مدير الصب / مديرة الصب

تنظيم تجارب للجهات الفاعلة. تحديد متى وأين ستُجرى الاختبارات. إرسال إعلانات الوظائف إلى وكالات المواهب والصحف والمجلات ومصادر المعلومات الأخرى.

اختيار الممثل المثالي لكل دور بناءً على خبراتهم، وقدراتهم، وشهرتهم، وتواجدهم، وجاذبيّة شباك التذاكر.

إجراء الاختبارات وتقييم واختيار المرشحين للمناصب في الإنتاجات.

تحديد الممثلين الموهوبين الحاليين أو اكتشاف آخرين جدد.

التشاور مع منتِج الرسوم المتحركة بشأن المتطلبات والمواعيد النهائية والميزانية والمواصفات الأخرى.

التشاور مع المخرج والمنتج والعملاء طوال الإنتاج وما بعد عملية الإنتاج.

فهم وتحليل سلوك الإداريين المعينين.

التواصل مع الأشخاص في سياق مهني والالتقاء بهم. البحث عن أرضية مشتركة واستخدام جهات اتصاله لتحقيق المنفعة المتبادلة. تقفِّي أثر الأشخاص في شبكته الشخصية المهنية والبقاء على اطلاع دائم على أنشطتهم.

قراءة النصوص السينمائية المكتوبة لمسرحية أو فيلم، ليس من الناحية الأدبية فقط، ولكن أيضًا من ناحية التمييز والحركات والحالات العاطفية وتطور الشخصيات والتجهيزات والمواقع المختلفة وغير ذلك.

الاتصال بالوكلاء المسؤولين عن إيجاد وظائف للكُتَّاب والممثلين والموسيقيين وغيرهم من المهنيين في شركات الترفيه والبث والمحافظة على علاقات جيدة معهم.

دراسة الشخصيات في النص وعلاقتهم ببعضهم.

اتباع توجيهات المدير مع فهم رؤيته الإبداعية.

التواصل مع الفنانين وإدارة الفنانين والتفاوض معهم بشأن الأسعار والشّروط والجداول الزمنية.