Integroitu lähestymistapa

Miksi NexPath: Yhdistämme uraohjauksen palaset

Yhdistämme kolme uraälyykkyyden ulottuvuutta, jotta suositukset ovat henkilökohtaisia, realistisia ja toimivia.

Katso miten se toimii Pyydä integraatio-opas

7 years

Tutkimus ja kehitys

Tutkimuspanostus arvoltaan €1.4M+ henkilöstössä ja infrastruktuurissa 5 algoritmisella ydinalueella

Lue lisää

13,939

Varmistetut vastaavuudet

ESCO-O*NET -ammattisilta 100% ristiintaksonomisella kattavuudella

100%

Algoritminen kattavuus

3,039 ammattia ilman orpoja, 28 kielen tuki, 542 asiantuntijavarmistusta

Full

Läpinäkyvä metodologia

Vertaisarvioidut algoritmit, julkaistu tutkimus, auditointiraportit ja validointimittarit

Lue lisää

Fragmentaatio-ongelma

Miksi nykyiset työkalut eivät riitä

Uraohjaus on sirpaloitunut erillisiin osiin. Opiskelijat saavat vahvuusarvioita ilman markkinakontekstia. Työnhakijat löytävät ilmoituksia ilman sopivuusanalyysia.

Arviointityökalut

Kertovat missä olet hyvä, mutta ignoroivat työmarkkinoiden todellisuuden. Opiskelija voi olla loistava metallurgi, vaikka alueella ei olisi yhtään alan työpaikkaa.

VaikutusSuosituksia ilman todellisuustestiä

Työpaikkasivustot

Näyttävät avoimet paikat, mutta ignoroivat vahvuutesi. Haet satoja paikkoja sokkona, koska et tiedä, mitkä niistä todella vastaavat taustaasi.

VaikutusListauksia ilman personointia

Integroitu ratkaisu

Yhdistimme pisteet: Kolme kerrosta, yksi järjestelmä

Psykologia + Työmarkkinat + Sopivuus = Toimivia urasuosituksia

Psykologiakerros

Mitä haluat

Arviointituloksesi näyttävät persoonallisuuden, kiinnostuksen kohteet ja vahvuudet. Tämä on säätiö: ymmärrys siitä, mikä sinua todella draivaa.

Käytännön esimerkki:

"Opiskelija tekee arvioinnin → Löytää vahvuuden analyyttisessä ajattelussa ja kiinnostuksen ongelmanratkaisuun."

Työmarkkinakerros

Mitä on tarjolla

Reaaliaikainen markkinatieto näyttää missä palkataan, mitä maksetaan ja mitkä ovat trendit. Ei historiallista tietoa, vaan elävä kysyntä.

Käytännön esimerkki:

"Integraatio näyttää 43 avointa data-analyytikon paikkaa Tukholmassa, keskipalkka 5200€, kasvu 8%/vuosi."

Sopivuuskerros

Mikä on saavutettavissa

Algoritmimme näyttää mitkä urat sopivat vahvuuksiisi JA tarjoavat todellisia mahdollisuuksia. Lisäksi näet osaamisvajeet ja polut niiden täyttämiseen.

Käytännön esimerkki:

"Opiskelija huomaa, että data-analyytikon rooli sopii hänelle ja vaatii vain 8 viikon SQL-kurssin."

Integraatiokerros

Mitä suositella

Vasta kun kaikki kolme on yhdistetty, saat todella toimivaa ohjausta. Ei 'olisit hyvä tässä', vaan 'tässä on polkusi ja seuraavat askeleet'.

Käytännön esimerkki:

"Suositus sisältää: miksi se sopii (vahvuudet), miksi se on elinkelpoinen (43 paikkaa) ja mitä tehdä seuraavaksi."

"Yksittäinen kerros on puutteellinen. Yhdessä ne luovat uraohjausta, joka on sekä henkilökohtaista että realistista."

Miksi tämä on tärkeää: Arvo eri kohderyhmille

Integraatio tuottaa arvoa riippuen siitä, kuka sitä käyttää.

Koulutus (Koulut, Yliopistot)

Ensisijainen painopiste

Opiskelijoiden sijoittuminen, ohjauksen tehokkuus

Keskeinen hyöty

Psykologia + Sopivuus: Opiskelijat löytävät uria, jotka vastaavat vahvuuksia, eivät vain palkkaa
Markkinatieto: Suositukset perustuvat todellisiin mahdollisuuksiin, eivät vanhentuneisiin listoihin
Tehokkuus: Ohjaajat voivat auttaa satoja opiskelijoita datan avulla, ei arvailulla

Uraohjaus, joka yhdistää opiskelijan arvioinnin reaaliaikaiseen markkinatietoon.

Ydinviesti

Vaikuttavuusmittari

Sijoittumisaste, uratyytyväisyys

Julkinen sektori (Ministeriöt, Työllisyyspalvelut)

Ensisijainen painopiste

Työmarkkinoiden tehokkuus, integraatiotulokset

Keskeinen hyöty

Työmarkkinat + Sopivuus: Yhdistä työnhakijat todellisiin avoimiin paikkoihin
Integraatio: Maahanmuuttajien ja pakolaisten sijoittaminen taustaan sopiviin rooleihin
Vaikuttavuus: Seuraa tuloksia alueittain ja toimialoittain

Yhdistä työnhakijat mahdollisuuksiin psykologian ja markkinatiedon avulla.

Ydinviesti

Vaikuttavuusmittari

Työllistymisaste, integraation onnistuminen

Yritykset (HR- ja L&D-tiimit)

Ensisijainen painopiste

Sitouttaminen, sisäinen liikkuvuus

Keskeinen hyöty

Vahvuudet: Tunnista sisäiset urapolut, jotka vastaavat työntekijän vahvuuksia
Retention: Näytä työntekijöille sisäisten roolien markkina-arvo
Suunnittelu: Rakenna uudelleenkoulutuspolkuja ilman erillisiä järjestelmiä

Kartoita työntekijöiden vahvuudet sisäisiin polkuihin – lisää sitoutumista ja liikkuvuutta.

Ydinviesti

Vaikuttavuusmittari

Pysyvyys, sisäinen liikkuvuus

Rakennettu integraatiota varten

Miten se toimii: Alustan arkkitehtuuri

NexPath on suunniteltu integroitumaan saumattomasti TEIDÄN järjestelmiinne.

Integraation painopiste

Suunnittelimme NexPathin data-agnostiseksi moottoriksi. Yhdistämme TEIDÄN markkinatodellisuutenne MEIDÄN psykologisiin malleihimme.

Yhdistyy TEIDÄN tietolähteisiinne

Emme pakota teitä käyttämään meidän dataamme. Integroidumme teidän dataanne.

Suomi: Opintopolku.fi (koulutuspolut)

Ruotsi: Arbetsförmedlingen API (paikkatieto)

Saksa: KldB-taksonomia + BA-markkinatieto

Yritys: Teidän HRIS-järjestelmänne (Workday, SAP jne.)

Vaikutus

Urasuositukset pysyvät relevantteina TEIDÄN työmarkkinoillanne ja koulutusjärjestelmässänne.

28 kieltä ja järjestelmäkohtainen kartoitus

Ei vain kääntämistä – vaan kontekstualisointia. Ymmärrämme paikalliset koulutusjärjestelmät, emme vain sanoja.

Suomi: 'Ylioppilastutkinto' kartoitetaan ESCO-tutkintoihin

Saksa: 'Duales Studium' kartoitetaan urakehitykseen

Ruotsi: 'Högskola' kartoitetaan tutkintotasoihin + työmarkkinatuloksiin

Vaikutus

Helsinkiläinen opiskelija saa ohjausta, joka ymmärtää suomalaisen koulutusjärjestelmän. Ei vain englannista suomeen käännettyä tekstiä.

Yksi alusta, neljä käyttötapausta

Sama ydinintegraatio, eri konfiguraatiot eri tarpeisiin.

Vaikutus

Yksi sopimus, useita sovelluksia. Koulu käyttää Learning Pathia, ja sama koulu voi käyttää Move Upia henkilöstön kehittämiseen.

Reaaliaikainen tietojen synkronointi

Urasuositukset päivittyvät, kun TEIDÄN tietonne muuttuvat – avoimet työpaikat, opetussuunnitelmat, markkinakysyntä.

Uusia työpaikkoja julkaistaan → suositukset päivittyvät tunneissa

Koulu lisää uuden ohjelman → Learning Path ehdottaa automaattisesti uusia urapolkuja

Työntekijä suorittaa koulutuksen → Move Up laskee sisäisen liikkuvuuden uudelleen

Vaikutus

Suositukset pysyvät ajan tasalla todellisuuden kanssa, eivätkä jumiudu vanhaan tietoon.

Validointi ja luottamus

Tiede pisteiden yhdistämisen takana

Lähestymistapamme perustuu tutkimukseen, ei arvailuun.

Tutkimuspohjainen perusta

7+ vuotta pitkittäistutkimusta urapoluista
Omat algoritmit työn tasoittamiseen ja samankaltaisuuteen
ESCO + O*NET kaksoistaksonomia 100% kattavuudella
13 939 erillistä osaamiskartoitusta ennustaviin piirteisiin
2 797 varmistettua urapolkua testattu käytännön siirtymillä

Tulos

Datan avulla tehty sovitus varmistaa objektiivisuuden ja tieteellisen pohjan.

Miksi integraatio > tietokannan koko

"Innovaatio ei ole siinä, MITÄ meillä on – vaan siinä, MITÄ YHDISTIMME. Kolme itsenäistä ulottuvuutta yhdessä järjestelmässä."

Mikä tahansa tietokantatoimittaja voi listata enemmän ammatteja. Mutta psykologisten arviointien, työmarkkinatiedon ja sopivuusanalyysin integroiminen tavalla, joka tuottaa toimivia suosituksia? Se vaatii metodologiaa. Se vaatii tutkimusta. Sen me rakensimme.

📊 Algoritmimme ymmärtävät osaamisen päällekkäisyydet urien välillä, valmistautumispolut nykyisestä roolista tavoiterooliin, markkinakysynnän jokaiselle polulle ja sopivuuden yksilöllisiin vahvuuksiin. Mikään muu alusta ei yhdistä näitä.

Testattu laajassa mittakaavassa

Helsinki-pilotti (loka 2025 - touko 2026): Testaus suomalaisten työllisyyspalvelujen kanssa

Ruotsin työmarkkinat: Live-integraatio Arbetsförmedlingen API:n kanssa

Perinteinen lähestymistapa

Globaalit työkalut → USA/UK-keskeisiä, ignoroivat paikallisen kontekstin

Integroitu NexPath

Globaali taksonomia + Paikalliset API:t → Suomalainen koulutusjärjestelmä + kansainvälinen standardi

Yritysetu:

Et tarvitse useita työkaluja eri maille. NexPath skaalautuu globaalisti säilyttäen paikallisen tarkkuuden.

Valmis näkemään sen toiminnassa

Yhdistetty lähestymistapa toimii

Koulut parantavat tuloksia, hallitukset vähentävät työttömyyttä ja yritykset pitävät osaajansa.

Pyydä integraatio-opas

Katso miten NexPath integroituu järjestelmiinne.

Puhu tiimillemme

30 minuutin keskustelu haasteistanne.

"Psykologia + Työmarkkinat + Sopivuus = Toimivia urasuosituksia."