NexPath
Poklicni profil

strokovni sodelavec/strokovna sodelavka za socialno delo

Ključna dejstva

Želite pomagati ljudem in prispevati k boljši družbi? Delo strokovnega sodelavca/strokovne sodelavke za socialno delo vam omogoča, da s svojim znanjem in razumevanjem podpirate posameznike, družine in skupnosti ter aktivno sodelujete pri reševanju socialnih izzivov.

Povzetek

Kot strokovni sodelavec/strokovna sodelavka za socialno delo delate z različnimi skupinami ljudi, ki se soočajo s socialnimi težavami. Vaša vloga je pomagati pri zagotavljanju dostopa do različnih storitev, kot so zdravljenje, svetovanje, skupinsko delo in pomoč pri uveljavljanju pravic. Sodelujete z drugimi socialnimi delavci, usmerjate ljudi in jih podpirate pri iskanju zaposlitve, pridobivanju pravnih nasvetov ter dostopu do drugih lokalnih storitev. Delo zahteva empatijo, analitično sposobnost in proaktivnost.

Ključne odgovornosti:
  • • Pomoč posameznikom, družinam in skupinam pri reševanju socialnih težav.
  • • Usmerjanje in podpora pri uveljavljanju pravic do socialnih pomoči in drugih storitev.
  • • Sodelovanje z drugimi strokovnjaki (socialnimi delavci, zdravniki, pravniki) pri načrtovanju in izvajanju pomoči.
Industrija
Zdravstvo in človeške storitve
izobraževanje
Kratki terciarni program
72%
Odpornost Rezultat

Želite pomagati ljudem in prispevati k boljši družbi? Delo strokovnega sodelavca/strokovne sodelavke za socialno delo vam omogoča, da s svojim znanjem in razumevanjem podpirate posameznike, družine in skupnosti ter aktivno sodelujete pri reševanju socialnih izzivov.

Zdravstvo in človeške storitve Kratki terciarni program 30% Izpostavljenost AI
Začni oceno DNA kariere
Hitro preverjanje prileganja

Bi vamstrokovni sodelavec/strokovna sodelavka za socialno deloustrezal?

Odgovorite na tri hitra vprašanja. To ni popolna ocena – je zbadljivka, ki vam pomaga pri odločitvi, ali boste primerjali svoj profil.

Napredek0/3

Ali uživate v opravilih, ki zahtevajoIntegriteta?

Ali uživate v opravilih, ki zahtevajoNeodvisnost?

Ali uživate v opravilih, ki zahtevajoDosežek?
Prihodnji signal
72/100
Rezultat odpornosti
Oglejte si celotno analizo
Preverjanje primernosti
3 hitra vprašanja
Bi vam lahko ustrezalstrokovni sodelavec/strokovna sodelavka za socialno delo?
Preizkusite kviz
Dan v življenju
individualizirano obravnavati
Prva naloga dneva
Oglejte si dnevno razčlenitev
Vrhunska lastnost
Dosežek/Napor
Ključni stil dela
Oglejte si DNK spretnosti
Podobne vloge
6
Sorodni poklici
Razišči podobno
Brezplačna ocena
Kako dobro vam pristajastrokovni sodelavec/strokovna sodelavka za socialno delo?
10-minutna karierna DNK. Prijava ni potrebna.
Začni brezplačno
NexFuture

Prihodnje izglede za strokovni sodelavec/strokovna sodelavka za socialno delo

Izgledi za strokovni sodelavec/strokovna sodelavka za socialno delo so izrednega stabilni. Čeprav bodo orodja AI pomagala pri dnevnih nalogah, osnova te vloge temelji na ljudskem razsodku, kar ima za posledico visok rezultat odpornosti 72,1%.

Kako se izračunajo ti rezultati?

Indeks odpornosti (0–100) ocenjuje, kako je ta poklic strukturalno zaščiten pred avtomatizacijo in motnjami AI, na podlagi analize na ravni nalog. Višje ocene pomenijo več nalog, ki zahtevajo človeško presojo. Izpostavljenost AI prikazuje ocenjeni delež ur nalog, ki bi jih lahko prizadeli sedanji zmogljivosti AI. To so strukturalni kazalniki, pridobljeni iz modela, ne napovedi individualne varnosti zaposlitve.

Igrajte prihodnost

Kako bi se lahkostrokovni sodelavec/strokovna sodelavka za socialno delospremenilo, ko se umetna inteligenca povečuje?

Ta vloga se bo verjetno postopoma spreminjala, pri čemer bo umetna inteligenca podpirala izbrane naloge, namesto da bi nadomestila celotno dejavnost.

Pomembna transformacija na ravni nalog se ocenjuje čez 18 let (okoli leta 2044) v okviru izbranega scenarija „Pričakovano“.
71%
Odpornost
Tveganje avtomatizacije
EXP40%
Človeški rob
MOAT67%
2026
2036
2049
Hitrost sprejemanja umetne inteligence:

Kako lahko AI spremeni to vlogo

Deterministična, na modelu temelječa interpretacija trenutnih signalov vlog — ni jamstvo za zamenjavo.

V lasti človeka 72% V lasti človeka
Kaj pa je še odvisno od ljudi

Ta vloga ostaja v veliki meri pod vodstvom ljudi, kjer jeindividualizirano obravnavatiodvisen od zaupanja, odtenkov in presoje iz resničnega sveta.

Človečna prednost Če želite ostati na čelu v tej vlogi, se osredotočite na na osebo usmerjeno svetovanje in družboslovje. Te spretnosti, usmerene v človeka, so najtežje za AI, da jih replikira v naslednjih 20 letih.
asist 68% asist
Kjer lahko AI postane kopilot

Umetna inteligenca bo bolj verjetno pomagala pri podpornih opravilih, kot soizpolnjevati standardne prakse na področju socialnega varstva, dokumentacija, iskanje in usklajevanje poteka dela.

Avtomatiziraj 30% Avtomatiziraj
Naloge, ki so najbolj izpostavljene avtomatizaciji

Pritisk avtomatizacije se zdi selektiven in ne širok, pri čemer najmočnejši signal trenutno prihaja izGenerativni AI.

Podrobna analiza

Vitalni znaki, AI vektorji in megatrendi

Prikaži več

Vitalni znaki

Vektorji izpostavljenosti AI

0-100%
Generativni AI 67,9%

Izpostavljenost generiranju vsebine, ustvarjalnem izboljšanju in orodjem velikih jezikovnih modelov

Kognitivna programska oprema 41,4%

Izpostavljenost avtomatizaciji delovnega toka, programski opremi za podporo odločitvam in digitalizaciji procesov

AI / strojno učenje 4,8%

Izpostavljenost analizi s pomočjo AI, prepoznavanju vzorcev in nalogam napovednega modeliranja

Robotska in fizična avtomatizacija 3,6%

Izpostavljenost fizični avtomatizaciji, robotiki in premikanju nalog, vodenem s senzorji

Megatrend signali

0-100%
Prostorska sprememba 50%
Digitalna transformacija 6%
Regulativni pritisk 4%
Geopolitične spremembe 3%
Demografski premik 2%
Zeleni prehod 2%

Ocene, pridobljene iz modela. Kaže strukturalno izpostavljenost megatrendom, ne neposredno povpraševanje.

Tehnični podrobnosti
Metodologija: NexFuture v2.0 Viri: O*NET 30.0, ESCO v1.2.0 Posodobljeno: maj 2026

NexFuture v2.0 kombinira profile sposobnosti in dejavnosti O*NET s porazdelitvami skupin spretnosti ESCO in šestimi globalnimi signali megatrendov. Rezultati so verjetnostne ocene, ne pa jamstva. Za podrobnosti glejte Belo knjigo metodologije NexFuture.

Dan v življenju

Kaj ljudje v tej vlogi običajno počnejo

Zdravstvo in človeške storitve

Dan v življenju

Tipičen dan kotstrokovni sodelavec/strokovna sodelavka za socialno delo

09
09:00 · jutro
individualizirano obravnavati
Obravnavati posameznike kot partnerje pri načrtovanju, razvoju in ocenjevanju nege, da bi bila primerna za njihove potrebe. Postaviti stranke in njihove negovalce v središče sprejemanja odločitev.
10
10:30 · Sredi jutra
izpolnjevati standardne prakse na področju socialnega varstva
Izvajati socialno varstvo in socialno delo na zakonit, varen in učinkovit način v skladu s standardi.
12
12:00 · Opoldne
ocenjevati položaj uporabnikov socialnih storitev
Oceniti socialni položaj uporabnikov storitev, pri čemer bi bilo treba pri dialogu uravnotežiti poseben status in spoštovanje ob upoštevanju njihovih družin, organizacij in skupnosti ter z njimi povezanih tveganj in opredeliti potrebe ter vire, da bi zadovoljili fizične, čustvene in družbene potrebe.
14
14:00 · popoldan
pregledati načrt izvajanja socialne storitve
Pregledovati načrte izvajanja socialne storitve, pri tem pa upoštevati stališča in želje uporabnikov storitve. Spremljati načrt ter ocenjevati količino in kakovost opravljenih storitev.
15
15:30 · Pozno popoldne
preprečevati socialne probleme
Preprečevati socialne probleme pri razvoju, opredeljevanju in izvajanju ukrepov, ki lahko preprečijo socialne probleme, ter si pri tem prizadevati za izboljšanje kakovosti življenja za vse državljane.
17
17:00 · Zaključek
prispevati k zaščiti posameznikov pred škodo
Uporabljati uveljavljene procese in postopke za izpodbijanje in poročanje o nevarnem, nasilnem, diskriminatornem ali izkoriščevalskem ravnanju in praksi ter o vsakem takem obnašanju opozoriti delodajalca ali ustrezen organ.

Vrstni red nalog je ilustrativen. Posamezni dnevi se razlikujejo.

Programska oprema in tehnologije & Področja znanja
Programska oprema in tehnologije
Adobe AcrobatBlackboard LearnCalendar and scheduling softwareCollaborative editing softwareCourse management system softwareDesire2Learn LMS softwareDOC CopEmail softwareGoogle DocsImage scanning softwareiParadigms TurnitinLearning management system LMSMicrosoft ExcelMicrosoft Office softwareMicrosoft OutlookMicrosoft PowerPointMicrosoft WordMoodleSakai CLEWeb browser software
Področja znanja
  • na osebo usmerjeno svetovanje

    Praksa, s katero se stranke spodbuja, naj se osredotočijo na to, kako se počutijo med samim svetovanjem, da bi se poiskale najprimernejše rešitve.

Medsektorske spretnosti
  • družboslovje
  • duševni razvoj mladostnikov
  • izobraževanje v skupnosti
Bistvene veščine
svetovati glede osebnih, družinskih ali socialnih vprašanj
  • zagotavljati socialno svetovanje

    Nuditi pomoč in smernice uporabnikom socialnih storitev pri reševanju osebnih, socialnih ali psiholoških težav.

  • obvladovati primere socialne krize

    Pravočasno identificirati posameznike v socialni krizi, se odzvati in jih motivirati, pri tem pa uporabiti vsa sredstva.

upoštevanje operativnih postopkov
  • izpolnjevati standardne prakse na področju socialnega varstva

    Izvajati socialno varstvo in socialno delo na zakonit, varen in učinkovit način v skladu s standardi.

  • obvladovati etična vprašanja na področju socialnega varstva

    Uporabljati etična načela socialnega dela za usmerjanje prakse in obvladovanje zapletenih etičnih vprašanj, dilem in konfliktov v skladu s strokovnim poklicnim ravnanjem, ontologijo in etičnim kodeksom s področja socialnega varstva ter sodelovati pri etičnem odločanju z uporabo standardov nacionalnih in, če je ustrezno, mednarodnih kodeksov etike ali načel.

zagotavljati pomoč in oskrbo
  • uporabljati standarde kakovosti na področju socialnih storitev

    Uporabljati standarde kakovosti na področju socialnih storitev ob spoštovanju socialnih delovnih vrednot in načel.

  • odzivati se z empatijo

    Prepoznati, razumeti in deliti čustva in vpoglede, ki so jih izkusili drugi.

zagotavljati podporo pri reševanju težav
  • ščititi ranljive uporabnike socialnovarstvenih storitev

    Posredovati za zagotavljanje telesne, moralne in psihološke podpore ljudem v nevarnih ali težkih razmerah ter po potrebi preselitev na varno mesto.

  • preprečevati socialne probleme

    Preprečevati socialne probleme pri razvoju, opredeljevanju in izvajanju ukrepov, ki lahko preprečijo socialne probleme, ter si pri tem prizadevati za izboljšanje kakovosti življenja za vse državljane.

zagotavljati skladnost z zdravstvenimi in varnostnimi postopki
  • prispevati k zaščiti posameznikov pred škodo

    Uporabljati uveljavljene procese in postopke za izpodbijanje in poročanje o nevarnem, nasilnem, diskriminatornem ali izkoriščevalskem ravnanju in praksi ter o vsakem takem obnašanju opozoriti delodajalca ali ustrezen organ.

  • upoštevati zdravstvene in varnostne ukrepe pri praksah socialnega varstva

    Zagotavljati higiensko prakso pri delu in pri tem spoštovati varnost okolja pri dnevni oskrbi, okolja socialnega varstva z nastanitvijo in okolja pri oskrbi na domu.

razvijati poslovne odnose ali mreže
  • strokovno se sporazumevati s kolegi z drugih področij

    Strokovno se sporazumevati in sodelovati s člani drugih poklicev v zdravstvenem sektorju in sektorju socialnih storitev.

  • vzpostaviti podporni odnos z uporabniki socialnovarstvenih storitev

    Vzpostaviti sodelovalen podporni odnos, obravnavati vsa razhajanja ali napetosti v odnosu, spodbujati povezovanje ter pridobivati zaupanje in zagotoviti sodelovanje uporabnikov storitev z empatičnim poslušanjem, skrbjo, toplino in verodostojnostjo.

razvijati rešitve
  • reševati težave na področju socialnega varstva

    Sistematično uporabljati večfazni postopek reševanja težav pri zagotavljanju socialnih storitev.

zagotavljati informacije in podporo javnosti in strankam
  • zagotavljati podporo uporabnikom socialnovarstvenih storitev

    Pomagati uporabnikom socialnih storitev prepoznati in izraziti svoja pričakovanja in prednosti ter jim zagotoviti informacije in nasvete za sprejemanje utemeljenih odločitev glede na okoliščine. Zagotavljati podporo za doseganje sprememb in izboljšanje življenjskih priložnosti.

DNA spretnosti

DNA spretnosti

Lastnosti osebnosti dela in vrednote, ki definiranjo to vlogo

Ključne lastnosti, ki jih potrebujete
Integriteta Neodvisnost Dosežek Skrb za druge Analitično razmišljanje Zanesljivost Priznanje Samokontrola Toleranca do stresa Dosežek/Napor Raznolikost Prilagodljivost/Prilagodljivost Socialna orientacija Sodelovanje Vodenje Inovacija
Ključne nagrade, ki jih lahko pričakujete
DosežekDelovne razmerePriznanjeRazmerjaPodporaNeodvisnost
Karierno napredovanje

Poti rasti in podobne vloge

Raziščite tipične poti napredovanja v karieri, sorodne veščine in podobne vloge za načrtovanje naslednjega koraka.

Karierna pokrajina

Kam se prilegastrokovni sodelavec/strokovna sodelavka za socialno delo?

Ta vloga
strokovni sodelavec/strokovna sodelavka za socialno delo Ta vloga

Rezultati podobnosti na podlagi prekrivanja spretnosti iz podatkov ESCO.

Podobne in sorodne vloge

socialni delavec/socialna delavka za krizna stanja

41% podobnost

socialni delavec/socialna delavka za delo z družino

41% podobnost

klinični socialni delavec/klinična socialna delavka

41% podobnost

socialni delavec/socialna delavka za delo z odvisniki

40% podobnost

strokovnjak/strokovnjakinja za socialno delo

40% podobnost

socialni delavec/socialna delavka v podjetju

40% podobnost
)}
Pogosta vprašanja

Pogosta vprašanja

Kakšne so najpogostejše delovne situacije, s katerimi se srečam v tem poklicu?
Pogosto boste delali z ljudmi, ki se soočajo z revščino, brezdomnostjo, zasvojenostjo, nasiljem v družini ali drugimi socialnimi težavami. Pomembno je, da ohranjate profesionalno distanco in se zavedate lastnih meja.
Ali je potrebno imeti izkušnje s pisanjem socialnih poročil?
Da, sestavljanje jasnih in natančnih socialnih poročil je pomemben del dela. Ta poročila služijo kot podlaga za odločanje o nadaljnji pomoči in so pomembna za dokumentacijo.
Kako pomembna je sposobnost sodelovanja z različnimi institucijami?
Izredno pomembna! Delo strokovnega sodelavca/strokovne sodelavke za socialno delo vključuje tesno sodelovanje z različnimi organizacijami, kot so občine, nevladne organizacije, zdravstveni zavodi in šole. Zato je pomembna dobra komunikacija in mreženje.