Yrkesprofil

socionom, organisationsutveckling

Ögonblicksbild

Vill du bidra till en bättre arbetsplats och stödja organisationer i att hantera komplexa sociala utmaningar? Som socionom, organisationsutveckling, spelar du en viktig roll i att skapa en mer produktiv och välmående arbetsmiljö för både medarbetare och deras familjer.

Sammanfattning

Som socionom med inriktning på organisationsutveckling arbetar du främst inom företag och organisationer för att identifiera och lösa sociala problem som påverkar arbetsmiljön och produktiviteten. Ditt arbete handlar om att skapa en balans mellan arbetsliv och privatliv för medarbetarna, samt att stärka relationer och kommunikation inom organisationen. Du samarbetar ofta med samhällen och kunder för att hitta hållbara lösningar.

Nyckelansvarsområden:
  • • Genomföra behovsanalyser och utvärderingar av arbetsmiljö och sociala förhållanden.
  • • Utveckla och implementera interventionsprogram och lösningar för att förbättra arbetsmiljön och minska stress.
  • • Arbeta med ledare och medarbetare för att främja en positiv organisationskultur och förbättra kommunikationen.

Vill du bidra till en bättre arbetsplats och stödja organisationer i att hantera komplexa sociala utmaningar? Som socionom, organisationsutveckling, spelar du en viktig roll i att skapa en mer produktiv och välmående arbetsmiljö för både medarbetare och deras familjer.

Hälso- och sjukvård och mänskliga tjänster Kandidatexamen
Starta karriär-DNA-bedömning
Snabbpassningskontroll

Kansocionom, organisationsutvecklingpassa dig?

Svara på tre snabba frågor. Detta är inte en fullständig bedömning – det är en teaser som hjälper dig att bestämma om du ska jämföra din profil.

Framsteg0/3

Tycker du om att lära dig färdigheterna bakom en roll innan du väljer en väg?

Föredrar du arbete där dina styrkor kan växa över tid?

Skulle du vilja jämföra denna roll med liknande karriärer?

En dag i livet

Vad människor i denna roll vanligtvis gör

Hälso- och sjukvård och mänskliga tjänster

Dag i livet

En vanlig dag som ensocionom, organisationsutveckling

09
09:00 · Morgon
acceptera eget ansvar
Acceptera eget ansvar för sitt arbete och vara medveten om begränsningar i den egna förmågan och kompetensen.
10
10:30 · Mitt på morgonen
använda icke-förtryckande metoder
Att identifiera förtryck i samhällen, ekonomier, kulturer och grupper och agera yrkesmässigt på ett icke-förtryckande sätt för att tjänstebrukare ska kunna vidta åtgärder för att förbättra sina liv samt göra det möjligt för medborgarna att ändra sin miljö i enlighet med sina egna intressen.
12
12:00 · Middag
arbeta för brukares rättigheter
Stödja brukarens rätt att kontrollera sitt liv genom att fatta informerade beslut om de tjänster som de får, respektera och vid behov främja kundens och vårdarnas personliga åsikter och önskemål.
14
14:00 · Eftermiddag
bedöma socialtjänstbrukares situation
Bedöma den sociala situationen för tjänstebrukares situation och balansera nyfikenhet och respekt inom ramen för samtalet, med tanke på deras familjer, organisationer och samhällen och de risker som hänger samman med detta samt identifiera behov och resurser för att tillgodose fysiska, känslomässiga och sociala behov.
15
15:30 · Sen eftermiddag
bedöma åtgärders sociala följder för socialtjänstbrukare
Agera inom de politiska, sociala och kulturella sammanhangen som rör socialtjänstbrukare och bedöma hur vissa åtgärder påverkar brukarnas sociala välbefinnande.
17
17:00 · Avslutning
bidra till att skydda människor från skada
Använda etablerade processer och förfaranden för att bestrida och rapportera farligt, kränkande, diskriminerande eller utnyttjande beteende och praxis, så att arbetsgivaren eller den behöriga myndigheten uppmärksammas på sådant beteende.

Uppgiftsordningen är illustrativ. Enskilda dagar varierar.

Programvara och teknik & Kunskapsområden
Programvara och teknik
3M Post-it AppAdobe AcrobatAdobe InDesignAdobe PhotoshopADP Workforce NowAirtableApple KeynoteApple macOSAsanaAtlassian BambooAtlassian ConfluenceAtlassian JIRAAutodesk AutoCAD Civil 3DBentley MicroStationBlackboard softwareBlinkCisco WebexDropboxEkoEvernote
Kunskapsområden
  • företagspolicyer

    Den uppsättning regler som reglerar ett företags verksamhet.

  • sociala företag

    Företag som återinvesterar sina vinster i sociala uppdrag med syftet att bidra till samhällets sociala eller miljömässiga utveckling.

Tvärsektoriell kompetens
  • rättsliga krav inom den sociala sektorn
  • samhällsvetenskap
  • social rättvisa
Viktiga färdigheter
följa driftsrutiner
  • följa god praxis inom socialtjänsten

    Utöva social omsorg och socialt arbete på ett lagligt, säkert och effektivt sätt i enlighet med standarder.

  • hantera etiska frågor inom socialtjänsten

    Tillämpa etiska principer inom socialtjänsten för att vägleda verksamheten och hantera komplexa etiska frågor, dilemman och konflikter enligt uppförandekoder, ontologi och etiska regler för socialtjänstyrken samt sträva efter etiska beslut genom att tillämpa nationella och, i förekommande fall, internationella etiska normer eller principförklaringar.

  • följa organisations riktlinjer

    Följa organisationens eller avdelningens specifika standarder och riktlinjer. Förstå syftena med organisationen och gemensamma avtal och agera därefter.

  • tillämpa socialt rättvisa arbetsprinciper

    Arbeta i enlighet med de ledningsprinciper och organisatoriska principer och värden som är inriktade på mänskliga rättigheter och social rättvisa.

  • främja inkludering

    Främja och respektera mångfald och förespråka likabehandling av kön, etnicitet och minoritetsgrupper i organisationer för att förhindra diskriminering och säkerställa inkludering och en positiv miljö.

verka för att behov hos individer och samhället uppfylls
  • stärka socialtjänstbrukare

    Göra det möjligt för individer, familjer, grupper och lokalsamhällen att få större kontroll över sina liv och sin omgivning, antingen själva eller med hjälp av andra.

  • tillämpa fallhantering

    Bedöma, planera, underlätta, samordna och förespråka alternativ och tjänster för en persons räkning.

  • tala för socialtjänstbrukare

    Tala för socialtjänstbrukares räkning, med hjälp av kommunikationsfärdigheter och kunskap om relevanta områden, för att hjälpa dem som är mindre gynnade.

  • arbeta för brukares rättigheter

    Stödja brukarens rätt att kontrollera sitt liv genom att fatta informerade beslut om de tjänster som de får, respektera och vid behov främja kundens och vårdarnas personliga åsikter och önskemål.

  • förhandla med socialtjänstens intressenter

    Förhandla med statliga institutioner, andra socialarbetare, familjer och vårdnadshavare, arbetsgivare eller hyresvärdar för att uppnå det lämpligaste resultatet för din klient.

bygga upp yrkesmässiga relationer eller nätverk
  • utveckla den professionella identiteten inom socialt arbete

    Sträva efter att tillhandahålla lämpliga tjänster till kunder inom socialt arbete när de befinner sig inom en professionell ram, förstå vad arbetet innebär i förhållande till andra yrkesutövare och ta hänsyn till dina kunders särskilda behov.

  • kommunicera yrkesmässigt med kolleger inom andra områden

    Kommunicera yrkesmässigt och samarbeta med medlemmar av andra yrkesgrupper inom hälso- och sjukvårdssektorn och sektorn för sociala tjänster.

  • utveckla professionella nätverk

    Nå ut till och hålla kontakt med människor i ett yrkesmässigt sammanhang. Hitta en gemensam grund och använda dina kontaktuppgifter till ömsesidig nytta. Hålla reda på individerna i ditt personliga yrkesnätverk och hålla dig uppdaterad om deras verksamhet.

  • samarbeta med andra yrkesgrupper

    Samarbeta med personer från andra sektorer inom ramen för sociala tjänster.

  • bygga hjälprelationer med socialtjänstbrukare

    Utveckla samarbetsrelationer, hantera problem eller påfrestningar i relationen, främja vänskap och vinna brukares tillit och förtroende genom att lyssna på brukaren samt visa omsorg, värme och ärlighet.

övervaka och utvärdera individers prestationer
  • engagera brukare och personal i vårdplaneringen

    Utvärdera enskilda personers vårdbehov. Involvera familjer eller vårdare när det gäller att stödja utarbetandet och genomförandet av stödplanerna. Se till att planerna ses över och övervakas.

  • bedöma socialtjänstbrukares situation

    Bedöma den sociala situationen för tjänstebrukares situation och balansera nyfikenhet och respekt inom ramen för samtalet, med tanke på deras familjer, organisationer och samhällen och de risker som hänger samman med detta samt identifiera behov och resurser för att tillgodose fysiska, känslomässiga och sociala behov.

  • bedöma åtgärders sociala följder för socialtjänstbrukare

    Agera inom de politiska, sociala och kulturella sammanhangen som rör socialtjänstbrukare och bedöma hur vissa åtgärder påverkar brukarnas sociala välbefinnande.

leda och motivera
  • visa prov på ledarskap i socialtjänstärenden

    Åta sig ledarrollen vid praktisk hantering av socialtjänstärenden och -aktiviteter.

  • hantera stress

    Behålla en kontrollerad psykisk status och effektivitet under påfrestningar eller ogynnsamma förhållanden.

  • hantera stress på arbetsplatsen

    Ha förmåga att hantera stress och påtryckningar i det egna yrkeslivet, t.ex. från arbetet och ledningen samt institutionell och personlig stress, och hjälpa andra att göra detsamma för att främja medarbetares välbefinnande och förebygga utbrändhet.

ge råd om personliga eller sociala problem eller familjeproblem
  • tillhandahålla social rådgivning

    Hjälpa och vägleda användare av sociala tjänster att lösa personliga, sociala eller psykiska problem och svårigheter.

  • hantera sociala kriser

    Identifiera, reagera på och motivera individer i sociala krissituationer inom en rimlig tid och med hjälp av alla tillgängliga resurser.

ledarskapsförmåga
  • arbeta med specifika grupper

    Inrätta sociala projekt som syftar till samhällsutveckling och ett aktivt medborgardeltagande.

  • utföra socialt arbete inom olika kulturella grupper

    Tillhandahålla tjänster med beaktande av olika kulturella traditioner och språktraditioner, med visad respekt och validering för gemenskaper och på ett sätt som är förenligt med politiken för mänskliga rättigheter samt jämlikhet och mångfald.

ge assistans och vård
  • tillämpa kvalitetsstandarder inom socialtjänsten

    Tillämpa kvalitetsstandarder inom socialtjänsten samtidigt som värderingar och principer inom socialt arbete upprätthålls.

  • förhålla sig empatiskt

    Erkänna, förstå och dela känslor och insikter som någon annan har erfarit.

Karriärutveckling

Karriärvägar & liknande roller

Utforska typiska karriärvägar, angränsande färdigheter och liknande roller för att planera din nästa övergång.

Karriärlandskap

Var passarsocionom, organisationsutveckling?

Den här rollen
socionom, organisationsutveckling Den här rollen

Likhetspoäng baserade på kompetensöverlappning från ESCO-data.

)}
Vanliga frågor

Vanliga frågor

Vilken typ av utbildning krävs för att bli socionom, organisationsutveckling?
Du behöver en socionomexamen från ett högskolegodkänt universitet eller högskola. Det är vanligt att man sedan specialiserar sig genom vidareutbildning eller erfarenhet inom organisationsutveckling.
Var arbetar man som socionom, organisationsutveckling?
Arbetsplatser inkluderar företag av olika storlek och bransch, kommuner, regioner, myndigheter och ideella organisationer. Du arbetar oftast som anställd.
Hur ser arbetsdagen ut för en socionom, organisationsutveckling?
Arbetsdagen kan variera mycket beroende på uppdrag. Du kan till exempel delta i möten, genomföra intervjuer, analysera data, utveckla program och hålla workshops. Det är viktigt att vara lyhörd och anpassningsbar.