manažer produktů a služeb/manažerka produktů a služeb
Objektiv role
Jako manažer produktů a služeb formujete nabídku produktů a služeb ve vaší společnosti. Vaším cílem je zajistit, aby portfolio bylo jasné, relevantní a odpovídalo potřebám zákazníků i obchodním cílům.
Práce manažera produktů a služeb zahrnuje definování obsahu a struktury katalogu produktů a služeb. To znamená, že se podílíte na rozhodování, které produkty a služby budou nabízeny, jak budou prezentovány a jak budou uspořádány. Často spolupracujete s různými odděleními, jako je marketing, prodej a vývoj, abyste zajistili, že portfolio je v souladu s celkovou strategií společnosti.
- • Definování a aktualizace obsahu produktového portfolia.
- • Analýza trhu a konkurence pro identifikaci nových příležitostí.
- • Spolupráce s týmy vývoje a marketingu na zlepšování produktů a služeb.
Jako manažer produktů a služeb formujete nabídku produktů a služeb ve vaší společnosti. Vaším cílem je zajistit, aby portfolio bylo jasné, relevantní a odpovídalo potřebám zákazníků i obchodním cílům.
Sedí vámmanažer produktů a služeb/manažerka produktů a služeb?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolehlivost?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíVztahy?
Budoucí perspektiva pro manažer produktů a služeb/manažerka produktů a služeb
Vyhlídky pro manažer produktů a služeb/manažerka produktů a služeb jsou mimořádně stabilní. Zatímco nástroje AI budou pomáhat s každodenními úkoly, jádro této role se opírá o lidský úsudek, což vede k vysokému skóre odolnosti 82,1%.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlomanažer produktů a služeb/manažerka produktů a služebzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Jak by se mohlomanažer produktů a služeb/manažerka produktů a služebzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
Tato role zůstává silně vedena lidmi, kdepřiřadit kódy zbožízávisí na důvěře, nuancích a úsudku v reálném světě.
Kde se AI může stát druhým pilotem
Umělá inteligence pravděpodobněji pomůže podpůrným úkolům, jako jezpracovávat žádosti o nové produkty, dokumentace, vyhledávání a koordinace pracovních postupů.
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Tlak automatizace se zdá být spíše selektivní než široký, přičemž nejsilnější signál aktuálně přichází zKognitivní software.
Podrobná analýza Životní funkce, AI vektory a megatrendy
Zobrazit více Zavřít
Životní funkce, AI vektory a megatrendy
Vitální znaky
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Megatrendové signály
0-100%Skóre odvozené z modelu. Ukazuje strukturální expozici megatrendům, nikoli přímou poptávku.
Technické detaily
NexFuture v2.0 kombinuje profily schopností a aktivit O*NET s distribucemi skupin dovedností ESCO a šesti globálními signály megatrendů. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Podrobnosti viz NexFuture Methodology White Paper.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Marketing a prodej
Typický den jakomanažer produktů a služeb/manažerka produktů a služeb
09 09:00 · ráno přiřadit kódy zboží
10 10:30 · Dopoledne zpracovávat žádosti o nové produkty
12 12:00 · poledne připravovat produktový katalog
14 14:00 · odpoledne udržovat vztahy s dodavateli
15 15:30 · Pozdě odpoledne aplikovat podnikatelskou prozíravost
17 17:00 · Zábal být počítačově gramotný
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
firemní předpisy
Soubor pravidel, kterými se řídí činnost společnosti.
-
charakteristiky služeb
Charakteristické vlastnosti služby, mezi které může patřit získání informací o využití služby, její funkci, vlastnostech, požadavcích na její používání a podpůrných požadavcích.
-
komplexní produktové informace
Nabízené produkty, jejich funkce, vlastnosti a právní a regulační požadavky.
-
marketing služeb
Soubor marketingových činností pro podniky, které poskytují služby s cílem zlepšit povědomí o značce a zvýšit prodej. Zaměřuje se na nehmotné komodity.
-
vlastnosti výrobků
Hmotné vlastnosti výrobku, jako jsou jeho materiály, vlastnosti a funkce, jakož i jeho různá uplatnění, prvky, použití a požadavky na podporu.
- kanálový marketing
- reklamní postupy
- strategie pro marketingový obsah
-
plánovat marketingovou strategii
Stanovit cíl marketingové strategie, ať už se jedná o vytváření image, zavádění cenové strategie nebo zvyšování povědomí o výrobku. Zavést přístupy k marketingovým činnostem s cílem zajistit, aby byly cíle plněny účinně a dlouhodobě.
-
přiřadit kódy zboží
Přidělit výrobkům správné kódy tříd výrobků a kódy nákladového účetnictví.
-
provádět analýzu dat
Shromažďovat údaje a statistiky k testování a hodnocení za účelem nalezení opakujících se tvrzení a zákonitostí, aby bylo možné odhalit informace užitečné pro rozhodovací proces.
-
udržovat vztahy s dodavateli
Vybudovat trvalý a smysluplný vztah s dodavateli a poskytovateli služeb s cílem vytvořit pozitivní, ziskovou a trvalou spolupráci, součinnost a sjednávání smluv.
-
aplikovat podnikatelskou prozíravost
Přijmout vhodná opatření v podnikatelském prostředí s cílem maximalizovat možné výsledky každé situace.
-
zajistit soulad konečného výrobku s požadavky
Zajistit, aby dokončené produkty splňovaly nebo překračovaly specifikace společnosti.
-
dodržovat termíny
Zajistit, aby provozní procesy byly dokončeny v předem dohodnutém termínu.
-
zpracovávat žádosti o nové produkty
Předat požadavky koncových uživatelů na nové výrobky příslušné obchodní funkci; po schválení aktualizovat katalog.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakmanažer produktů a služeb/manažerka produktů a služebodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cestě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdemanažer produktů a služeb/manažerka produktů a služeb?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
vedoucí obchodního domu
15% podobnostzaměstnanec v síťovém marketingu/zaměstnankyně v síťovém marketingu
12% podobnostmanažer značky/manažerka značky
11% podobnostvedoucí odbytu
11% podobnostpracovník oddělení prodeje/pracovnice oddělení prodeje
11% podobnostcenový specialista/cenová specialistka
10% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro pozici manažera produktů a služeb nejdůležitější?
- Kromě analytických schopností a orientace na detail je klíčová schopnost efektivně komunikovat a spolupracovat s různými týmy. Důležitá je také schopnost strategického myšlení a porozumění trhu.
- Jaké typy společností hledají manažery produktů a služeb?
- Manažeři produktů a služeb jsou vyhledáváni v široké škále odvětví, včetně IT, finančních služeb, maloobchodu a výroby. V podstatě v každé firmě, která nabízí produkty nebo služby.
- Jaké jsou typické pracovní podmínky pro manažera produktů a služeb?
- Většina pozic manažera produktů a služeb je zaměstnanecká. Často se jedná o práci v kanceláři, ale může zahrnovat i cestování na schůzky a konference.