kūrybos direktorius

Vykdyti darbuotojų ir pavaldinių, dirbančių komandoje arba individualiai, valdymo veiklą, siekiant kuo labiau pagerinti jų veiklos rezultatus ir padidinti jų indėlį. Planuoti jų darbą ir veiklą, duoti nurodymus, motyvuoti ir nurodyti darbuotojams įgyvendinti įmonės tikslus. Stebėti ir vertinti, kaip darbuotojas vykdo savo pareigas ir kaip gerai ši veikla vykdoma. Nustatyti tobulintinas sritis ir pateikti pasiūlymus, kaip tai pasiekti. Vadovauti žmonių grupei siekiant padėti jiems pasiekti tikslų ir išlaikyti veiksmingus darbuotojų darbo santykius.

Prižiūrėti darbuotojus, kuriančius reklaminės medžiagos turinį ir vaizdinį pateikimą. Įsitikinti, kad laikomasi reklamos strategijos ir tenkinami kliento reikalavimai.

Įvertinti ir stebėti atliktą darbą, analizuojant jo meninę paskirtį.

Nustatyti įkvėpimo šaltinius ir stipriąsias puses. Nustatyti meno kūrinių gamybos objektą. Nustatyti turinį. Nustatyti tokius kūrybinio darbo veiksnius, kaip atlikėjai ir muzika.

Planuoti ir stebėti biudžetą teikti biudžeto ataskaitas ir rengti nustatytus gamybos biudžetus.

Ištirti tikslinės auditorijos poreikius ir lūkesčius, kad programos tema juos atitiktų.

Su komanda aptarti su projektu susijusias idėjas ir jomis keistis. Nurodyti neapdirbtas medžiagas kiekvienam projektuotojui ir paaiškinti norus, lūkesčius ir estetinius ar techninius klausimus. Peržiūrėti ūkinės veiklos vykdytojų pateiktus pasiūlymus.

Pateikti savo idėjas ir koncepcijas kūrybinės grupės nariams, kad jie galėtų pasiūlyti alternatyvas, sprendimus ir geresnes versijas.

Užduoti tinkamus klausimus ir įdėmiai klausytis, siekiant nustatyti vartotojų lūkesčius, troškimus ir poreikius, susijusius su produktais ir paslaugomis.

Kurti, dokumentuoti ir įgyvendinti įvairių funkcijų pranešimų srauto ir darbo srauto procesus įmonėje. Palaikyti ryšius su keliais padaliniais ir tarnybomis, pavyzdžiui, sąskaitų tvarkymo padaliniu ir kūrybiniu direktoriumi planuojant darbus ir aprūpinant ištekliais.