manažér/manažérka pre rovnosť a začleňovanie

Uplatňovanie politík a pravidiel, ktorými sa riadia činnosti a postupy organizácie.

Presadzovanie a rešpektovanie rozmanitosti a podpora rovnakého zaobchádzania s pohlaviami, etnicitami a menšinami v organizáciách s cieľom zabrániť diskriminácii a zabezpečiť ich začlenenie a pozitívne prostredie.

Konať v prospech spoločnosti a na dosiahnutie jej cieľov.

Riadiť a zodpovedať za to, že zamestnanci dostanú mzdy, preskúmavať plány týkajúce sa miezd a benefitov a poskytovať poradenstvo manažmentu v oblasti miezd a ostatných pracovných podmienok.

Určiť počet zamestnancov potrebných na realizáciu projektu a ich pridelenie v rámci tímu pre vytvorenie, výrobu, komunikáciu alebo administratívu.

Plánovať, vypracúvať a vykonávať programy zamerané na udržanie spokojnosti zamestnancov na najvyššej úrovni. Tým zabezpečiť lojalitu zamestnancov.

Využívať vytváranie a efektívne uplatňovanie obchodných poznatkov a možných príležitostí s cieľom dosiahnuť dlhodobú konkurenčnú obchodnú výhodu.

Naplánovať dlhodobé ciele a okamžité až krátkodobé ciele prostredníctvom účinného strednodobého plánovania a procesov zosúladenia.

Zabezpečiť pracovné príležitosti pre ľudí so zdravotným postihnutím vykonaním primeraných úprav s cieľom vyhovieť ich potrebám v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi a politikami týkajúcimi sa dostupnosti. Zabezpečiť ich úplnú integráciu do pracovného prostredia presadzovaním kultúry akceptácie v rámci organizácie a bojom proti potenciálnym stereotypom a predsudkom.

Určiť kvantifikovateľné opatrenia, ktoré spoločnosť alebo priemysel používa na meranie alebo porovnávanie výkonnosti z hľadiska plnenia svojich operačných a strategických cieľov, pomocou vopred stanovených ukazovateľov výkonnosti.

Monitorovať pracovné prostredie a správanie zamestnancov v organizácii s cieľom posúdiť, ako zamestnanci vnímajú firemnú kultúru, a zistiť faktory, ktoré ovplyvňujú správanie a prispievajú k vytvoreniu pozitívneho pracovného prostredia.

Poskytovať poradenstvo súkromným alebo verejným organizáciám pri monitorovaní možného rizika konfliktov a ich rozvoja a o metódach riešenia jednotlivých zistených konfliktov.

Poskytovať poradenstvo organizáciám ohľadom ich vnútornej kultúry a pracovného prostredia, aké majú zamestnanci, a o faktoroch, ktoré môžu ovplyvniť správanie zamestnancov.

Osloviť ľudí a stretnúť sa s nimi v odbornom kontexte. Nájsť spoločný základ a využiť svoje kontakty v záujme vzájomného prospechu. Sledovať ľudí vo svojej osobnej profesijnej sieti a mať prehľad o ich aktivitách.

Uzavrieť dohody s agentúrami pre zamestnanosť s cieľom organizovať náborové činnosti. Udržiavať komunikáciu s týmito agentúrami s cieľom zabezpečiť efektívny a produktívny nábor vysokokvalifikovaných potenciálnych kandidátov.

Spolupracovať s manažérmi iných útvarov, ktorí zabezpečujú efektívne služby a komunikáciu, t. j. predaj, plánovanie, nákup, obchodovanie, distribúciu a technické služby.