiinteistövälittäjien, vuokranantajien ja muiden asunnonhankintaan liittyvien toimijoiden kanssa
- • Työntekijöiden ja heidän perheidensä tukeminen käytännön asioissa ja sopeutumisessa uuteen ympäristöön
Oletko kiinnostunut auttamaan ihmisiä löytämään uuden kodin ja sopeutumaan uuteen ympäristöön? Asettautumiskonsultin rooli tarjoaa mahdollisuuden tukea yritysten työntekijöiden ja heidän perheidensä sujuvaa muuttoa ja viihtymistä uudessa paikassa.
Sopiiko asettautumiskonsultti sinulle?
Vastaa kolmeen nopeaan kysymykseen. Tämä ei ole täysi arviointi, vaan lyhyt testi auttamaan sinua päättämään, kannattaako profiileja verrata.
Pidätkö roolin taustalla olevien taitojen oppimisesta ennen polun valintaa?
Haluaisitko verrata tätä ammattia omiin vahvuuksiisi?
Oletko avoin tutkimaan lähialoja, jos sopivuus on vahvempi?
Mitä tässä roolissa yleensä tehdään
Toimitusketju ja kuljetus
Tyypillinen päivä asettautumiskonsultti-ammattilaisena
09 09:00 · Aamu analysoida tavaroiden siirtämiseen liittyviä vaatimuksia
10 10:30 · Myöhäinen aamu antaa asiakkaille muuttopalveluja koskevaa neuvontaa
12 12:00 · Keskipäivä keskustella kiinteistönomistajien kanssa
14 14:00 · Iltapäivä valita muutossa tarvittavat laitteet
15 15:30 · Myöhäinen iltapäivä antaa kiinteistön arvoon liittyviä neuvoja
17 17:00 · Lopetus antaa tietoja kiinteistöistä
Tehtäväjärjestys on havainnollistava. Yksittäiset päivät vaihtelevat.
-
kiinteistömarkkinat
Suuntaukset, jotka koskevat kiinteistön, muun muassa maan, rakennusten ja kiinteistöön kuuluvien luonnonvarojen, ostamista, myymistä tai vuokraamista; kaupankäynnin kohteena olevien asuin- ja liiketoimintakiinteistöjen luokat.
-
työlainsäädäntö
Kansallisen tai kansainvälisen tason lainsäädäntö, joka säätelee työntekijöiden työoloja eri aloilla työmarkkinaosapuolten, kuten hallituksen, työntekijöiden, työnantajien ja ammattiliittojen, välillä.
-
työsopimuslaki
Laki, jota käytetään välittäjänä työntekijöiden ja työnantajien välillä. Se koskee työsopimuksen mukaan sitovia työntekijöiden oikeuksia.
-
henkilöresurssien hallinta
Organisaation elin, joka vastaa uusien työntekijöiden rekrytoinnista ja työntekijöiden suorituskyvyn ylläpidosta.
- kiinteistömarkkinat
- työlainsäädäntö
- työsopimuslaki
-
antaa kiinteistön arvoon liittyviä neuvoja
Antaa neuvoja kiinteistön omistajille, kiinteistöalan ammattilaisille tai mahdollisille asiakkaille kiinteistön nykyisestä rahallisesta arvosta, arvoa lisäävästä kehityspotentiaalista ja antaa muuta merkityksellistä tietoa kiinteistömarkkinoiden tulevasta kehityksestä.
-
antaa tietoja kiinteistöistä
Antaa tietoja kiinteistön hyvistä ja huonoista puolista sekä taloudellisiin seikkoihin tai vakuutuksiin liittyvistä käytännöistä; antaa tietoja esimerkiksi sijainnista, kiinteistön osista, remonteista tai remonttitarpeista, kiinteistön hinnasta ja vakuutusten hinnoista.
-
suojella asiakkaan etuja
Suojella asiakkaan etuja ja tarpeita ryhtymällä tarvittaviin toimiin ja tarkastelemalla kaikkia mahdollisuuksia, jotta asiakkaalle mieluisin tulos voidaan varmistaa.
-
antaa asiakkaille muuttopalveluja koskevaa neuvontaa
Antaa asiakkaille tietoa muuttopalveluista. Antaa asiakkaille neuvoja palveluista, menettelyistä, muuttomahdollisuuksista ja näkökohdista, jotka on otettava huomioon muutosta suunniteltaessa.
-
kerätä palautetta työntekijöiltä
Viestiä avoimesti ja myönteisessä hengessä, jotta voidaan arvioida työntekijöiden tyytyväisyyttä ja mielipiteitä työympäristöstä, jotta voidaan tunnistaa ongelmia ja kehittää niihin ratkaisuja.
-
neuvotella kiinteistönomistajien kanssa
Neuvotella sellaisten kiinteistönomistajien kanssa, jotka haluavat vuokrata tai myydä kiinteistöt, jotta saadaan edullisin sopimus mahdolliselle vuokraajalle tai ostajalle.
-
keskustella kiinteistönomistajien kanssa
Luoda hyvät yhteistyösuhteet omistajaan, ilmoittaa ongelmista ja korjaustarpeista sekä antaa neuvoja vuokralaisten valinnasta.
-
hoitaa työntekijöiden valituksia
Hallinnoida työntekijöiden valituksia, vastata niihin oikein ja kohteliaasti ja ehdottaa mahdollisuuksien mukaan ratkaisua tai saattaa asia tarvittaessa valtuutetun henkilön tietoon.
-
kartoittaa asiakkaiden tarpeita
Määrittää osa-alueet, joilla asiakas voi tarvita apua, ja selvittää mahdollisuudet vastata näihin tarpeisiin.
Kasvupolut ja samankaltaiset roolit
Tutki tyypillisiä urapolkuja, läheisiä taitoja ja samankaltaisia rooleja suunnitellaksesi seuraavaa siirtymääsi.
Mihin asettautumiskonsultti sopii?
Samankaltaisuuspisteet perustuvat ESCO-datan taitojen päällekkäisyyteen.
Usein kysytyt kysymykset
- Millaisia koulutustaustoja asettautumiskonsultilla on yleensä?
- Asettautumiskonsultin tehtäviin soveltuu monenlainen koulutustausta. Yleisiä ovat esimerkiksi humanistiset tieteet, sosiaalialan koulutus, kansainvälisyyshallinto tai markkinointi. Tärkeää on kuitenkin ymmärrys kulttuurieroista ja kyky kommunikoida tehokkaasti eri ihmisten kanssa.
- Miten tämä rooli eroaa tavallisesta rekrytoijasta?
- Rekrytoija keskittyy työntekijöiden löytämiseen ja palkkaamiseen, kun taas asettautumiskonsultti tukee jo palkattujen työntekijöiden ja heidän perheidensä sopeutumista uuteen työympäristöön ja asuinpaikkaan. Asettautumiskonsultin rooli alkaa siis rekrytoinnin jälkeen.
- Onko asettautumiskonsultin työssä paljon matkustamista?
- Matkustamisen tarve riippuu työnantajasta ja tehtävänkuvasta. Joissakin tehtävissä voi olla tarvetta tavata työntekijöitä heidän uusissa kodeissaan tai osallistua erilaisiin tapahtumiin, kun taas toisissa työskennellään pääasiassa toimistolla ja etänä.