NexPath
Profesionalni profil

stručni suradnik/stručna suradnica za rad s obiteljima

Ključne činjenice

Pomozite obiteljima u teškim životnim situacijama i doprinosite njihovoj dobrobiti. Kao stručni suradnik/stručna suradnica za rad s obiteljima, pružate ključnu podršku i savjetovanje kako bi se djeca i obitelji suočili s izazovima.

Sažetak

Stručni suradnici/stručne suradnice za rad s obiteljima svakodnevno rade na procjeni potreba obitelji koje prolaze kroz različite krize. To uključuje pružanje praktičnih savjeta, emocionalne potpore i informiranja o dostupnim resursima. U suradnji sa socijalnim radnicima, analiziraju obiteljske situacije i preporučuju najbolje rješenje, uzimajući u obzir dobrobit djece i mogućnost njihovog ostanka u obitelji ili potrebu za izdvajanjem. Važan dio posla je i usmjeravanje obitelji prema relevantnim uslugama i institucijama.

Ključne odgovornosti:
  • • Provođenje procjene obiteljske situacije i potreba.
  • • Pružanje savjeta i emocionalne potpore članovima obitelji.
  • • Informiranje o dostupnim uslugama i pravima.
Industrija
Zdravstvo i ljudske usluge
Obrazovanje
Kratki tercijarni ciklus
90%
Otpornost Rezultat

Pomozite obiteljima u teškim životnim situacijama i doprinosite njihovoj dobrobiti. Kao stručni suradnik/stručna suradnica za rad s obiteljima, pružate ključnu podršku i savjetovanje kako bi se djeca i obitelji suočili s izazovima.

Zdravstvo i ljudske usluge Kratki tercijarni ciklus 20% AI izloženost
Započni procjenu Career DNA
Brza provjera pristajanja

Može li vamstručni suradnik/stručna suradnica za rad s obiteljimaodgovarati?

Odgovorite na tri brza pitanja. Ovo nije potpuna procjena — to je zadirkivanje koje će vam pomoći da odlučite želite li usporediti svoj profil.

napredak0/3

Uživate li u zadacima koji zahtijevajuPouzdanost?

Uživate li u zadacima koji zahtijevajuIntegritet?

Uživate li u zadacima koji zahtijevajuBriga za druge?
Budući signal
90/100
Rezultat otpornosti
Pogledajte cijelu analizu
Provjera prikladnosti
3 brza pitanja
Može li vamstručni suradnik/stručna suradnica za rad s obiteljimaodgovarati?
Isprobajte kviz
Dan u životu
nositi se sa stresom
Prvi zadatak dana
Pogledajte dnevnu analizu
Vrhunska osobina
Postignuće/Napori
Ključni stil rada
Pogledajte DNK vještina
Slične uloge
6
Srodna zanimanja
Istraži slično
Besplatna procjena
Koliko vam dobro stojistručni suradnik/stručna suradnica za rad s obiteljima?
10-minutni DNK karijere. Nije potrebna prijava.
Počni besplatno
NexFuture

Budućnost za stručni suradnik/stručna suradnica za rad s obiteljima

Izgledi za stručni suradnik/stručna suradnica za rad s obiteljima su izuzetno stabilni. Dok će AI alati pomoći u dnevnim zadacima, jezgra ove uloge leži na ljudskoj prosudbi, što rezultira visokom ocjenom otpornosti od 89,5%.

Kako se računaju ovi rezultati?

Indeks otpornosti (0–100) procjenjuje koliko je ovo zanimanje strukturalno zaštićeno od automatizacije i AI ometanja, temeljen na analizi na razini zadataka. Viši rezultati znače više zadataka koji zahtijevaju ljudsku prosudbu. AI izloženost prikazuje procijenjeni postotak radnih sati koje bi trenutačne AI mogućnosti mogle zahvatiti. Ovo su strukturalni pokazatelji izvedeni iz modela, ne predviđanja o individualnoj sigurnosti posla.

Igraj budućnost

Kako bi sestručni suradnik/stručna suradnica za rad s obiteljimamogao promijeniti kako usvajanje umjetne inteligencije raste?

Ljudska prosudba, povjerenje i kontekst ostaju jaki zaštitnici ove uloge.

Značajna transformacija na razini zadataka procjenjuje se za 20 godina (oko 2046) prema odabranom scenariju „Očekivano“.
89%
Otpornost
Rizik automatizacije
EXP25%
Ljudski rub
MOAT84%
2026
2037
2051
Brzina usvajanja umjetne inteligencije:

Kako AI može promijeniti ovu ulogu

Deterministička interpretacija trenutnih signala uloga na temelju modela — nije jamstvo zamjene.

U ljudskom vlasništvu 90% U ljudskom vlasništvu
Što još ovisi o ljudima

Ova uloga ostaje snažno vođena ljudima, gdjenositi se sa stresomovisi o povjerenju, nijansama i prosudbi iz stvarnog svijeta.

Ljudska prednost Da biste ostali ispred u ovoj ulozi, fokusirajte se na politike tvrtke i služba za korisnike. Ove vještine usmjerene na čovjeka najteže je AI replicirati u sljedećih 20 godina.
Asist 33% Asist
Gdje AI može postati kopilot

Vjerojatnije je da će umjetna inteligencija pomoći u pomoćnim zadacima kao što suobavljati intervjue u službi za socijalnu skrb, dokumentacija, pretraživanje i koordinacija tijeka rada.

Automatizirati 20% Automatizirati
Zadaci koji su najviše izloženi automatizaciji

Pritisak automatizacije čini se selektivnim, a ne širokim, s najjačim signalom koji trenutno dolazi odGenerativna AI.

Detaljna analiza

Vitalni znakovi, AI vektori i megatrendovi

Prikaži više

Vitalni znakovi

Vektori izloženosti umjetnoj inteligenciji

0-100%
Generativna AI 33,4%

Izloženost generiranju sadržaja, kreativnom povećanju i alatima velikih jezičnih modela

Kognitivni softver 24,8%

Izloženost automatizaciji toka rada, softveru za podršku odlučivanju i digitalizaciji procesa

AI / strojno učenje 13,1%

Izloženost AI-podržanoj analizi, prepoznavanju uzoraka i zadacima prediktivnog modeliranja

Robotska i fizička automatizacija 7%

Izloženost fizičkoj automatizaciji, robotici i pomicanju zadataka vođenom senzorima

Megatrend signali

0-100%
Demografska promjena 100%
Prostorna promjena 10%
Zelena tranzicija 0%
Digitalna transformacija 0%
Regulatorni pritisak 0%
Geopolitičke promjene 0%

Ocjene izvedene iz modela. Označava strukturalnu izloženost megatrendovima, a ne izravnu potražnju.

Tehnički detalji
Metodologija: NexFuture v2.0 Izvori: O*NET 30.0, ESCO v1.2.0 Ažurirano: svi 2026.

NexFuture v2.0 kombinira profile sposobnosti i aktivnosti O*NET s distribucijama grupa vještina ESCO i šest globalnih signala megatrenda. Rezultati su probabilističke procjene, a ne jamstva. Pogledajte NexFuture Methodology White Paper za potpune detalje.

Dan u životu

Što ljudi u ovoj ulozi obično rade

Zdravstvo i ljudske usluge

Dan u životu

Tipičan dan kaostručni suradnik/stručna suradnica za rad s obiteljima

09
09:00 · jutro
nositi se sa stresom
Održavati umjereno mentalno stanje i učinkovitost pod pritiskom ili nepovoljnim okolnostima.
10
10:30 · Sredina jutra
obavljati intervjue u službi za socijalnu skrb
Poticati klijente, kolege, direktore ili javne službenike da govore potpuno, slobodno i iskreno kako bi se istražila iskustva, stavovi i mišljenja osobe koju se intervjuira.
12
12:00 · podne
Podržavati korisnike usluga u razvoju vještina
Poticati i podržavati korisnike socijalnih usluga u društvenim kulturnim aktivnostima u organizaciji ili zajednici, podržavajući razvoj vještina za slobodno vrijeme i radnih vještina.
14
14:00 · poslijepodne
podupirati pozitivan stav korisnika usluga socijalne skrbi
Surađivati s pojedincima kako bi se utvrdile poteškoće povezane s njihovim samopoštovanjem i osjećajem identiteta te kako bi im se pružila potpora za provedbu strategija kao što je razvijanje pozitivnih slika o sebi.
15
15:30 · Kasno popodne
pomagati korisnicima usluga pri uporabi tehnoloških alata
Surađivati s pojedincima na utvrđivanju odgovarajućih pomoćnih alata, podupirući ih u upotrebi posebnih tehnoloških alata i preispitujući njihovu učinkovitost.
17
17:00 · Zaključak
pomagati korisnicima usluga socijalne skrbi pri sastavljanju pritužbi
Pomagati korisnicima usluga socijalne skrbi i skrbnicima pri sastavljanju pritužbi, pri čemu se pritužbe shvaćaju ozbiljno te se na njih odgovara ili ih se prosljeđuje odgovarajućoj osobi.

Redoslijed zadataka je ilustrativan. Pojedini dani variraju.

Softver i tehnologije & Područja znanja
Softver i tehnologije
Educational softwareMicrosoft ExcelMicrosoft WordScheduling softwareWeb browser software
Područja znanja
  • politike tvrtke

    Skup pravila kojima se uređuje poslovanje tvrtke.

  • služba za korisnike

    Postupci i načela povezana s korisnikom, klijentom, korisnikom usluge i osobnim uslugama; one mogu obuhvaćati procedure procjenjivanja zadovoljstva korisnika ili korisnika usluge.

Međusektorske vještine
  • društvena pravda
  • društvene znanosti
  • obiteljsko pravo
Bitne vještine
pružanje potpore radi rješavanja problema
  • pružati potporu ugroženim korisnicima usluga socijalne skrbi

    Poduzeti mjere ako postoji zabrinutost da su pojedinci izloženi riziku od štete ili zlostavljanja te podupirati one koji to otkriju.

  • zaštititi ranjive korisnike usluga socijalne skrbi

    Intervenirati kako bi se osobama u opasnim ili teškim situacijama pružila fizička, moralna i psihološka potpora te kako bi ih se po potrebi premjestilo na sigurno mjesto.

  • sprječavati društvene probleme

    Sprječavati razvoj društvenih problema utvrđivanjem i provedbom mjera kojima se mogu spriječiti društveni problemi, težeći poboljšanju kvalitete života svih građana.

  • Podržavati korisnike usluga u razvoju vještina

    Poticati i podržavati korisnike socijalnih usluga u društvenim kulturnim aktivnostima u organizaciji ili zajednici, podržavajući razvoj vještina za slobodno vrijeme i radnih vještina.

  • pomagati obiteljima u kriznim situacijama

    Pomagati obiteljima savjetovanjem o tome kako se nositi s ozbiljnim situacijama, gdje pronaći specijaliziranu pomoć i usluge koje im mogu pomoći u prevladavanju obiteljskih problema.

  • pružati potporu korisnicima usluga socijalne skrbi s posebnim komunikacijskim potrebama

    Utvrđivati pojedince koji imaju posebne komunikacijske preferencije i potrebe, pružati im potporu za interakciju s drugim ljudima i pratiti komunikaciju kako bi se utvrdile promjenjive potrebe.

usklađivanje s operativnim postupcima
  • zadovoljavati standarde u praktičnoj socijalnoj skrbi

    Provoditi socijalnu skrb i socijalni rad na zakonit, siguran i učinkovit način u skladu s normama.

  • slijediti organizacijske smjernice

    Slijediti organizacijske standard i smjernice te standarde i smjernice specifične za odjel. Razumjeti motive organizacije i zajedničke sporazume te postupati u skladu s tim.

  • primjenjivati društveno pravična načela rada

    Raditi u skladu s upravljačkim i organizacijskim načelima i vrijednostima koji su usmjereni na ljudska prava i društvenu pravdu.

  • promovirati uključivost

    Promicati i poštovati raznolikost te zagovarati jednako postupanje prema svim rodnim, etničkim i manjinskim skupinama u organizacijama, kako bi se spriječila diskriminacija i osigurala uključivost i pozitivno okruženje.

pomaganje u pogledu osobnih potreba
  • pomagati osobama s invaliditetom pri sudjelovanju u aktivnostima u zajednici

    Olakšavati uključenost osoba s invaliditetom u zajednicu i podupirati ih u uspostavljanju i održavanju odnosa omogućujući im pristup djelatnostima, mjestima i uslugama u zajednici.

  • primjenjivati njegu usmjerenu na osobu

    Postupati s pojedincima kao partnerima u planiranju, razvoju i procjeni skrbi kako bi se osiguralo da odgovara njihovim potrebama. Staviti njih i njegovatelje u središte svih odluka.

  • poticati korisnike socijalnih usluga na očuvanje neovisnosti u svakodnevnim aktivnostima

    Poticati i podržavati korisnika usluga u očuvanju neovisnosti u pogledu obavljanja svakodnevnih aktivnosti i osobne njege, pri čemu se korisniku usluga pomaže pri jelu, mobilnosti, osobnoj njezi, namještanju kreveta, pranju rublja, pripremi obroka, oblačenju, prijevozu klijenta na liječničke preglede te pomoći kod lijekova ili obavljanja svakodnevnih poslova.

vođenje i motiviranje
  • preuzimati vodstvo u predmetima iz područja socijalne skrbi

    Preuzimati vodstvo u praktičnom postupanju sa slučajevima i aktivnostima u području socijalnog rada.

  • nositi se sa stresom

    Održavati umjereno mentalno stanje i učinkovitost pod pritiskom ili nepovoljnim okolnostima.

  • upravljati stresom na radnom mjestu

    Suočavati se s izvorima stresa i unakrsnim pritiskom u vlastitom profesionalnom okruženju kao što su stručni, upravljački, institucionalni i osobni stres, te pomagati drugima da čine isto kako bi se promicala dobrobit kolega i izbjegla iscrpljenost.

razvijanje profesionalnih odnosa ili mreža
  • profesionalno komunicirati s kolegama u drugim područjima

    Profesionalno komunicirati i surađivati s pripadnicima drugih zanimanja u sektoru zdravstva i socijalnih usluga.

  • očuvati povjerenje korisnika usluga

    Uspostaviti i očuvati povjerenje i pouzdanje korisnika, komunicirati na primjeren, otvoren, precizan i izravan način te biti pošten i pouzdan.

  • razvijati dobre odnose s korisnicima socijalnih usluga

    Razvijati suradnju s korisnicima, rješavati sve probleme u odnosima, jačati uzajamno povezivanje i ostvarivati povjerenje korisnika usluga putem empatije slušanja, skrbi, prisnosti i autentičnosti.

savjetovanje o osobnim, obiteljskim ili socijalnim pitanjima
  • savjetovati korisnike socijalne pomoći

    Pomagati korisnicima socijalnih usluga i usmjeravati ih u rješavanju osobnih, društvenih ili psiholoških problema i poteškoća.

  • upravljati društvenom krizom

    Utvrditi, reagirati i motivirati pojedince u društvenim kriznim situacijama, pravodobno i uz upotrebu svih resursa.

praćenje i vrednovanje uspješnosti pojedinaca
  • uključivati korisnike usluga i pružatelje skrbi u planiranje skrbi

    Ocjenjivati potrebe pojedinaca u pogledu njihove skrbi, uključivati obitelji ili skrbnike u podršku razvoja i provedbe planova potpore. Osiguravati pregled i praćenje tih planova.

  • procjenjivati stanje korisnika socijalnih usluga

    Procjenjivati socijalnu situaciju stanja korisnika socijalnih usluga održavanjem ravnoteže između znatiželje i poštovanja u dijalogu, uzimajući u obzir njihove obitelji, organizacije i zajednice te povezane rizike i utvrđujući potrebe i resurse kako bi se zadovoljile fizičke, emocionalne i društvene potrebe.

upravljačke vještine
  • raditi u zajednicama

    Uspostavljati socijalne projekte usmjerene na razvoj zajednice i aktivno sudjelovanje građana.

  • pružati socijalne usluge u različitim kulturnim zajednicama

    Pružati usluge imajući na umu različite kulturne i jezične tradicije, pokazujući poštovanje i priznavanje zajednica te biti dosljedni u pogledu politika o ljudskim pravima te jednakosti i raznolikosti.

Vještina DNA

Vještina DNA

Osobine radne ličnosti i vrijednosti koje definiraju ovu ulogu

Ključne osobine koje su vam potrebne
Pouzdanost Integritet Briga za druge Samokontrola Prilagodljivost/Fleksibilnost Otpornost na stres Suradnja Neovisnost Priznanje Postignuće Raznolikost Socijalna orijentacija Vođstvo Postignuće/Napori Analitičko razmišljanje Inovacija
Ključne nagrade koje možete očekivati
PostignućeUvjeti radaPriznanjeOdnosiPodrškaNeovisnost
Napredovanje u karijeri

Putovi rasta i slične uloge

Istražite tipične putove napredovanja u karijeri, srodne vještine i slične uloge kako biste planirali svoj sljedeći prijelaz.

Krajolik karijere

Gdje se uklapastručni suradnik/stručna suradnica za rad s obiteljima?

Ova uloga
stručni suradnik/stručna suradnica za rad s obiteljima Ova uloga

Rezultati sličnosti temeljeni na preklapanju vještina iz ESCO podataka.

Slične i srodne uloge

socijalni radnik / socijalna radnica u domu za djecu

91% sličnost

socijalni radnik / socijalna radnica u domu za mladež

91% sličnost

socijalni radnik / socijalna radnica za odrasle osobe

88% sličnost

socijalni radnik / socijalna radnica za udomiteljstvo

88% sličnost

stručni suradnik / stručna suradnica za duševno zdravlje

88% sličnost

socijalni radnik / socijalna radnica u domu za odrasle osobe

87% sličnost
)}
Uobičajena pitanja

Često postavljana pitanja

Koje su najčešće situacije s kojima se stručni suradnici/stručne suradnice za rad s obiteljima susreću?
Najčešće se radi o obiteljima koje prolaze kroz poteškoće poput ovisnosti, invaliditeta, bolesti, roditelja u zatvoru, bračnih i financijskih problema. Cilj je pružiti podršku i pomoći im da pronađu najbolje rješenje za djecu.
Kako se donose odluke o izdvajanju djece iz obitelji?
Odluke o izdvajanju djece se donose u suradnji sa socijalnim radnikom, na temelju procjene obiteljske situacije i isključivo u svrhu zaštite dobrobiti djeteta. Stručni suradnik/stručna suradnica daje svoje mišljenje i preporuke, uzimajući u obzir sve relevantne okolnosti.
Koji su ključni vještine potrebne za uspješan rad u ovoj ulozi?
Važno je imati empatiju, izvrsne komunikacijske vještine, sposobnost aktivnog slušanja, analitičko razmišljanje i sposobnost rada u timu. Također je bitno razumijevanje zakonske regulative i rada s ranjivim skupinama.