fulltrúi vinnumarkaðarins

Gegnir hlutverki fulltrúa stofnunarinnar, félagsins eða fyrirtækisins gagnvart umheiminum.

Viðheldur góðum samskiptum við fulltrúa vísinda-, efnahags- og borgaralegs samfélags.

Kemur á tengslum milli samtaka eða einstaklinga sem gætu haft hag af því að eiga samskipti sín á milli til að auðvelda varanlegt jákvætt samstarf milli aðila.

Tjá fyrirætlanir og hegðun á rökréttan og gagnsæjan hátt, gefa kost á gagnkvæmni og leggja grunn að áreiðanlegu sambandi þar sem ríkir trúnaður milli fólks og hópa.

Veitir háttsettu starfsfólki ráðgjöf varðandi aðferðir til að bæta tengsl við starfsfólk, um bættar aðferðir við að ráða og þjálfa starfsfólk og bæta ánægju starfsfólks.

Að veita einkaaðilum eða opinberum stofnunum ráðgjöf, fylgjast með hugsanlegum árekstrum og þróa og beita aðferðum til lausnar deilumála sem eru sértækar fyrir viðkomandi ágreining.

Ráðgefur samtökum um innri menningu þeirra og starfsumhverfi eins og starfsmenn upplifa og þá þætti sem geta haft áhrif á hegðun starfsmanna.

Tekur ábyrgð á meðhöndlun allra kvartana og deilumála sýnandi samkemmd og skilning til að leysa málin. Gerir sér að fullu grein fyrir öllum reglum og ferlum á sviði samfélagslegrar ábyrgðar og getur tekið á vanda sem skapast við fjárhættuspilavandamál á faglegan hátt með þroska og samkennd.

Leysir af hólmi og talar fyrir meðlimi í samningaviðræðum við stjórnendur um málefni vinnustaðarins og er fulltrúi stéttarfélagsins á ráðstefnum og í samningaviðræðum.

Eiga samskipti á opin og jákvæðan hátt til þess að meta ánægjustig starfsfólks, viðhorf þeirra til starfsumhverfis, og til að greina vandamál og finna lausnir.

Meta og bregðast við aðstæðum þar sem réttindi sem sett eru fram í löggjöf og fyrirtækjastefnu starfsmanna geta verið brotin og, grípa til viðeigandi aðgerða í því skyni að vernda starfsmenn.

Leggja fram sanngjarna og gagnsæja stefnu sem miðar að jafnrétti að því er varðar framgang í starfi, laun, menntunartækifæri, sveigjanlegt vinnufyrirkomulag og fjölskyldustuðning. Taka upp markmið í þágu kynjajafnréttis og hafa eftirlit með og meta framkvæmd kynjajafnréttis í reynd á vinnustaðnum.

Tryggja atvinnutækifæri fyrir fólk með fötlun með því að gera viðeigandi aðlögunarráðstafanir eftir því sem hægt er að ætlast til, í samræmi við innlenda löggjöf og stefnu um aðgengi. Tryggja aðlögun þess í starfsumhverfinu með því að ýta undir jákvæðni gagnvart því innan stofnunarinnar/fyrirtækisins og berjast gegn hugsanlegum staðalímyndum og fordómum.