співробітник із трудових правовідносин/співробітниця із трудових правовідносин

Діяти як представник установи, компанії чи організації в зовнішньому світі.

Підтримувати добрі відносини з представниками місцевого наукового, економічного та громадянського суспільства.

Встановити зв’язок між організаціями чи окремими особами, які можуть отримати вигоду від спілкування один з одним, щоб сприяти міцним позитивним відносинам співпраці між обома сторонами.

Виражати наміри та поведінку злагоджено та прозоро, заохочуючи до взаємності та створюючи основу для надійного зв’язку, заснованого на довірі, між людьми та командами.

Консультувати старший персонал організації щодо методів покращення стосунків із працівниками, вдосконалених методів найму, навчання працівників та підвищення рівня задоволеності працівників.

Консультувати приватні чи державні організації щодо моніторингу можливого ризику та розвитку конфлікту, а також щодо методів вирішення характерних конфлікту.

Консультувати організації щодо їхньої внутрішньої культури та робочого середовища на основі досвіду працівників, а також факторів, які можуть впливати на поведінку працівників.

Брати на себе відповідальність за розгляд усіх скарг і суперечок, виявляючи співчуття та розуміння, щоб досягти вирішення. Бути повністю обізнаними з усіма протоколами та процедурами соціальної відповідальності та вміти впоратися з проблемною ситуацією, пов’язаною з азартними іграми, професійно зі зрілістю та співчуттям.

Заміняти та виступати від імені членів у переговорах з керівництвом щодо робочих питань і представляти членів профспілки на конференціях і переговорах.

Спілкуватися у відкритій та позитивній манері, щоб оцінити рівень задоволеності працівників, їхній погляд на робоче середовище, а також виявити проблеми та розробити рішення.

Оцінювати та розглядати ситуації, у яких можуть бути порушені права, визначені законодавством і корпоративною політикою для працівників, і вживати відповідних заходів для захисту працівників.

Розробляти справедливу та прозору стратегію, яка ґрунтується на забезпеченні рівності щодо просування по службі, оплати праці, можливостях навчання, гнучкому графіку праці та допомозі сім’ї. Встановлювати цілі щодо ґендерної рівності, а також контролювати та оцінювати впровадження практики ґендерної рівності на робочому місці.

Забезпечувати можливості працевлаштування для людей з інвалідністю, вносячи відповідні корективи для пристосування в межах розумного відповідно до національного законодавства та політики щодо доступності. Забезпечувати їхню повну інтеграцію в робоче середовище, сприяючи формуванню культури прийняття в організації та боротьбі з можливими стереотипами та упередженнями.