NexPath
Profesionálny profil

koordinátor/koordinátorka programov zamestnanosti

Objektív roly

Hľadáte kariéru, kde môžete aktívne prispievať k znižovaniu nezamestnanosti a zlepšovaniu podmienok na trhu práce? Ako koordinátor/koordinátorka programov zamestnanosti budete kľúčovým článkom pri tvorbe a implementácii programov, ktoré pomáhajú ľuďom nájsť si prácu.

Zhrnutie

Práca koordinátora/koordinátorky programov zamestnanosti je zameraná na analýzu, návrh a koordináciu programov a politík v oblasti zamestnanosti. Denné aktivity zahŕňajú monitorovanie trhu práce, identifikáciu cieľových skupín, spoluprácu s rôznymi organizáciami (verejnými, neziskovými, súkromnými) a zabezpečenie efektívneho prepojenia hľadajúcich zamestnanie s príležitosťami. Často sa venujete aj vyhodnocovaniu dopadu programov a navrhovaniu zlepšení.

Kľúčové zodpovednosti:
  • • Analýza trhu práce a identifikácia potrieb hľadajúcich zamestnanie.
  • • Návrh a implementácia programov a aktivít zameraných na podporu zamestnanosti.
  • • Koordinácia spolupráce s verejnými, neziskovými a súkromnými organizáciami.
priemysel
Verejné služby a bezpečnosť
Vzdelávanie
Bakalársky stupeň
82%
Odolnosť Skóre

Hľadáte kariéru, kde môžete aktívne prispievať k znižovaniu nezamestnanosti a zlepšovaniu podmienok na trhu práce? Ako koordinátor/koordinátorka programov zamestnanosti budete kľúčovým článkom pri tvorbe a implementácii programov, ktoré pomáhajú ľuďom nájsť si prácu.

Verejné služby a bezpečnosť Bakalársky stupeň 20% Expozícia AI
Spustiť hodnotenie Career DNA
Rýchla kontrola vhodnosti

Hodí sa vámkoordinátor/koordinátorka programov zamestnanosti?

Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.

Pokrok0/3

Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúIntegrita?

Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúSpoľahlivosť?

Máte radi úlohy, ktoré vyžadujúVzťahy?
Budúci signál
82/100
Skóre odolnosti
Pozrite si celú analýzu
Kontrola vhodnosti
3 rýchle otázky
Vyhovuje vámkoordinátor/koordinátorka programov zamestnanosti?
Vyskúšajte kvíz
Deň v živote
analyzovať mieru nezamestnanosti
Prvá úloha dňa
Pozrite si denný rozpis
Špičková vlastnosť
Úspech/Snaha
Kľúčový štýl práce
Pozrite si DNA zručnosti
Podobné roly
6
Súvisiace povolania
Preskúmajte podobné
Bezplatné posúdenie
Ako dobre vám vyhovujekoordinátor/koordinátorka programov zamestnanosti?
10-minútová kariéra DNA. Nie je potrebná žiadna registrácia.
Začnite zadarmo
NexFuture

Budúce vyhliadky pre koordinátor/koordinátorka programov zamestnanosti

Vyhliadky pre koordinátor/koordinátorka programov zamestnanosti sú mimoriadne stabilné. Aj keď nástroje AI budú pomáhať pri každodenných úlohách, jadrom tejto úlohy je ľudský úsudok, čo vedie k vysokému skóre odolnosti 82,1%.

Ako sa tieto skóre počítajú?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, ako štrukturálne je táto profesia chránená pred automatizáciou a narušeniami AI, na základe analýzy na úrovni úloh. Vyššie skóre znamená viac úloh vyžadujúcich ľudský úsudok. Expozícia AI ukazuje odhadované percento pracovných hodín, ktoré by mohli ovplyvniť súčasné schopnosti AI. Sú to štrukturálne ukazovatele odvodené z modelu, nie predpovede individuálnej istoty zamestnania.

Hrať budúcnosť

Ako by sa mohlo zmeniťkoordinátor/koordinátorka programov zamestnanostis rastúcim využívaním AI?

Ľudský úsudok, dôvera a kontext zostávajú silnými ochrancami tejto úlohy.

Významná transformácia na úrovni úloh sa odhaduje o 19 rokov (okolo roku 2045) v rámci vybraného scenára „Očakáva sa“.
82%
Odolnosť
Riziko automatizácie
EXP25%
Ľudská hrana
MOAT79%
2026
2036
2050
Rýchlosť osvojenia AI:

Ako môže AI zmeniť túto úlohu

Deterministická interpretácia súčasných rolových signálov založená na modeli – nie je zárukou nahradenia.

Vlastnené ľuďmi 82% Vlastnené ľuďmi
Čo ešte závisí od ľudí

Táto úloha zostáva silne vedená ľuďmi, kdeanalyzovať mieru nezamestnanostizávisí od dôvery, nuansy a úsudku v reálnom svete.

Ľudská výhoda Aby ste zostali na čele v tejto úlohe, zamerajte sa na metodika vedeckého výskumu a vykonávanie vládnej politiky. Tieto zručnosti zamerané na človeka sú najtažšie na replikáciu AI v nasledujúcich 20 rokoch.
Asistencia 36% Asistencia
Kde sa AI môže stať druhým pilotom

Umelá inteligencia s väčšou pravdepodobnosťou pomáha pri podporných úlohách, ako súpodporovať politiky zamestnanosti, dokumentácia, vyhľadávanie a koordinácia pracovného toku.

Automatizovať 20% Automatizovať
Úlohy, ktoré sú najviac vystavené automatizácii

Tlak automatizácie sa javí skôr selektívny ako široký, pričom najsilnejší signál momentálne prichádza zKognitívny softvér.

Podrobná analýza

Životné funkcie, AI vektory & megatrendy

Zobraziť viac

Životné znamení

vektory expozície AI

0-100%
Kognitívny softvér 36,4%

Expozícia automatizácii pracovného toku, softvéru na podporu rozhodovania a digitalizácii procesov

Generatívna AI 24,9%

Expozícia generovaniu obsahu, kreatívnemu zlepšovaniu a nástrojom veľkých jazykových modelov

AI / strojové učenie 13,8%

Expozícia AI-podporovanej analýze, rozpoznávaniu vzorov a úlohám prediktívneho modelovania

Robotická a fyzikálna automatizácia 1,3%

Expozícia fyzickej automatizácii, robotike a posunutiu úloh riadenému senzormi

Megatrendové signály

0-100%
Digitálna transformácia 21%
Regulačný tlak 18%
Priestorová zmena 12%
Demografický posun 5%
Geopolitická zmena 2%
Zelený prechod 0%

Skóre odvodené z modelu. Ukazuje štrukturálnu expozíciu mega-trendom, nie priamy dopyt.

Technické podrobnosti
Metodológia: NexFuture v2.0 Zdroje: O*NET 30.0, ESCO v1.2.0 Aktualizované: 5/2026

NexFuture v2.0 kombinuje profily spôsobilosti a činnosti O*NET s distribúciami skupín zručností ESCO a šiestimi globálnymi signálmi megatrendov. Skóre sú pravdepodobnostné odhady, nie záruky. Úplné podrobnosti nájdete v Bielej knihe metodológie NexFuture.

Deň v živote

Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia

Verejné služby a bezpečnosť

Deň v živote

Typický deň akokoordinátor/koordinátorka programov zamestnanosti

09
09:00 · ráno
analyzovať mieru nezamestnanosti
10
10:30 · Poludnie
podporovať politiky zamestnanosti
Podporovať rozvoj a vykonávanie politík zameraných na zlepšenie pracovných noriem a zníženie miery nezamestnanosti s cieľom získať štátnu a verejnú podporu.
12
12:00 · Poludnie
udržiavať vzťahy s miestnymi zástupcami
Udržiavať dobré vzťahy so zástupcami miestnej vedeckej, hospodárskej a občianskej spoločnosti.
14
14:00 · poobede
vytvárať politiky zamestnanosti
Vypracovanie a dohľad nad vykonávaním politík zameraných na zlepšenie noriem zamestnanosti, ako sú lepšie pracovné podmienky, pracovný čas a odmena, ako aj na zníženie miery nezamestnanosti.
15
15:30 · Neskoro popoludní
spolupracovať s miestnymi orgánmi
17
17:00 · Zábal
vykonávať projektový manažment
Riadiť a plánovať rôzne zdroje, ako sú ľudské zdroje, rozpočet, termín, výsledky a kvalita, ktoré sú potrebné na konkrétny projekt, a monitorovať pokrok projektu s cieľom dosiahnuť špecifický cieľ v rámci stanoveného času a rozpočtu.

Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.

Softvér a technológie & Vedomostné oblasti
Softvér a technológie
Adobe AcrobatAdobe PageMakerADP Enterprise HRADP Workforce NowAtlassian JIRAAutodesk AutoCADBlackbaud The Raiser's EdgeDatabase softwareDelphi TechnologyEmail softwareFileMaker ProFund accounting softwareGoogle DocsGoogle DriveGroupMeHuman resource management software HRMSIBM NotesIBM Power Systems softwareIBM SPSS StatisticsIntuit QuickBooks
Vedomostné oblasti
  • metodika vedeckého výskumu

    Teoretická metodika používaná vo vedeckom výskume zahŕňajúca vykonávanie výskumu na pozadí, zostavenie hypotézy, jej testovanie, analyzovanie údajov a vyvodenie výsledkov.

  • vykonávanie vládnej politiky

    Postupy týkajúce sa uplatňovania vládnych politík na všetkých úrovniach verejnej správy.

  • zamestnanecké právo

    Právne predpisy, na základe ktorých sa upravujú vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Vzťahuje sa na pracovné práva zamestnancov, ktoré sú na základe pracovnej zmluvy záväzné.

  • zásady projektového manažmentu

    Rôzne prvky a fázy projektového riadenia.

  • personalistika

    Metódy a postupy pri prijímaní a rozvoji zamestnancov s cieľom zabezpečiť hodnotu pre organizáciu, ako aj personálne potreby, výhody, riešenie konfliktov a zabezpečenie pozitívnej podnikovej kultúry.

  • podnikové procesy
Medzisektorové zručnosti
  • metodika vedeckého výskumu
  • vykonávanie vládnej politiky
  • zamestnanecké právo
Základné zručnosti
vykonávať akademický výskum alebo prieskum trhu
  • vykonávať strategický výskum
analyzovať finančné a ekonomické údaje
  • analyzovať mieru nezamestnanosti
budovať profesionálne kontakty alebo siete
  • udržiavať vzťahy s miestnymi zástupcami

    Udržiavať dobré vzťahy so zástupcami miestnej vedeckej, hospodárskej a občianskej spoločnosti.

spolupracovať
  • spolupracovať s miestnymi orgánmi
navrhovať politiky a právne predpisy
  • vytvárať politiky zamestnanosti

    Vypracovanie a dohľad nad vykonávaním politík zameraných na zlepšenie noriem zamestnanosti, ako sú lepšie pracovné podmienky, pracovný čas a odmena, ako aj na zníženie miery nezamestnanosti.

propagovať tovary, služby alebo programy
  • podporovať politiky zamestnanosti

    Podporovať rozvoj a vykonávanie politík zameraných na zlepšenie pracovných noriem a zníženie miery nezamestnanosti s cieľom získať štátnu a verejnú podporu.

riadiť projekty, vykonávať nad nimi dohľad a koordinovať ich
  • vykonávať projektový manažment

    Riadiť a plánovať rôzne zdroje, ako sú ľudské zdroje, rozpočet, termín, výsledky a kvalita, ktoré sú potrebné na konkrétny projekt, a monitorovať pokrok projektu s cieľom dosiahnuť špecifický cieľ v rámci stanoveného času a rozpočtu.

DNA zručnosti

DNA zručnosti

Charakteristiky pracovnej osobnosti a hodnoty, ktoré definujú túto úlohu

Kľúčové vlastnosti, ktoré potrebujete
Integrita Spoľahlivosť Sebakontrola Tolerancia stresu Uznanie Spolupráca Úspech Prispôsobivosť/Flexibilita Nezávislosť Analytické myslenie Starostlivosť o druhých Rozmanitosť Úspech/Snaha Vedenie Inovácia Sociálna orientácia
Kľúčové odmeny, ktoré môžete očakávať
ÚspechPracovné podmi…UznanieVzťahyPodporaNezávislosť
Kariérny postup

Cesty rastu a podobné roly

Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.

Kariérna krajina

Kam sa zmestíkoordinátor/koordinátorka programov zamestnanosti?

Táto rola
koordinátor/koordinátorka programov zamestnanosti Táto rola

Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.

Podobné a susedné roly

odborný referent/odborná referentka pre hospodársku súťaž

36% podobnosť

odborný referent/odborná referentka pre zamestnanosť

30% podobnosť

manažér/manažérka verejných služieb zamestnanosti

26% podobnosť

inšpektor/inšpektorka bezpečnosti práce

24% podobnosť

odborný referent/odborná referentka pre migračnú politiku

23% podobnosť

odborný referent/odborná referentka pre poľnohospodárstvo

22% podobnosť
)}
Časté otázky

Často kladené otázky

Aký typ zručností je pre túto pozíciu najdôležitejší?
Pre koordinátora/koordinátorku programov zamestnanosti sú kľúčové analytické schopnosti, organizačné zručnosti, komunikačné zručnosti a schopnosť efektívne koordinovať rôzne aktivity a spoluprácu s rôznymi partnermi. Dôležitá je aj schopnosť pracovať samostatne a zároveň v tíme.
S akými typmi organizácií budem v tejto pozícii spolupracovať?
Spolupráca je neoddeliteľnou súčasťou tejto pozície. Budete spolupracovať s Úradmi práce, sociálnymi službami, neziskovými organizáciami, súkromnými spoločnosťami a vzdelávacími inštitúciami.
Je táto pozícia zameraná na konkrétnu oblasť zamestnanosti?
Zameranie sa môže líšiť v závislosti od konkrétneho zamestnávateľa a programov. Môže sa zamerať na podporu mladých ľudí, dlhodobo nezamestnaných, osoby so zdravotným postihnutím alebo na podporu špecifických odvetví.