NexPath
Ammattiäly

julkisen työvoimapalvelun johtaja

Keskeiset tiedot

Oletko kiinnostunut vaikuttamaan ihmisten työllistymiseen ja kehittämään julkisia palveluita? Julkisen työvoimapalvelun johtajana pääset kehittämään ja johtamaan tärkeää työtä, joka auttaa monia löytämään itselleen sopivan työpaikan.

Yhteenveto

Julkisen työvoimapalvelun johtaja vastaa julkisen työvoimapalvelun toiminnan kokonaisvaltaisesta johtamisesta ja kehittämisestä. Työskentelet tiimissä, jossa on ammattilaisia, jotka auttavat työntekijöitä työnhaussa ja ammatinvalinnanohjauksessa. Päivittäisiin tehtäviisi kuuluu toiminnan suunnittelu, resurssienhallinta, laadun varmistaminen ja yhteistyö muiden toimijoiden kanssa. Työ on usein monipuolista ja vaatii hyviä johtamis- ja organisointitaitoja.

Keskeiset vastuualueet:
  • • Henkilöstöjohtaminen ja tiimin kehittäminen
  • • Työvoimapalveluiden toiminnan suunnittelu ja seuranta
  • • Yhteistyö paikallisten yritysten ja muiden sidosryhmien kanssa
Toimiala
Julkiset palvelut ja turvallisuus
Koulutus
Ylempi korkeakoulututkinto
82%
Resilienssi Pisteet

Oletko kiinnostunut vaikuttamaan ihmisten työllistymiseen ja kehittämään julkisia palveluita? Julkisen työvoimapalvelun johtajana pääset kehittämään ja johtamaan tärkeää työtä, joka auttaa monia löytämään itselleen sopivan työpaikan.

Julkiset palvelut ja turvallisuus Ylempi korkeakoulututkinto 20% Tekoälyvaikutus
Aloita Career DNA -arvio
Pikatarkistus

Sopiiko julkisen työvoimapalvelun johtaja sinulle?

Vastaa kolmeen nopeaan kysymykseen. Tämä ei ole täysi arviointi, vaan lyhyt testi auttamaan sinua päättämään, kannattaako profiileja verrata.

Edistyminen0/3

Nautitko tehtävistä, joissa tarvitaan ominaisuutta: Rehellisyys?

Nautitko tehtävistä, joissa tarvitaan ominaisuutta: Luotettavuus?

Nautitko tehtävistä, joissa tarvitaan ominaisuutta: Suhteet?
Tulevaisuussignaali
82/100
Resilienssipistemäärä
Katso koko analyysi
Soveltuvuustarkistus
3 pikakysymystä
Voisiko julkisen työvoimapalvelun johtaja sopia sinulle?
Kokeile pikatestinä
Päivä elämässä
edistää sukupuolten tasa-arvoa liike-elämässä
Ensimmäinen päivän tehtävä
Katso päivän kuvaus
Tärkein piirre
Saavutus/Vaiva
Keskeinen työskentelytyyli
Katso taitoprofiili
Samankaltaiset roolit
6
Läheiset ammatit
Tutustu samankaltaisiin
Ilmainen arviointi
Kuinka hyvin julkisen työvoimapalvelun johtaja sopii sinulle?
10 min Ura-DNA. Ei rekisteröitymistä.
Aloita ilmaiseksi
NexFuture

Tulevaisuuden nakyma ammatille julkisen työvoimapalvelun johtaja

Ammatin julkisen työvoimapalvelun johtaja tulevaisuusnakyma on poikkeuksellisen vakaa. Vaikka tekoaly tukee paivittaisia tehtavia, roolin ydin perustuu ihmisen harkintaan, mika nakyy korkeana resilienssina (82,1%).

Miten nämä pisteet on laskettu?

Resilienssipistemäärä (0–100) arvioi, kuinka hyvin tämä ammatti on rakenteellisesti suojattu automaatiolta ja tekoälyn häiriöiltä, tehtävätasoanalyysin perusteella. Korkeammat pisteet tarkoittavat enemmän inhimilliseen arviointiin perustuvia tehtäviä. Tekoälyvaikutus näyttää arvioidun prosenttiosuuden tehtävätunneista, joihin nykyiset tekoälykyvyt voisivat vaikuttaa. Nämä ovat mallipohjaisia rakenteellisia indikaattoreita, eivät ennusteita yksilökohtaisesta työn turvallisuudesta.

Kokeile tulevaisuutta

Miten julkisen työvoimapalvelun johtaja voi muuttua tekoälyn yleistyessä?

Ihmisarviointikyky, luottamus ja konteksti ovat tämän roolin vahvoja suojaajia.

Merkittävän tehtävätason muutoksen arvioidaan tapahtuvan 19 vuodessa (noin vuonna 2045) valitun Odotettu-skenaarion mukaan.
82%
Resilienssi
Automaatioriski
EXP25%
Ihmisedge
MOAT79%
2026
2036
2050
Tekoälyn käyttöönottonopeus:

Miten tekoäly voi muuttaa tätä roolia

Deterministinen, mallipohjainen tulkinta nykyisistä roolin signaaleista – ei lupaus korvaamisesta.

Ihmisvetoiset tehtävät 82% Ihmisvetoiset tehtävät
Mikä riippuu edelleen ihmisistä

Tämä rooli on vahvasti inhimillinen, kun edistää sukupuolten tasa-arvoa liike-elämässä perustuu luottamukseen, hienotunteisuuteen ja todelliseen arviointikykyyn.

Inhimillinen etu Pysyaksesi edella tassa roolissa keskity taitoihin henkilöiden valvonta ja työlainsäädäntö. Naita inhimillisia taitoja tekoalylla on vaikein korvata seuraavan 20 vuoden aikana.
Avustettava 36% Avustettava
Missä tekoälystä voi tulla co-pilot

Tekoäly avustaa todennäköisemmin tukitehtävissä, kuten edistää työllisyyspolitiikkaa, dokumentoinnissa, haussa ja työnkulun koordinoinnissa.

Automatisoitava 20% Automatisoitava
Automaatiolle eniten altistuneet tehtävät

Automaatiopaine näyttää valikoituneelta; vahvin signaali tulee tällä hetkellä Kognitiivinen ohjelmistoautomaatio-kanavalta.

Yksityiskohtainen analyysi

Elintoiminnot, tekoälyvektorit ja megatrendit

Näytä lisää

Ydinsignaalit

Tekoälyaltistusvektorit

0-100%
Kognitiivinen ohjelmistoautomaatio 36,4%

Altistus tyonkulun automaatiolle, paatostukijarjestelmille ja prosessien digitalisoinnille

Generatiivinen tekoäly 24,9%

Altistus sisallontuotannolle, luoville kielimalleille ja generatiivisille tekoalyvalineille

Tekoäly / koneoppiminen 13,8%

Altistus analyyttiselle tekoalyille, koneoppimismalleille ja ennustavalle analytiikalle

Robotiikka ja fyysinen automaatio 1,3%

Altistus fyysiselle automaatiolle, robotiikalle ja sensoriohjautuville tehtaville

Megatrendisignaalit

0-100%
Digitaalinen muutos 21%
Sääntelypaine 18%
Alueellinen muutos 12%
Väestörakenteen muutos 5%
Geopoliittinen muutos 2%
Vihreä siirtymä 0%

Mallipohjainen pistemäärä. Ilmaisee rakenteellista altistumista megatrendeille, ei suoraa kysyntää.

Tekniset tiedot
Metodologia: NexFuture v2.0 Lähteet: O*NET 30.0, ESCO v1.2.0 Päivitetty: touko 2026

NexFuture v2.0 yhdistaa O*NET-kyvykkyys- ja toimintaprofiilit ESCO-taitoryhmajakaumiin seka kuuteen globaaliin megatrendisignaaliin. Pisteet ovat todennakoisyysarvioita, eivat takeita. Katso NexFuture-metodologiajulkaisu taydelliset tiedot.

Päivä työssä

Mitä tässä roolissa yleensä tehdään

Julkiset palvelut ja turvallisuus

Päivä elämässä

Tyypillinen päivä julkisen työvoimapalvelun johtaja-ammattilaisena

09
09:00 · Aamu
kehittää työntekijöiden sitoutumisohjelmia
Suunnitella, kehittää ja toteuttaa ohjelmia, joilla pyritään pitämään työntekijät mahdollisimman tyytyväisinä. Varmistaa tämän avulla työntekijöiden lojaalius työnantajaa kohtaan.
10
10:30 · Myöhäinen aamu
edistää sukupuolten tasa-arvoa liike-elämässä
Tietoisuuden lisääminen ja sukupuolten välisen tasa-arvon edistäminen arvioimalla eri sukupuolten rooleja yrityksessä, sekä niiden osallistumista yrityksen toimintaan ja liiketoimintaan yleisesti.
12
12:00 · Keskipäivä
edistää työllisyyspolitiikkaa
Edistää sellaisten politiikkojen kehittämistä ja täytäntöönpanoa, joilla pyritään parantamaan työllisyysstandardeja sekä alentamaan työttömyysastetta, hallituksen ja julkisen tuen saamiseksi.
14
14:00 · Iltapäivä
neuvotella työsopimuksia
Neuvotella työsopimuksia työnantajien ja mahdollisen työntekijöiden välille ja sopia palkasta, työehdoista ja muista kuin sääntömääräisistä eduista.
15
15:30 · Myöhäinen iltapäivä
pitää yllä suhteita paikallisiin toimijoihin
Hyvien suhteiden ylläpito paikallisen tiedeyhteisön, talouselämän ja kansalaisyhteiskunnan toimijoiden kanssa.
17
17:00 · Lopetus
hallinnoida hallitusohjelman täytäntöönpanoa
Hallinnoida hallituksen uuden politiikan tai nykyisten toimintalinjojen muutosten täytäntöönpanoa kansallisella tai alueellisella tasolla ja ohjata täytäntöönpanomenettelyyn osallistuvaa henkilöstöä.

Tehtäväjärjestys on havainnollistava. Yksittäiset päivät vaihtelevat.

Ohjelmistot ja teknologiat & Tietämysalueet
Ohjelmistot ja teknologiat
Adobe AcrobatAdobe PageMakerADP Enterprise HRADP Workforce NowAtlassian JIRAAutodesk AutoCADBlackbaud The Raiser's EdgeDatabase softwareDelphi TechnologyEmail softwareFileMaker ProFund accounting softwareGoogle DocsGoogle DriveGroupMeHuman resource management software HRMSIBM NotesIBM Power Systems softwareIBM SPSS StatisticsIntuit QuickBooks
Tietämysalueet
  • henkilöiden valvonta

    Tietyn henkilön tai henkilöryhmän johtaminen tiettyyn toimintaan.

  • työlainsäädäntö

    Kansallisen tai kansainvälisen tason lainsäädäntö, joka säätelee työntekijöiden työoloja eri aloilla työmarkkinaosapuolten, kuten hallituksen, työntekijöiden, työnantajien ja ammattiliittojen, välillä.

  • työsopimuslaki

    Laki, jota käytetään välittäjänä työntekijöiden ja työnantajien välillä. Se koskee työsopimuksen mukaan sitovia työntekijöiden oikeuksia.

  • hallinnon politiikan täytäntöönpano

    Menettelyt, jotka liittyvät hallituksen politiikan soveltamiseen kaikilla julkishallinnon tasoilla.

Poikkialaiset taidot
  • henkilöiden valvonta
  • työlainsäädäntö
  • työsopimuslaki
Ydinosaaminen
johtaa operatiivista toimintaa
  • koordinoida operatiivista toimintaa

    Operatiivisen henkilöstön toimien ja vastuualueiden synkronointi sen varmistamiseksi, että organisaation resursseja käytetään mahdollisimman tehokkaasti asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi.

  • valvoa työtä

    Alaisina olevien työntekijöiden työskentelyn ohjaus ja valvonta.

noudattaa toimintaohjeita
  • edistää sukupuolten tasa-arvoa liike-elämässä

    Tietoisuuden lisääminen ja sukupuolten välisen tasa-arvon edistäminen arvioimalla eri sukupuolten rooleja yrityksessä, sekä niiden osallistumista yrityksen toimintaan ja liiketoimintaan yleisesti.

kehittää ammatillisia suhteita tai verkostoja
  • pitää yllä suhteita paikallisiin toimijoihin

    Hyvien suhteiden ylläpito paikallisen tiedeyhteisön, talouselämän ja kansalaisyhteiskunnan toimijoiden kanssa.

hoitaa määrärahoja tai varoja
  • hallita budjetteja

    Suunnitella ja seurata budjettia ja raportoida siitä sekä laatia tuotantobudjetit.

tehdä yhteistyötä ja pitää yhteyttä
  • pitää yhteyttä paikallisiin viranomaisiin

    Pitää yhteyttä alueellisiin tai paikallisiin viranomaisiin ja vaihtaa tietoja niiden kanssa.

seurata ja arvioida yksilöiden suorituskykyä
  • järjestää henkilökunnan arviointi

    Järjestää henkilöstön yleinen arviointiprosessi.

varmistaa lainsäädännön noudattaminen
  • noudattaa sääntelyä

    Varmistaa, että saa asianmukaiset tiedot sellaisista oikeudellisista säännöksistä, jotka koskevat tiettyä toimintaa, ja noudattaa niiden sääntöjä, käytäntöjä ja lakeja.

kehittää tavoitteita ja strategioita
  • käyttää strategista ajattelua

    Kehittää liiketoiminnan ymmärrystä ja tilaisuuksien tehokasta soveltamista, jotta voidaan pitkällä aikavälillä saavuttaa kilpailuetu.

Osaamis-DNA

Osaamis-DNA

Työpersoonallisuuspiirteet ja arvot, jotka määrittävät tämän roolin

Tärkeimmät ominaisuudet, joita tarvitset
Rehellisyys Luotettavuus Itsekontrolli Stressinsietokyky Tunnustus Yhteistyö Saavutus Soveltuvuus/Joustavuus Itsenäisyys Analyyttinen ajattelu Huoli muista Monipuolisuus Saavutus/Vaiva Johtajuus Innovointi Sosiaalinen suuntautuminen
Tärkeimmät palkinnot, joita voit odottaa
SaavutusTyöolosuhteetTunnustusSuhteetTukiItsenäisyys
Urakehitys

Kasvupolut ja samankaltaiset roolit

Tutki tyypillisiä urapolkuja, läheisiä taitoja ja samankaltaisia rooleja suunnitellaksesi seuraavaa siirtymääsi.

Uralandscape

Mihin julkisen työvoimapalvelun johtaja sopii?

Tämä rooli
julkisen työvoimapalvelun johtaja Tämä rooli

Samankaltaisuuspisteet perustuvat ESCO-datan taitojen päällekkäisyyteen.

Samankaltaiset ja läheiset roolit

tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusjohtaja

26% samankaltaisuus

koordinaattori, työllisyysohjelmat

26% samankaltaisuus

asiantuntija, työvoimapalvelut

19% samankaltaisuus

yrityksen koulutuspäällikkö

15% samankaltaisuus

eläkevakuutusjohtaja

15% samankaltaisuus

henkilöstöjohtaja

15% samankaltaisuus
)}
Yleisiä kysymyksiä

Usein kysytyt kysymykset

Millaisia taitoja julkisen työvoimapalvelun johtajalta odotetaan?
Hyvät johtamis- ja organisointitaidot ovat ensiarvoisen tärkeitä. Lisäksi tarvitset vahvaa analyyttistä kykyä, kykyä tehdä päätöksiä ja hyviä vuorovaikutustaitoja. Kokemus julkisen sektorin toiminnasta ja työvoimapalveluista on eduksi.
Miten pääsen työskentelemään julkisen työvoimapalvelun johtajana?
Yleensä tehtävään vaaditaan korkeakoulututkinto (esim. yhteiskuntatieteet, kasvatustiede tai vastaava) ja useiden vuosien kokemusta työvoimapalveluista tai johtotehtävistä. Tarkemmat vaatimukset riippuvat organisaatiosta ja tehtävän sisällöstä.
Millainen on tyypillinen työpäivä julkisen työvoimapalvelun johtajana?
Työpäivä voi sisältää esimerkiksi henkilöstön tapaamisia, toiminnan suunnittelua, raportointia, yhteistyötä muiden viranomaisten kanssa ja palveluiden kehittämistä. Työ on usein itsenäistä, mutta sisältää myös tiivistä yhteistyötä tiimin ja sidosryhmien kanssa.