koordinator/koordinatorica programa volontiranja zaposlenika
Leća uloge
Jeste li strastveni/strastvena prema volontiranju i imate vještine organizacije i povezivanja ljudi? Kao koordinator/koordinatorica programa volontiranja zaposlenika, vodite i razvijate programe koji omogućuju vašim kolegama da daju svoj doprinos lokalnoj zajednici.
Koordinator/koordinatorica programa volontiranja zaposlenika ključna je veza između tvrtke i lokalne zajednice. U svakodnevnom radu usklađujete potrebe organizacija civilnog društva i lokalnih tijela s interesima i sposobnostima zaposlenika koji žele volontirati. To uključuje pretraživanje i odabir prikladnih projekata, organizaciju logistike, praćenje realizacije i evaluaciju učinka programa.
- • Identifikacija potreba lokalne zajednice i usklađivanje s mogućnostima volontiranja zaposlenika.
- • Uspostava i održavanje odnosa s organizacijama civilnog društva i lokalnim tijelima.
- • Planiranje, organizacija i provedba programa volontiranja, uključujući logistiku i komunikaciju.
Jeste li strastveni/strastvena prema volontiranju i imate vještine organizacije i povezivanja ljudi? Kao koordinator/koordinatorica programa volontiranja zaposlenika, vodite i razvijate programe koji omogućuju vašim kolegama da daju svoj doprinos lokalnoj zajednici.
Može li vamkoordinator/koordinatorica programa volontiranja zaposlenikaodgovarati?
Odgovorite na tri brza pitanja. Ovo nije potpuna procjena — to je zadirkivanje koje će vam pomoći da odlučite želite li usporediti svoj profil.
Volite li učiti vještine iza uloge prije nego odaberete put?
Preferirate li rad gdje se vaše snage mogu razvijati tijekom vremena?
Bilo bi li vam dobro usporediti ovu ulogu sa sličnim karijerama?
Što ljudi u ovoj ulozi obično rade
Zdravstvo i ljudske usluge
Tipičan dan kaokoordinator/koordinatorica programa volontiranja zaposlenika
09 09:00 · jutro ocjenjivati učinak programa socijalnog rada
10 10:30 · Sredina jutra davati konstruktivne povratne informacije
12 12:00 · podne graditi poslovne odnose
14 14:00 · poslijepodne koordinirati događaje
15 15:30 · Kasno popodne pokazivati svijest o drugim kulturama
17 17:00 · Zaključak promicati društvene promjene
Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.
-
korporativna društvena odgovornost
Postupanje ili upravljanje poslovnim procesima na odgovoran i etičan način uzimajući u obzir ekonomsku odgovornost prema dioničarima koja je jednako važna kao odgovornost prema ekološkim i socijalnim dionicima.
-
upravljanje projektom
Disciplina upravljanja projektima, aktivnosti koje obuhvaćaju to područje i varijable koje iz njega proizlaze, kao što su vrijeme, resursi, zahtjevi, rokovi i odgovor na neočekivane događaje.
-
zaštita podataka
Načela, etička pitanja, propisi i protokoli za zaštitu podataka.
-
humanitarna pomoć
Materijalna pomoć koja se nudi stanovništvu i zemljama pogođenima katastrofama izazvanima ljudskim djelovanjem ili prirodnim nepogodama, sa snažnim naglaskom na najranjivije žrtve. Uključuje zalihe hrane, lijekove, smještaj, vodu, obrazovanje itd. za potporu pogođenom stanovništvu s ciljem pružanja neposredne i kratkoročne pomoći.
-
vrednovanje učenja stečenog volontiranjem
Procesi i postupci relevantni za četiri faze vrednovanja vještina stečenih tijekom volontiranja: utvrđivanje, evidentiranje, ocjenjivanje i certificiranje neformalnog i informalnog učenja.
- izgradnja kapaciteta
- propisi o sigurnosti i zaštiti zdravlja na radu
- analiza podataka
-
graditi poslovne odnose
Uspostavljati pozitivan, dugoročan odnos između organizacija i zainteresiranih trećih strana kao što su dobavljači, distributeri, dioničari i drugi dionici kako bi ih se informiralo o organizaciji i njezinim ciljevima.
-
stvarati socijalne saveze
Izgraditi međusektorske dugoročne odnose s dionicima (iz javnog, privatnog ili neprofitnog sektora) radi postizanja zajedničkih ciljeva i rada na rješavanju zajedničkih društvenih izazova udruživanjem kapaciteta.
-
surađivati s kolegama
Surađivati s kolegama kako bi se osiguralo da se operacije učinkovito provode.
-
koordinirati događaje
Predvoditi događanja upravljanjem proračunom, logistikom, podrškom za događaje, sigurnošću, planovima za izvanredne situacije i praćenjem.
-
raditi u zajednicama
Uspostavljati socijalne projekte usmjerene na razvoj zajednice i aktivno sudjelovanje građana.
-
ocjenjivati učinak programa socijalnog rada
Prikupljati podatke kako bi se omogućila procjena učinka programa na zajednicu.
-
promicati društvene promjene
Promicati promjene u odnosima između pojedinaca, obitelji, skupina, organizacija i zajednica uzimajući u obzir nepredvidive promjene, na mikrorazini, makrorazini i mezorazini te nositi se s tim promjenama.
-
zapošljavati osoblje
Provoditi procjenu i zapošljavanje osoblja za proizvodnju.
-
pokazivati svijest o drugim kulturama
Pokazivati osjetljivost na kulturne razlike poduzimanjem mjera kojima se olakšava pozitivna interakcija između međunarodnih organizacija, između skupina ili pojedinaca različitih kultura te radi promicanja integracije u zajednicu.
Putovi rasta i slične uloge
Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.
Gdje se uklapakoordinator/koordinatorica programa volontiranja zaposlenika?
Rezultati sličnosti temeljeni na preklapanju vještina iz ESCO podataka.
voditelj/voditeljica volontera
42% sličnostmentor/mentorica volontera
23% sličnostvoditelj/voditeljica društveno odgovornog poslovanja
9% sličnostravnatelj/ravnateljica u području predškolskog odgoja
9% sličnostsavjetnik/savjetnica za socijalnu skrb
9% sličnostvoditelj/voditeljica centra zaštite i spašavanja
8% sličnostČesto postavljana pitanja
- Koje su najčešće industrije u kojima rade koordinator/koordinatorice programa volontiranja zaposlenika?
- Koordinator/koordinatorica programa volontiranja zaposlenika može raditi u različitim sektorima, uključujući korporacije, neprofitne organizacije i državne institucije. Najčešće se nalaze u velikim tvrtkama koje žele ugraditi društveno odgovorno poslovanje u svoju strategiju.
- Kako se mjeri uspjeh programa volontiranja zaposlenika?
- Uspjeh se mjeri kroz različite pokazatelje, kao što su broj sudionika, utjecaj na lokalnu zajednicu, zadovoljstvo zaposlenika i doprinos ostvarenju korporativnih ciljeva društveno odgovornog poslovanja.
- Koji su ključni vještini potrebni za ovu ulogu?
- Ključne vještine uključuju izvrsne organizacijske sposobnosti, komunikacijske vještine, sposobnost povezivanja ljudi, empatiju, proaktivnost i razumijevanje potreba lokalne zajednice.