NexPath
Poklicni profil

socialni delavec/socialna delavka za pomoč pri zaposlovanju

Posnet

Pomagate ljudem najti zaposlitev in ustvariti uspešno karierno pot! Socialni delavec/socialna delavka za pomoč pri zaposlovanju je ključna povezava med brezposelnimi osebami in delodajalci, nudijo podporo in usmerjanje na pot do zaposlitve.

Povzetek

Socialni delavci/socialne delavke za pomoč pri zaposlovanju delujejo z ljudmi, ki se soočajo s težavami pri iskanju zaposlitve, vključno z dolgotrajno brezposelnimi. Njihovo delo je usmerjeno v individualno podporo, motiviranje in praktično pomoč pri premagovanju ovir, ki stojijo na pot do zaposlitve. Delajo v sodelovanju z različnimi institucijami, agencijami in delodajalci, da zagotovijo najboljše možnosti za svoje varovance.

Ključne odgovornosti:
  • • Individualno svetovanje in usmerjanje brezposelnih oseb glede iskanja zaposlitve.
  • • Pomoč pri pripravi življenjepisov, motivacijskih pisem in prijav na prosta delovna mesta.
  • • Usmerjanje pri razvoju veščin za uspešen zaposlitveni razgovor.
Industrija
Zdravstvo in človeške storitve
izobraževanje
Prvostopenjski diplomi
92%
Odpornost Rezultat

Pomagate ljudem najti zaposlitev in ustvariti uspešno karierno pot! Socialni delavec/socialna delavka za pomoč pri zaposlovanju je ključna povezava med brezposelnimi osebami in delodajalci, nudijo podporo in usmerjanje na pot do zaposlitve.

Zdravstvo in človeške storitve Prvostopenjski diplomi 12% Izpostavljenost AI
Začni oceno DNA kariere
Hitro preverjanje prileganja

Bi vamsocialni delavec/socialna delavka za pomoč pri zaposlovanjuustrezal?

Odgovorite na tri hitra vprašanja. To ni popolna ocena – je zbadljivka, ki vam pomaga pri odločitvi, ali boste primerjali svoj profil.

Napredek0/3

Ali uživate v opravilih, ki zahtevajoPriznanje?

Ali uživate v opravilih, ki zahtevajoIntegriteta?

Ali uživate v opravilih, ki zahtevajoSkrb za druge?
Prihodnji signal
92/100
Rezultat odpornosti
Oglejte si celotno analizo
Preverjanje primernosti
3 hitra vprašanja
Bi vam lahko ustrezalsocialni delavec/socialna delavka za pomoč pri zaposlovanju?
Preizkusite kviz
Dan v življenju
celostno obravnavati primer
Prva naloga dneva
Oglejte si dnevno razčlenitev
Vrhunska lastnost
Dosežek/Napor
Ključni stil dela
Oglejte si DNK spretnosti
Podobne vloge
6
Sorodni poklici
Razišči podobno
Brezplačna ocena
Kako dobro vam pristajasocialni delavec/socialna delavka za pomoč pri zaposlovanju?
10-minutna karierna DNK. Prijava ni potrebna.
Začni brezplačno
NexFuture

Prihodnje izglede za socialni delavec/socialna delavka za pomoč pri zaposlovanju

Izgledi za socialni delavec/socialna delavka za pomoč pri zaposlovanju so izrednega stabilni. Čeprav bodo orodja AI pomagala pri dnevnih nalogah, osnova te vloge temelji na ljudskem razsodku, kar ima za posledico visok rezultat odpornosti 91,7%.

Kako se izračunajo ti rezultati?

Indeks odpornosti (0–100) ocenjuje, kako je ta poklic strukturalno zaščiten pred avtomatizacijo in motnjami AI, na podlagi analize na ravni nalog. Višje ocene pomenijo več nalog, ki zahtevajo človeško presojo. Izpostavljenost AI prikazuje ocenjeni delež ur nalog, ki bi jih lahko prizadeli sedanji zmogljivosti AI. To so strukturalni kazalniki, pridobljeni iz modela, ne napovedi individualne varnosti zaposlitve.

Igrajte prihodnost

Kako bi se lahkosocialni delavec/socialna delavka za pomoč pri zaposlovanjuspremenilo, ko se umetna inteligenca povečuje?

Človeška presoja, zaupanje in kontekst ostajajo močni zaščitniki te vloge.

Pomembna transformacija na ravni nalog se ocenjuje čez 21 let (okoli leta 2047) v okviru izbranega scenarija „Pričakovano“.
92%
Odpornost
Tveganje avtomatizacije
EXP16%
Človeški rob
MOAT89%
2026
2038
2052
Hitrost sprejemanja umetne inteligence:

Kako lahko AI spremeni to vlogo

Deterministična, na modelu temelječa interpretacija trenutnih signalov vlog — ni jamstvo za zamenjavo.

V lasti človeka 92% V lasti človeka
Kaj pa je še odvisno od ljudi

Ta vloga ostaja v veliki meri pod vodstvom ljudi, kjer jecelostno obravnavati primerodvisen od zaupanja, odtenkov in presoje iz resničnega sveta.

Človečna prednost Če želite ostati na čelu v tej vlogi, se osredotočite na politika podjetja in družboslovje. Te spretnosti, usmerene v človeka, so najtežje za AI, da jih replikira v naslednjih 20 letih.
asist 60% asist
Kjer lahko AI postane kopilot

Umetna inteligenca bo bolj verjetno pomagala pri podpornih opravilih, kot sodobro prenašati stres, dokumentacija, iskanje in usklajevanje poteka dela.

Avtomatiziraj 12% Avtomatiziraj
Naloge, ki so najbolj izpostavljene avtomatizaciji

Pritisk avtomatizacije se zdi selektiven in ne širok, pri čemer najmočnejši signal trenutno prihaja izAI / strojno učenje.

Podrobna analiza

Vitalni znaki, AI vektorji in megatrendi

Prikaži več

Vitalni znaki

Vektorji izpostavljenosti AI

0-100%
AI / strojno učenje 60%

Izpostavljenost analizi s pomočjo AI, prepoznavanju vzorcev in nalogam napovednega modeliranja

Generativni AI 29,9%

Izpostavljenost generiranju vsebine, ustvarjalnem izboljšanju in orodjem velikih jezikovnih modelov

Kognitivna programska oprema 15,7%

Izpostavljenost avtomatizaciji delovnega toka, programski opremi za podporo odločitvam in digitalizaciji procesov

Robotska in fizična avtomatizacija 0%

Izpostavljenost fizični avtomatizaciji, robotiki in premikanju nalog, vodenem s senzorji

Megatrend signali

0-100%
Digitalna transformacija 70%
Prostorska sprememba 18%
Demografski premik 14%
Regulativni pritisk 5%
Zeleni prehod 0%
Geopolitične spremembe 0%

Ocene, pridobljene iz modela. Kaže strukturalno izpostavljenost megatrendom, ne neposredno povpraševanje.

Tehnični podrobnosti
Metodologija: NexFuture v2.0 Viri: O*NET 30.0, ESCO v1.2.0 Posodobljeno: maj 2026

NexFuture v2.0 kombinira profile sposobnosti in dejavnosti O*NET s porazdelitvami skupin spretnosti ESCO in šestimi globalnimi signali megatrendov. Rezultati so verjetnostne ocene, ne pa jamstva. Za podrobnosti glejte Belo knjigo metodologije NexFuture.

Dan v življenju

Kaj ljudje v tej vlogi običajno počnejo

Zdravstvo in človeške storitve

Dan v življenju

Tipičen dan kotsocialni delavec/socialna delavka za pomoč pri zaposlovanju

09
09:00 · jutro
celostno obravnavati primer
Oceniti, načrtovati, olajšati, usklajevati ter zagovarjati možnosti in storitve v imenu osebe.
10
10:30 · Sredi jutra
dobro prenašati stres
Ohranjati mirnost in učinkovitost pod pritiskom ali neugodnimi okoliščinami.
12
12:00 · Opoldne
individualizirano obravnavati
Obravnavati posameznike kot partnerje pri načrtovanju, razvoju in ocenjevanju nege, da bi bila primerna za njihove potrebe. Postaviti stranke in njihove negovalce v središče sprejemanja odločitev.
14
14:00 · popoldan
izpolnjevati standardne prakse na področju socialnega varstva
Izvajati socialno varstvo in socialno delo na zakonit, varen in učinkovit način v skladu s standardi.
15
15:30 · Pozno popoldne
napotovati uporabnike socialnih storitev
Napotiti uporabnike socialnih stroitev na druge strokovnjake in organizacije na podlagi njihovih zahtev in potreb.
17
17:00 · Zaključek
oblikovati svežnje socialnovarstvenih storitev
Ustvariti sveženj storitev socialnovarstvene podpore glede na potrebe uporabnikov storitev in v skladu z določenimi standardi, predpisi in časovnimi okviri.

Vrstni red nalog je ilustrativen. Posamezni dnevi se razlikujejo.

Programska oprema in tehnologije & Področja znanja
Programska oprema in tehnologije
Adobe Acrobat ReaderClient assessment softwareCorel WinZipEmail softwareGE Healthcare Centricity EMRGoogle MeetMedicaid management information system MMISMicrosoft AccessMicrosoft DynamicsMicrosoft ExcelMicrosoft Office softwareMicrosoft OutlookMicrosoft PowerPointMicrosoft WordResource and patient management system RPMS patient registration softwareResource and patient management system RPMS scheduling softwareWeb browser softwareZoom
Področja znanja
  • politika podjetja

    Sklop pravil, ki urejajo dejavnost podjetja.

Medsektorske spretnosti
  • družboslovje
  • osebni razvoj
  • ponudbe na trgu dela
Bistvene veščine
upoštevanje operativnih postopkov
  • izpolnjevati standardne prakse na področju socialnega varstva

    Izvajati socialno varstvo in socialno delo na zakonit, varen in učinkovit način v skladu s standardi.

  • obvladovati etična vprašanja na področju socialnega varstva

    Uporabljati etična načela socialnega dela za usmerjanje prakse in obvladovanje zapletenih etičnih vprašanj, dilem in konfliktov v skladu s strokovnim poklicnim ravnanjem, ontologijo in etičnim kodeksom s področja socialnega varstva ter sodelovati pri etičnem odločanju z uporabo standardov nacionalnih in, če je ustrezno, mednarodnih kodeksov etike ali načel.

  • upoštevati organizacijske smernice

    Upoštevati posebne standarde in smernice organizacije ali oddelka. Razumeti namene organizacije in skupne dogovore ter ukrepati v skladu s tem.

  • izvajati socialno pravična delovna načela

    Delati v skladu z upravljavskimi in organizacijskimi načeli in vrednotami, ki se osredotočajo na človekove pravice in socialno pravičnost.

  • spodbujati vključevanje

    Spodbujati in spoštovati raznolikost ter se zavzemati za enako obravnavo spolov, etničnih skupin in manjšin v organizacijah, da se prepreči diskriminacija ter zagotovita vključevanje in pozitivno okolje.

zavzemati se za potrebe posameznika ali skupnosti
  • usposabljati uporabnike socialnovarstvenih storitev

    Opolnomočiti posameznike, družine, skupine in skupnosti, da pridobijo več nadzora nad svojim življenjem in okoljem, bodisi sami bodisi s pomočjo drugih.

  • celostno obravnavati primer

    Oceniti, načrtovati, olajšati, usklajevati ter zagovarjati možnosti in storitve v imenu osebe.

  • zavzemati se za uporabnike socialnovarstvenih storitev

    Govoriti v podporo in v imenu uporabnikov storitev, uporabljati komunikacijske spretnosti in znanja na ustreznih področjih za pomoč tistim, ki so v slabšem položaju.

  • spodbujati pravice uporabnikov storitev

    Podpiranje pravic strank, da imajo nadzor nad svojim življenjem in sprejemajo odločitve na podlagi informacij o storitvah, ki jih prejemajo; upoštevanje in, kadar je primerno, podpiranje posameznih mnenj in želja stranke in njenih negovalcev.

  • pogajati se z zainteresiranimi stranmi s področja socialnih storitev

    Pogajati se z vladnimi institucijami, drugimi socialnimi delavci, družinskimi člani in skrbniki, delodajalci ali najemodajalci, da bi dobili najprimernejši rezultat za stranko.

razvijati poslovne odnose ali mreže
  • razvijati poklicno identiteto na področju socialnega dela

    Prizadevati si za ustrezne storitve za prejemnike socialnovarstvenih storitev, hkrati pa ostati v strokovnem okviru, razumeti, kaj delo pomeni z vidika drugih strokovnjakov, in upoštevati posebne potrebe svojih strank.

  • strokovno se sporazumevati s kolegi z drugih področij

    Strokovno se sporazumevati in sodelovati s člani drugih poklicev v zdravstvenem sektorju in sektorju socialnih storitev.

  • razvijati poklicno mrežo

    Navezati stike in srečevati ljudi v poklicnem okolju. Najti skupne točke in uporabiti kontaktne podatke v obojestransko korist. Spremljati ljudi v osebnem poklicnem omrežju in ohraniti stik z njihovimi dejavnostmi.

  • sodelovati na medstrokovni ravni

    Sodelovati z osebami v drugih sektorjih na področju socialnih storitev.

  • vzpostaviti podporni odnos z uporabniki socialnovarstvenih storitev

    Vzpostaviti sodelovalen podporni odnos, obravnavati vsa razhajanja ali napetosti v odnosu, spodbujati povezovanje ter pridobivati zaupanje in zagotoviti sodelovanje uporabnikov storitev z empatičnim poslušanjem, skrbjo, toplino in verodostojnostjo.

spremljati in ocenjevati uspešnost oseb
  • vključevati uporabnike storitev in skrbnike v načrtovanje oskrbe

    Ocenjevati potrebe posameznikov glede njihove oskrbe, vključiti družine ali oskrbovalce v podporo razvoju in izvajanju podpornih načrtov. Zagotoviti pregled in spremljanje teh načrtov.

  • ocenjevati položaj uporabnikov socialnih storitev

    Oceniti socialni položaj uporabnikov storitev, pri čemer bi bilo treba pri dialogu uravnotežiti poseben status in spoštovanje ob upoštevanju njihovih družin, organizacij in skupnosti ter z njimi povezanih tveganj in opredeliti potrebe ter vire, da bi zadovoljili fizične, čustvene in družbene potrebe.

  • opredeliti pomanjkanje strokovnega znanja

    Iskati in prepoznati morebitne vrzeli v znanjih in spretnostih posameznikov z uporabo orodij in testov za ocenjevanje znanj in spretnosti. Predlagati akcijski načrt.

  • upoštevati socialni učinek ukrepov na uporabnike storitev

    Delovati v skladu s političnimi, družbenimi in kulturnimi okviri uporabnikov socialnih storitev ter upoštevati vpliv nekaterih ukrepov na njihovo socialno blaginjo.

voditi in motivirati
  • prevzeti vodilno vlogo pri obravnavi primerov s področja socialnega varstva

    Prevzeti vodilno vlogo pri praktični obravnavi primerov in dejavnosti na področju socialnega dela.

  • dobro prenašati stres

    Ohranjati mirnost in učinkovitost pod pritiskom ali neugodnimi okoliščinami.

  • obvladovati stres na delovnem mestu

    Soočiti se z viri stresa in pritiska v svojem poklicnem življenju, kot je poklicni, vodstveni, institucionalni in osebni stres, in pomagati drugim, da ravnajo enako in tako spodbuditi dobro počutje sodelavcev in preprečiti izgorelost.

svetovati glede osebnih, družinskih ali socialnih vprašanj
  • zagotavljati socialno svetovanje

    Nuditi pomoč in smernice uporabnikom socialnih storitev pri reševanju osebnih, socialnih ali psiholoških težav.

  • obvladovati primere socialne krize

    Pravočasno identificirati posameznike v socialni krizi, se odzvati in jih motivirati, pri tem pa uporabiti vsa sredstva.

menedžerska znanja in spretnosti
  • delati v skupnostih

    Vzpostaviti socialne projekte za razvoj skupnosti in aktivno udeležbo državljanov.

  • zagotavljati socialne storitve v različnih kulturnih skupnostih

    Zagotavljati storitve, pri katerih se upoštevajo različne kulturne in jezikovne tradicije, ki kažejo spoštovanje in potrjevanje skupnosti ter so skladne s politikami, ki upoštevajo človekove pravice in enakost ter raznolikost.

zagotavljati pomoč in oskrbo
  • uporabljati standarde kakovosti na področju socialnih storitev

    Uporabljati standarde kakovosti na področju socialnih storitev ob spoštovanju socialnih delovnih vrednot in načel.

  • odzivati se z empatijo

    Prepoznati, razumeti in deliti čustva in vpoglede, ki so jih izkusili drugi.

DNA spretnosti

DNA spretnosti

Lastnosti osebnosti dela in vrednote, ki definiranjo to vlogo

Ključne lastnosti, ki jih potrebujete
Priznanje Integriteta Skrb za druge Toleranca do stresa Zanesljivost Prilagodljivost/Prilagodljivost Samokontrola Sodelovanje Analitično razmišljanje Dosežek/Napor Dosežek Socialna orientacija Neodvisnost Raznolikost Vodenje Inovacija
Ključne nagrade, ki jih lahko pričakujete
DosežekDelovne razmerePriznanjeRazmerjaPodporaNeodvisnost
Karierno napredovanje

Poti rasti in podobne vloge

Raziščite tipične poti napredovanja v karieri, sorodne veščine in podobne vloge za načrtovanje naslednjega koraka.

Karierna pokrajina

Kam se prilegasocialni delavec/socialna delavka za pomoč pri zaposlovanju?

Ta vloga
socialni delavec/socialna delavka za pomoč pri zaposlovanju Ta vloga

Rezultati podobnosti na podlagi prekrivanja spretnosti iz podatkov ESCO.

Podobne in sorodne vloge

socialni delavec/socialna delavka v podjetju

86% podobnost

vodja socialnovarstvene službe

86% podobnost

svetovalec/svetovalka za pravice iz socialnega varstva

83% podobnost

socialni delavec/socialna delavka za varstvo otrok

81% podobnost

socialni delavec/socialna delavka za krizna stanja

81% podobnost

učitelj/učiteljica praktičnega usposabljanja pri študiju socialnega dela

80% podobnost
)}
Pogosta vprašanja

Pogosta vprašanja

Kakšne so najpogostejše ovire, s katerimi se soočajo osebe, ki iščejo zaposlitev, in kako jim socialni delavec/socialna delavka pomaga?
Pogoste ovire vključujejo pomanjkanje izkušenj, nezadostne veščine, nizko samozavest, težave pri pisanju življenjepisov in izpostavljenost diskriminaciji. Socialni delavci/socialne delavke pomagajo s svetovanjem, usposabljanjem, individualiziranim načrtom za iskanje zaposlitve in podporo pri premagovanju negativnih občutkov.
Ali je potrebno imeti izkušnje z iskanjem zaposlitve, da postanem socialni delavec/socialna delavka za pomoč pri zaposlovanju?
Izkušnje z iskanjem zaposlitve so koristne, vendar niso nujne. Pomembnejše so socialne veščine, empatija, sposobnost motiviranja in komunikacije ter znanje o trgu dela in možnostih zaposlitve. Izobražba na področju socialnega dela ali sorodnih znanostih je običajno zahtevana.
Kje socialni delavci/socialne delavke za pomoč pri zaposlovanju običajno delajo?
Delajo v različnih okoljih, kot so javne službe za zaposlovanje, nevladne organizacije, centri za socialno pomoč, zasebni centri za karierno svetovanje in v neposrednem sodelovanju z delodajalci.