bedrijfsmaatschappelijk werker
Momentopname
Als bedrijfsmaatschappelijk werker bent u de schakel tussen uw werkgever en de gemeenschap, met als doel de productiviteit van werknemers en het welzijn van hun gezinnen te verbeteren. U pakt complexe sociale vraagstukken aan en bevordert een goede balans tussen werk en privé.
Een bedrijfsmaatschappelijk werker werkt binnen een organisatie om sociale en maatschappelijke problemen die de werknemers en hun gezinnen beïnvloeden, te identificeren en op te lossen. Dit kan variëren van het bieden van ondersteuning bij persoonlijke problemen tot het ontwikkelen van beleid en programma's die de werk-privébalans bevorderen en de gezondheid en veiligheid op de werkvloer verbeteren. U onderhoudt contacten met lokale gemeenschappen en klanten om een breed perspectief te behouden.
- • Het identificeren van sociale en maatschappelijke problemen die werknemers en hun gezinnen beïnvloeden.
- • Het bieden van individuele begeleiding en ondersteuning aan werknemers.
- • Het ontwikkelen en implementeren van beleid en programma's die de werk-privébalans, gezondheid en veiligheid bevorderen.
Als bedrijfsmaatschappelijk werker bent u de schakel tussen uw werkgever en de gemeenschap, met als doel de productiviteit van werknemers en het welzijn van hun gezinnen te verbeteren. U pakt complexe sociale vraagstukken aan en bevordert een goede balans tussen werk en privé.
Zoubedrijfsmaatschappelijk werkerbij jou passen?
Beantwoord drie korte vragen. Dit is geen volledige beoordeling; het is een voorproefje om u te helpen beslissen of u uw profiel wilt vergelijken.
Vindt u het leuk om de vaardigheden achter een rol te leren voordat u een pad kiest?
Geeft u de voorkeur aan werk waar uw sterke punten in de loop van de tijd kunnen groeien?
Zou je graag deze rol willen vergelijken met vergelijkbare carrières?
Wat mensen in deze rol meestal doen
Gezondheidszorg en menselijke diensten
Een typische dag alsbedrijfsmaatschappelijk werker
09 09:00 · Ochtend advies geven over sociale ondernemingen
10 10:30 · Halverwege de ochtend antionderdrukkingspraktijken toepassen
12 12:00 · Middag beslissingen nemen binnen sociaal werk
14 14:00 · Middag bijdragen aan het waarborgen van veiligheid van individuen
15 15:30 · Laat in de middag casemanagement toepassen
17 17:00 · Afronding crisisinterventie toepassen
De taakvolgorde is illustratief. Individuele dagen variëren.
-
ondernemingsbeleid
De regels die van toepassing zijn op de activiteiten van een bedrijf.
-
sociale onderneming
Ondernemingen die hun winst herinvesteren in maatschappelijke doelen die het milieu of de samenleving ten goede komen.
- sociale rechtvaardigheid
- sociale werktheorie
- sociale wetenschappen
-
voldoen aan praktijknormen in sociale diensten
Maatschappelijk werk en sociale zorg op een wettige, veilige en effectieve manier uitvoeren met inachtneming van de normen.
-
omgaan met ethische dilemma's in de maatschappelijke dienstverlening
De ethische principes van het maatschappelijk werk toepassen om de praktijk te sturen en complexe ethische kwesties, dilemma's en conflicten te beheren in overeenstemming met het gedrag op het werk, de ontologie en de ethische code van de sociale diensten, en zich betrekken bij ethische besluitvorming door het toepassen van nationale en - voor zover van toepassing - internationale ethische normen of beginselverklaringen.
-
beleidslijnen van de organisatie naleven
Beleidslijnen van de organisatie of afdelingsspecifieke normen en richtlijnen naleven. De motieven van de organisatie en de gemeenschappelijke afspraken begrijpen en daarnaar handelen.
-
sociaal rechtvaardige werkbeginselen toepassen
Werken in overeenstemming met management- en organisatieprincipes en -waarden op het gebied van mensenrechten en sociale rechtvaardigheid.
-
inclusie bevorderen
Diversiteit bevorderen en respecteren, en pleiten voor gelijke behandeling van de geslachten, etnische groepen en minderheidsgroepen in organisaties om discriminatie te voorkomen en inclusie en een positieve omgeving te waarborgen.
-
gebruikers van sociale diensten sterker maken
Individuen, gezinnen, groepen en gemeenschappen in staat stellen meer controle te krijgen over hun leven en hun leefomgeving, hetzij zelfstandig, hetzij met hulp van anderen.
-
casemanagement toepassen
Opties en diensten beoordelen, plannen, faciliteren, coördineren en bepleiten voor rekening van een persoon.
-
pleiten voor gebruikers van sociale diensten
Namens en voor rekening van de gebruikers van diensten spreken, met gebruik van communicatieve vaardigheden en kennis van relevante gebieden om minder bedeelde mensen te helpen.
-
rechten van gebruikers van diensten promoten
De rechten van de cliënt om zijn of haar leven te beheren, geïnformeerde keuzes over de diensten die hij of zij ontvangt te maken, met inachtneming en, in voorkomend geval, het bevorderen van de individuele standpunten en wensen van zowel de cliënt als zijn of haar verzorgers.
-
onderhandelen met belanghebbenden van sociale diensten
Onderhandelen met overheidsinstellingen, andere maatschappelijk werkers, gezinnen en zorgverleners, werkgevers of huisbazen om het meest geschikte resultaat voor uw cliënt te verkrijgen.
-
professionele identiteit ontwikkelen in sociaal werk
Te streven naar het verlenen van passende diensten aan klanten van maatschappelijk werk, tijdens het verblijf binnen een professioneel kader, inzicht krijgen in de manier waarop de werkzaamheden van andere professionals worden uitgevoerd en rekening houden met de specifieke behoeften van uw klanten.
-
professioneel communiceren met collega’s in andere vakgebieden
Professioneel communiceren en samenwerken met andere beroepsgroepen in de gezondheidszorg en de sociale dienstverlening.
-
een professioneel netwerk ontwikkelen
Mensen in een professionele context bereiken en ontmoeten. Raakvlakken zoeken en uw contacten gebruiken in het belang van beide partijen. De mensen in uw persoonlijke professionele netwerk volgen en op de hoogte blijven van hun activiteiten.
-
samenwerken op interprofessioneel niveau
Samenwerken met mensen in andere sectoren met betrekking tot sociale dienstverlening.
-
hulprelaties opbouwen met gebruikers van sociale diensten
Ontwikkelen van een samenwerkende hulprelatie, het aanpakken van eventuele breuken of spanningen in de relatie, het bevorderen van de band en het verkrijgen van vertrouwen en samenwerking van gebruikers door middel van empathisch luisteren, zorg, warmte en authenticiteit.
-
gebruikers van diensten en verzorgers betrekken bij de planning van zorg
De zorgbehoeften van personen evalueren, families en verzorgers betrekken bij de ontwikkeling en implementatie van ondersteuningsplannen. Zorgen voor de evaluatie en monitoring van deze plannen.
-
situatie van gebruikers van sociale diensten beoordelen
De sociale situatie van de gebruikers van de diensten beoordelen, waarbij nieuwsgierigheid en respect voor de dialoog in evenwicht met elkaar moeten staan, rekening houdend met hun families, organisaties en gemeenschappen en de daaraan verbonden risico’s, en de behoeften en de middelen om aan fysieke, emotionele en sociale behoeften te voldoen.
-
rekening houden met de sociale invloed van acties op gebruikers van diensten
Handelen volgens de politieke, sociale en culturele context van de gebruikers van de sociale voorziening, rekening houdend met de gevolgen van bepaalde acties voor hun sociale welzijn.
-
leiderschap tonen bij sociale dienstverlening
Neem het voortouw bij de praktische behandeling van maatschappelijke zaken en activiteiten.
-
stressbestendig zijn
Een gematigde mentale toestand behouden en effectief presteren onder druk of ongunstige omstandigheden.
-
stress op het werk beheersen
Omgaan met bronnen van stress en druk in het eigen beroepsleven, zoals beroeps-, management-, institutionele en persoonlijke stress, en anderen helpen hetzelfde te doen om het welzijn van uw collega's te bevorderen en burnouts te voorkomen.
-
sociale begeleiding bieden
De gebruikers van sociale diensten helpen bij het oplossen van persoonlijke, sociale of psychologische problemen.
-
sociale crisissen beheersen
Individuen in sociale crisissituaties tijdig identificeren, erop reageren en hen motiveren, waarbij gebruik wordt gemaakt van alle middelen.
-
werken met gemeenschappen
Sociale projecten opzetten met het oog op gemeenschapsontwikkeling en actieve burgerparticipatie.
-
sociale diensten verlenen in cultureel diverse gemeenschappen
Diensten verlenen die rekening houden met verschillende culturele en taaltradities, die de eerbiediging en validatie van gemeenschappen aantonen en consistent zijn met het beleid op het gebied van mensenrechten en gelijkheid en diversiteit.
-
kwaliteitsnormen toepassen bij sociale diensten
Kwaliteitsnormen toepassen bij sociale diensten met inachtneming van de waarden en principes ten aanzien van maatschappelijk werk.
-
empathisch zijn
Emoties en inzichten ervaren door een ander herkennen, begrijpen en delen.
Groeipaden & vergelijkbare rollen
Verken typische carrièrepaden, aangrenzende vaardigheden en vergelijkbare rollen om uw volgende overstap te plannen.
Waar pastbedrijfsmaatschappelijk werker?
Gelijkenisscores gebaseerd op overlap van vaardigheden uit ESCO-gegevens.
Veelgestelde vragen
- Wat voor soort bedrijven zoeken bedrijfsmaatschappelijk werkers?
- Bedrijfsmaatschappelijk werkers zijn vaak in trek bij grotere organisaties, zoals productiebedrijven, zorginstellingen, overheidsinstanties en logistieke bedrijven, waar er een grote diversiteit aan werknemers en complexe sociale uitdagingen kunnen ontstaan.
- Welke vaardigheden zijn essentieel om als bedrijfsmaatschappelijk werker te werken?
- Naast een sterke sociale blik en empathie, zijn communicatieve vaardigheden, probleemoplossend vermogen, en het vermogen om te adviseren op strategisch niveau cruciaal. Ook is kennis van relevante wet- en regelgeving belangrijk.
- Is het noodzakelijk om een specifieke certificering te hebben om als bedrijfsmaatschappelijk werker te werken?
- Er is geen specifieke wettelijke certificering vereist om als bedrijfsmaatschappelijk werker te werken. Wel is een relevante academische opleiding (bijvoorbeeld in de sociale pedagogiek, maatschappelijk werk of een gerelateerd vakgebied) en vaak ook werkervaring in een soortgelijke functie essentieel.