співробітник служби соціального захисту дітей/співробітниця служби соціального захисту дітей

Уживати заходів, якщо існує занепокоєння щодо можливого заподіяння шкоди певним особам або жорстокого поводження з ними, і підтримувати тих осіб, які надають цю інформацію.

Втручатися, щоб надати фізичну, моральну та психологічну підтримку особам, які опинилися в небезпечних або складних ситуаціях, і перевозити їх у безпечне місце, якщо це необхідно.

Запобігати виникненню соціальних проблем шляхом визначення і вживання заходів, які можуть запобігти виникненню цих проблем, прагнучи до підвищення якості життя всіх громадян.

Заохочувати та підтримувати користувачів соціальних послуг у соціокультурній діяльності в організації чи громаді, сприяючи розвитку навичок організації дозвілля і трудової діяльності.

Визначати осіб, які мають особливі вподобання і потреби у спілкуванні, підтримуючи їх у взаємодії з іншими людьми та контролюючи спілкування, щоб визначити мінливі потреби.

Сприяти профілактиці дитячих проблем, їх ранньому виявленню та вирішенню, приділяючи увагу затримці та розладам розвитку, поведінковим проблемам, функціональним порушенням, соціальним стресам, психічним розладам, зокрема депресії, а також тривожним розладам.

Підтримувати дітей, які зазнали травми, визначаючи їхні потреби та працюючи таким чином, щоб просувати їхні права, забезпечувати інтеграцію та добробут.

Розуміти та застосовувати принципи захисту, а також дотримуватися їх, професійно працювати з дітьми в межах особистих обов’язків.

Створювати середовище, яке підтримує та цінує дітей і допомагає їм керувати своїми почуттями та стосунками з іншими.

Оцінювати необхідність вилучення дитини з умов, що склалися вдома, а також оцінювати можливість передання дитини прийомній родині. Здійснювати візити додому, щоб оцінити заяви про насильство над дітьми або недбале ставлення до дитини.

Надавати соціальну допомогу та здійснювати соціальну діяльність законним, безпечним та ефективним способом відповідно до стандартів.

Дотримуватися стандартів і настанов організації або відділу. Розуміти мотиви та спільні домовленості організації та діяти відповідно до них.

Працювати відповідно до управлінських та організаційних принципів і цінностей, зосереджуючись на правах людини та соціальній справедливості.

Сприяти різноманіттю, поважати його та виступати на захист рівного ставлення до гендерів, етнічних груп і груп меншин в організаціях, щоб запобігти дискримінації та забезпечити інклюзивність і сприятливе середовище.

Сприяти залученню людей з інвалідністю до суспільства та надавати їм допомогу у встановленні та підтримці стосунків через доступ до громадських заходів, подій і послуг.

Ставитися до людей як до партнерів під час планування, розробки та оцінювання допомоги, щоб переконатися, що вона відповідає їхнім потребам. Ставити їх та їхніх опікунів у центр усіх рішень.

Заохочувати користувачів соціальних послуг зберігати свою незалежність у повсякденній діяльності та особистому догляді, допомагаючи з прийомом їжі, пересуванням, особистим доглядом, застелянням ліжок, пранням, приготуванням їжі, одяганням, транспортуванням до лікаря, прийомом ліків чи виконанням доручень.

Оцінювати потреби людей щодо догляду за ними, залучати сім’ї або опікунів до розробки та реалізації планів підтримки. Забезпечувати перегляд та моніторинг цих планів.

Оцінювати різні аспекти потреб розвитку дітей та молоді.

Оцінювати соціальне становище користувачів послуг, балансуючи між цікавістю та повагою в діалозі, враховуючи їхні сім’ї, організації та громади, а також пов’язані з цим ризики та визначаючи потреби та ресурси для задоволення фізичних, емоційних та соціальних потреб.

Надавати підтримку людям, щоб визначити їхні навички, які їм знадобляться у повсякденному житті, і допомагати їм їх розвивати.

Допомагати дітям і молодим людям оцінити свої соціальні, емоційні й особистісні потреби та розвинути позитивний образ себе, підвищити їхню самооцінку та покращити впевненість у собі.

Працювати з окремими людьми, щоб виявити труднощі, пов’язані з їхньою самооцінкою та почуттям ідентичності, і підтримувати їх у реалізації стратегій, як-от формування більш позитивного образу себе.

Брати на себе провідну роль у практичній роботі з випадками та діяльністю соціальної роботи.

Зберігати холодний розум та ефективну продуктивність під тиском або за несприятливих обставин.

Справлятися з джерелами стресу і перехресного тиску в своєму професійному житті, як-от професійного стресу, стресу від управління, інституційного й особистого стресу, та допомагати іншим справлятися з ними, щоб поліпшити самопочуття своїх колег й уникати морального виснаження.

Професійно спілкуватися та співпрацювати з представниками інших професій у сфері охорони здоров’я та соціальних послуг.

Встановлювати та зберігати довіру та впевненість клієнта, спілкуючись відповідним, відкритим, точним і прямим способом, будучи чесним і надійним.

Розвивати стосунки співпраці, допомагати, вирішувати будь-які непорозуміння чи напругу у стосунках, зміцнювати зв’язки та завойовувати довіру і налагоджувати співпрацю користувачів послуг, уважно їх слухаючи, турбуючись про них та проявляючи теплоту й автентичність.