Tutkimukseen perustuva lähestymistapa

Meidän metodologia

NexPath antaa yksilöille henkilökohtaista, tutkimukseen perustuvaa uraohjusta todistettujen psykologisten viitekehysten ja reaaliaikaisen työmarkkinatiedon pohjalta.

Tieteelliset perustukset

Metodologiamme perustuu kolmeen arvostetuimpaan psykologiseen viitekehykseen urakehityksessä

Työhön sopeutumisen teoria (WAT)

Davisin ja Lofquistin kehittämä WAT keskittyy vuorovaikutukseen yksilön ja hänen työympäristönsä välillä kahden kriittisen ulottuvuuden kautta:

Tyytyväisyys (työarvot)

Mittaa, täyttääkö työ perusvaatimuksesi: saavutus, suhteet, tuki, työolosuhteet, itsenäisyys ja tunnustus.

Tyydyttävyys (työtyylit)

Arvioi, onko sinulla työn edellyttämät käyttäytymisen ominaisuudet 16 työtyyli-ulottuvuuden poikki (saavutussuuntautuneisuus, tunnollisuus, vuorovaikutustaidot jne.).

Edut

Arvioi arvojasi ja käyttäytymisen piirteitäsi työtyytyväisyyden ja suorituskyvyn ennustamiseksi
Kytke sinut rooleihin, joissa sekä tarpeitasi täytetään että kykysi vastaavat
Ennusta pitkän aikavälin uraan sopeutumista ja todennäköisyyttä jäädä rooliin

RIASEC-malli

John L. Holandin kehittämä teoria luokittelee ihmiset ja työympäristöt kuudeksi persoonallisuustyypiksi. Käytämme RIASECia tunnistamaan perusintressejäsi ja kytkeäksemme sinut työympäristöihin, jotka sopivat luontaisiin mieltymyksiisi.

R - Realistinen

Käytännöllinen, käytännöllinen, tekninen

I - Tutkiva

Analyyttinen, tutkimukseen suuntautunut

A - Taiteellinen

Luova, ilmaisullinen, intuitiivinen

S - Sosiaalinen

Ihmiskeskeinen, auttavat ammatit

E - Yrittäjä

Johtajuus, myynti, liiketoimintasuuntautunut

C - Konventionaalinen

Järjestelmällinen, yksityiskohtiin keskittyvä, datavetoinen

Edut

Tunnista persoonallisuusprofiilisi ja perusintressisi
Vastaa uratoille, jotka heijastavat samantyyppisiä persoonallisuuksia
Lisää sitoutuneisuutta ja uraan liittyvää tyytyväisyyttä paremman kohdistamisen avulla

Allportin piirrerakenne

Integromme Allportin piirteiden hierarkian (kardinaali, keskeinen, sekundaarinen) piirteiden painotuskerroksena. Piirteet, jotka osoittavat johdonmukaista, vahvaa ilmaisua (kardinaali), saavat korkeamman vaikutuksen laskettaessa työsijoitusta, kun taas tilannekohtaiset mieltymykset saavat alhaisemman painon.

Kardinaalit piirteet

Korkean vaikutuksen, määrittelevät taipumukset, jotka muuttavat merkittävästi työsijoituspisteitä.

Keskeiset piirteet

Ydinpersoonallisuuden ulottuvuudet, jotka muokkaavat tyypillistä käyttäytymistä ja työn mieltymyksiä.

Toissijaiset piirteet

Kontekstiin liittyvät tai tilannekohtaiset mieltymykset, joilla on alhaisempi painotus mallissa.

Edut

Lisää piirteiden painotettua kerrosta WATiin ja työtyyleihin tarkemmalla sovituspisteytyksen avulla
Parantaa pitkän aikavälin vakauden ennusteita erottamalla pysyvät piirteet tilannekohtaisista mieltymyksistä
Mahdollistaa piirteiden painojen dynaamisen kalibroinnin pitkittäistiedon tulosten kanssa

Ennustava algoritmi

Kuinka laskemme sinulle täydellisen uran täsmäyksen

Profiilin arviointi

Vastaa kysymyksiin kiinnostuksista, arvoista ja työtyyleistä.

Kattava kyselylomake persoonallisuuden ja arvojen mittaamiseen
Pohjautuu WAT-, RIASEC- ja Allport-psykologisiin kehyksiin
Reaaliaikainen pisteytys ja profiilin luominen

Kaksinkertainen ammatillinen sovitus

Kartoita profiilisi O*NET- ja ESCO-ammattitietokantojen poikki kattavaa uran sovitusta varten.

O*NET 30.0: Psykologinen profiili korrelaatio (1 016 yhdysvaltalaista ammattia)
ESCO: Eurooppalainen ammattitaksonomia (3 039 eurooppalaista ammattia)
Monidimensionaalinen taitojen, arvojen ja persoonallisuuden yhteensovitus

Uraklusteri suodattaminen

Suodata suositukset kiinnostuksesiasi ja tavoitteitasi vastaavilla uraksustereilla.

6 uraryhmää: Caring, Building, Creating, Organizing, Supporting, Engaging
14 erikoistunutta uraksusteria alan ja kiinnostuksen mukaan
72 yksityiskohtaista aliklusteria uran tutkimukselle

Urasuositukset

Tutustu personoituihin ammatteihin ja uraa edistäviin polkuihin.

Ammattien sijoittelu profiilisi yhteensopivuuden mukaan
Uraedistymisen polut aloitusroolista edistyneisiin rooleihin
Koulutus- ja senioriteettisuorituksen edistymistiedot

Suunniteltu kaikille

NexPath tukee opiskelijoita, työnhakijoita ja uraohjaajia henkilökohtaisella, tieteellisesti perustellulla ohjauksella

Opiskelijoille

Tutustu vahvuuksiisi ja ihanteellisiin urapolkuihisi varhaisessa opintojesi vaiheessa

Työnhakijoille

Ohjaa uraasi strategisesti tietoihin perustuvan analyysin avulla

Neuvonantajille

Tue asiakkaitasi näyttöön perustuvalla uraohjuksella ja mitattavilla tuloksilla

Tietolähteet ja merkintä

NexPathin uraseikkailun suosittelumoottori perustuu luotettaviin, tutkimukseen perustuviin tietokantoihin

O*NET® -tietokanta

Tiedot O*NET 30.0 -tietokannasta Yhdysvaltojen työministeriön Employment and Training Administrationilta (USDOL/ETA), käytetty CC BY 4.0 -lisenssin alaisesti.

Näytä CC BY 4.0 -lisenssi

O*NET® on USDOL/ETA:n tavaramerkki. Tiedot käytetään CC BY 4.0 -lisenssin alaisesti.

ESCO-tietokanta

Euroopan komission tarjoama European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO) -tietokanta kattavaa eurooppalaisten ammattien taksonomia varten.

ESCO on Euroopan komission tarjoama julkisesti saatavilla oleva tietokanta.

Career Clusters -kehikko

Career Clusters -taksonomia, joka on kehitetty Yhdysvaltojen opetusministeriön tuella, organisoiden ammatit mielekkäisiin ryhmittelyihin.

Career Clusters® -kehikko kehitettiin yhteistyösopimuksella Yhdysvaltojen opetusministeriön kanssa.

Lisensointi ja noudattaminen

NexPath integroi tietoja useista luotettavista lähteistä kattavan uraseikkailun ohjausta varten. Kaikkia tietolähteitä käytetään niiden lisenssien ja palvelun ehtojen mukaisesti. O*NET-tiedot ovat saatavilla Creative Commons Attribution 4.0 -lisenssillä, kun taas ESCO- ja Career Clusters -kehyksiä käytetään asianmukaisen tunnustamisen kanssa niille vastaavista organisaatioista.

Valmis löytämään urapolukkusi?

Ota henkilökohtainen arviointimme aloittaaksesi urapolukkusi, jonka tukee tiede

Ota arviointi Takaisin kotiin