koordinátor dobrovolnických programů pro zaměstnance/koordinátorka dobrovolnických programů pro zaměstnance
Objektiv role
Hledáte práci, kde můžete propojit firemní zdroje s potřebami komunity? Jako koordinátor dobrovolnických programů pro zaměstnance budete klíčovou osobou v budování silných partnerství a umožňování zaměstnancům přispívat k pozitivní změně.
Práce koordinátora dobrovolnických programů pro zaměstnance zahrnuje aktivní spolupráci s místními komunitními organizacemi a subjekty občanské společnosti. Budete identifikovat potřeby v komunitě a následně zprostředkovávat dobrovolníky z řad zaměstnanců vaší firmy, aby se mohli aktivně podílet na jejich řešení. Zajišťujete hladký chod dobrovolnických aktivit, ať už probíhají osobně nebo online, a podporujete tak rozvoj firemní image a posilování vztahů s okolím.
- • Navazování a udržování kontaktů s místními neziskovými organizacemi a komunitními subjekty.
- • Identifikace potřeb komunity a výběr vhodných projektů pro firemní dobrovolnictví.
- • Zprostředkování dobrovolnických příležitostí zaměstnancům a zajištění jejich zapojení do projektů.
Hledáte práci, kde můžete propojit firemní zdroje s potřebami komunity? Jako koordinátor dobrovolnických programů pro zaměstnance budete klíčovou osobou v budování silných partnerství a umožňování zaměstnancům přispívat k pozitivní změně.
Sedí vámkoordinátor dobrovolnických programů pro zaměstnance/koordinátorka dobrovolnických programů pro zaměstnance?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Líbí se vám učit se dovednosti na pozici, než si zvolíte cestu?
Preferujete práci, kde se vaše silné stránky mohou rozvíjet v průběhu času?
Chtěli byste porovnat tuto roli s podobnými kariérami?
Co lidé v této roli obvykle dělají
Zdravotnictví a lidské služby
Typický den jakokoordinátor dobrovolnických programů pro zaměstnance/koordinátorka dobrovolnických programů pro zaměstnance
09 09:00 · ráno hodnotit dopad programu sociální práce
10 10:30 · Dopoledne budovat obchodní vztahy
12 12:00 · poledne dát najevo mezikulturní povědomí
14 14:00 · odpoledne koordinovat akce
15 15:30 · Pozdě odpoledne nabírat pracovníky
17 17:00 · Zábal podpora začlenění
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
ochrana dat
Zásady, etické otázky, předpisy a protokoly o ochraně údajů.
-
projektový management
Disciplína řízení projektů, činnosti, které tuto oblast tvoří, a proměnné, které jsou s ní spojeny, jako je čas, zdroje, požadavky, termíny a reakce na neočekávané události.
-
společenská odpovědnost podniků
Odpovědné a etické řízení nebo správa obchodních procesů, v rámci níž je hospodářská odpovědnost vůči akcionářům považována za stejně důležitou jako odpovědnost vůči zúčastněným stranám v oblasti životního prostředí a v sociální oblasti.
-
humanitární pomoc
Hmotná, materiální pomoc pro obyvatele a země zasažené přírodními nebo člověkem způsobenými katastrofami, zaměřená převážně na nejzranitelnější oběti. Zahrnuje dodávky potravin, léků, přístřeší, vody, vzdělávání atd. na podporu postiženého obyvatelstva s cílem poskytnout okamžitou a krátkodobou pomoc.
-
ověřování znalostí získaných v rámci dobrovolnické činnosti
Procesy a postupy týkající se čtyř fází ověřování dovedností získaných během dobrovolnické činnosti: identifikace, dokumentace, hodnocení a certifikace neformálního a informálního učení.
- budování kapacit
- předpisy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví
- analýza dat
-
budovat obchodní vztahy
Vytvářet pozitivní, dlouhodobý vztah mezi organizací a zúčastněnými třetími stranami, jako jsou dodavatelé, distributoři, akcionáři a další zúčastněné strany, s cílem informovat je o organizaci a jejích cílech.
-
vytvářet sociální aliance
Budovat meziodvětvové dlouhodobé vztahy se zúčastněnými stranami (z veřejného, soukromého a neziskového sektoru) s cílem dosáhnout společných cílů a řešit sdílené společenské problémy prostřednictvím společných schopností.
-
spolupracovat s kolegy/kolegyněmi
Spolupracovat s kolegy/kolegyněmi za účelem účinného provádění činností.
-
koordinovat akce
Vést akce prostřednictvím řízení rozpočtu, logistiky, podpory akcí, bezpečnosti, nouzových plánů a návazných opatření.
-
pracovat v rámci komunit
Zavést sociální projekty zaměřené na rozvoj komunit a aktivní zapojení občanů.
-
hodnotit dopad programu sociální práce
Shromažďovat údaje, které umožní posoudit dopad programu na určitou komunitu.
-
prosazovat sociální změny
Prosazovat změny ve vztazích mezi jednotlivci, rodinami, skupinami, organizacemi a komunitami, a to s přihlédnutím k nepředvídatelným změnám a jejich zvládání na mikro, makro a mezzo úrovni.
-
nabírat pracovníky
Provádět hodnocení a nábor pracovníků pro výrobu.
-
dát najevo mezikulturní povědomí
Ukázat citlivost ke kulturním rozdílům přijetím opatření, která usnadní pozitivní interakci mezi mezinárodními organizacemi, skupinami nebo jednotlivci různých kultur a podpoří začlenění do komunity.
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdekoordinátor dobrovolnických programů pro zaměstnance/koordinátorka dobrovolnických programů pro zaměstnance?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
manažer dobrovolníků/manažerka dobrovolníků
42% podobnostmentor pro dobrovolníky/mentorka pro dobrovolníky
23% podobnostmanažer pro sociální odpovědnost podniků/manažerka pro sociální odpovědnost podniků
9% podobnostvedoucí centra denní péče o děti
9% podobnostreferent plánování sociálních služeb/referentka plánování sociálních služeb
9% podobnostvedoucí záchranného centra
8% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
- Kromě organizačních schopností a komunikativnosti je klíčové mít schopnost budovat vztahy, proaktivitu a zájem o sociální problematiku. Důležitá je také schopnost pracovat s různými lidmi a přizpůsobit se měnícím se okolnostem.
- Můžu pracovat jako koordinátor dobrovolnických programů pro zaměstnance i v neziskové organizaci?
- Ano, tato pozice může existovat jak ve firmách, tak i v organizacích občanské společnosti, které přijímají dobrovolníky ze zaměstnaneckých programů.
- Jaké jsou typické online aktivity, které koordinuji?
- Koordinujete online dobrovolnické projekty, například mentoring, doučování, nebo pomoc s fundraisingem pro neziskové organizace. Zajišťujete technickou podporu a komunikaci mezi dobrovolníky a organizacemi.