koordinátor dobrovoľníckych zamestnaneckých programov/ koordinátorka dobrovoľníckych zamestnaneckých programov
Objektív roly
Hľadáte prácu, kde môžete spájať firemnú silu s potrebami komunity? Ako koordinátor/ka dobrovoľníckych zamestnaneckých programov budete mostom medzi zamestnancami a neziskovými organizáciami, prispievate tak k pozitívnemu dopadu na spoločnosť.
Práca koordinátora/ky dobrovoľníckych zamestnaneckých programov je zameraná na riadenie a koordináciu programov, vďaka ktorým sa zamestnanci spoločnosti zapájajú do dobrovoľníckej činnosti v prospech miestnych komunitných organizácií. Vašou úlohou je identifikovať potreby týchto organizácií, zabezpečiť efektívnu spoluprácu a podporovať dobrovoľníkov pri plnení ich úloh, a to aj prostredníctvom online platforiem.
- • Nadviazanie a udržiavanie kontaktov s miestnymi komunitnými organizáciami a identifikácia ich potrieb.
- • Plánovanie a organizácia dobrovoľníckych aktivít pre zamestnancov, s prihliadnutím na ich záujmy a schopnosti.
- • Zabezpečenie efektívnej komunikácie a podpory pre dobrovoľníkov, vrátane online spolupráce s iniciatívami občianskej spoločnosti.
Hľadáte prácu, kde môžete spájať firemnú silu s potrebami komunity? Ako koordinátor/ka dobrovoľníckych zamestnaneckých programov budete mostom medzi zamestnancami a neziskovými organizáciami, prispievate tak k pozitívnemu dopadu na spoločnosť.
Hodí sa vámkoordinátor dobrovoľníckych zamestnaneckých programov/ koordinátorka dobrovoľníckych zamestnaneckých programov?
Odpovedzte na tri rýchle otázky. Toto nie je úplné hodnotenie – je to ukážka, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete porovnať svoj profil.
Máte radi učiť sa zručnosti za úlohou, skôr ako si zvolíte cestu?
Preferujete prácu, kde sa vaše silné stránky môžu rozvíjať v priebehu času?
Chceli by ste porovnať túto úlohu s podobnými karierami?
Čo ľudia v tejto úlohe zvyčajne robia
Zdravotníctvo a ľudské služby
Typický deň akokoordinátor dobrovoľníckych zamestnaneckých programov/ koordinátorka dobrovoľníckych zamestnaneckých programov
09 09:00 · ráno vyhodnotiť vplyv programu sociálnej práce
10 10:30 · Poludnie budovať obchodné vzťahy
12 12:00 · Poludnie empaticky sa vcítiť
14 14:00 · poobede koordinovať podujatia
15 15:30 · Neskoro popoludní najímať zamestnancov
17 17:00 · Zábal podporovať spoločenské zmeny
Poradie úloh je ilustračné. Jednotlivé dni sa líšia.
- ochrana osobných údajov
-
riadenie projektov
Disciplína týkajúca sa projektového riadenia, činnosti, ktoré tvoria túto oblasť, a jej rôzne premenné, ako napríklad čas, zdroje, požiadavky, termíny a reakcia na neočakávané udalosti.
- sociálna zodpovednosť podnikov
-
humanitárna pomoc
Skutočná, materiálna pomoc ponúkaná obyvateľstvu a krajinám, ktoré sú zasiahnuté prírodnými katastrofami alebo katastrofami spôsobenými ľudskou činnosťou s dôrazom na najzraniteľnejšie obete. Zahŕňa dodávky potravín, lieky, prístrešia, vodu, vzdelanie atď. na podporu postihnutého obyvateľstva s cieľom zaistiť bezprostredné a krátkodobé zmiernenie následkov.
-
potvrdenie vzdelania získaného pri dobrovoľníctve
Procesy a postupy týkajúce sa štyroch štádií potvrdenia zručností získaných pri výkone dobrovoľníctva: identifikácia, dokumentácia, posúdenie a certifikácia neformálneho a informálneho učenia sa.
- budovanie kapacít
- predpisy týkajúce sa zdravia a bezpečnosti
- ciele udržateľného rozvoja
-
budovať obchodné vzťahy
Budovať pozitívny a dlhodobý vzťah medzi organizáciami a zainteresovanými tretími stranami, ako sú dodávatelia, distribútori, akcionári a iné zainteresované strany, s cieľom informovať ich o organizácii a jej cieľoch.
-
vytvárať sociálne spojenectvá
Budovať dlhodobé vzťahy so zainteresovanými stranami naprieč sektormi (z verejného, zo súkromného alebo z neziskového sektora) s cieľom dosiahnuť spoločné ciele a riešiť spoločné sociálne výzvy prostredníctvom spojených kapacít.
-
spolupracovať s kolegami
Spolupráca s kolegami s cieľom zabezpečiť účinné fungovanie operácií.
-
koordinovať podujatia
Viesť podujatia riadením rozpočtu, logistiky, podpory podujatí, bezpečnosti, núdzových plánov a následných opatrení.
-
pracovať v komunitách
Zaviesť sociálne projekty zamerané na rozvoj komunít a aktívnu účasť občanov.
- vyhodnotiť vplyv programu sociálnej práce
-
podporovať spoločenské zmeny
Podporovať zmeny vo vzťahoch medzi jednotlivcami, rodinami, skupinami, organizáciami a spoločenstvami zohľadňovaním a riešením nepredvídateľných zmien na mikro-, makro- a mezzoúrovni.
- najímať zamestnancov
- preukazovať medzikultúrne povedomie
Cesty rastu a podobné roly
Preskúmajte typické cesty kariérneho postupu, súvisiace zručnosti a podobné roly a naplánujte si ďalší prechod.
Kam sa zmestíkoordinátor dobrovoľníckych zamestnaneckých programov/ koordinátorka dobrovoľníckych zamestnaneckých programov?
Skóre podobnosti založené na prekrývaní zručností z údajov ESCO.
vedúci dobrovoľníkov/ vedúca dobrovoľníkov
42% podobnosťmentor dobrovoľníkov/ mentorka dobrovoľníkov
23% podobnosťmanažér/manažérka v oblasti spoločenskej zodpovednosti podnikov
9% podobnosťriaditeľ/riaditeľka centra dennej starostlivosti o deti
9% podobnosťkonzultant/konzultantka v oblasti sociálnych služieb
9% podobnosťvedúci/vedúca strediska záchranných služieb
8% podobnosťČasto kladené otázky
- Aké sú bežné sektory, v ktorých koordinátori dobrovoľníckych zamestnaneckých programov pracujú?
- Tieto pozície sa vyskytujú v rôznych sektoroch, vrátane firiem z oblasti financií, technológií, výroby, ale aj v neziskových organizáciách, ktoré spravujú zamestnanecké dobrovoľnícke programy.
- Potrebujem mať skúsenosti s riadením neziskových organizácií?
- Nie je to nevyhnutné. Dôležitejšie sú komunikačné schopnosti, organizačné zručnosti a záujem o dobrovoľníctvo a spoločenskú zodpovednosť.
- Ako sa koordinátor/ka dobrovoľníckych zamestnaneckých programov zapája do online dobrovoľníckych aktivít?
- Koordinátor/ka zabezpečuje prístup k online platformám, ktoré spájajú dobrovoľníkov s organizáciami, a pomáha im pri výbere vhodných aktivít a plnení ich online povinností.