pracovník podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek/pracovnice podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek
Objektiv role
Zajímá vás role, kde pomáháte zajistit, aby veřejné zakázky probíhaly hladce a v souladu s předpisy? Jako pracovník/pracovnice podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek budete klíčovým členem týmu, který se stará o správnou dokumentaci a organizaci celého procesu.
Pracovník/pracovnice podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek hraje důležitou roli v podpoře týmu zodpovědného za zadávání veřejných zakázek. Vaším úkolem je pomáhat s přípravou a správou zadávací dokumentace, zajišťovat její soulad s platnými procesními, technickými a právními požadavky. Zodpovídáte také za organizaci schůzek, komunikaci s dodavateli a další administrativní činnosti spojené s celým zadávacím procesem.
- • Příprava a revize zadávací dokumentace (zadání, výzvy k podání nabídky, hodnocení nabídek).
- • Zajištění souladu dokumentace s právními předpisy a interními procesy.
- • Organizace a administrativa schůzek, jednání a komunikace s dodavateli.
Zajímá vás role, kde pomáháte zajistit, aby veřejné zakázky probíhaly hladce a v souladu s předpisy? Jako pracovník/pracovnice podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek budete klíčovým členem týmu, který se stará o správnou dokumentaci a organizaci celého procesu.
Sedí vámpracovník podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek/pracovnice podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Máte rádi úkoly, které vyžadujíUznání?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolehlivost?
Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?
Budoucí perspektiva pro pracovník podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek/pracovnice podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek
Vyhlídky pro pracovník podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek/pracovnice podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek jsou mimořádně stabilní. Zatímco nástroje AI budou pomáhat s každodenními úkoly, jádro této role se opírá o lidský úsudek, což vede k vysokému skóre odolnosti 81,5%.
Jak se tyto výsledky počítají?
Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.
Jak by se mohlopracovník podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek/pracovnice podpory v oblasti zadávání veřejných zakázekzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Jak by se mohlopracovník podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek/pracovnice podpory v oblasti zadávání veřejných zakázekzměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?
Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.
Jak může AI změnit tuto roli
Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.
Co ještě záleží na lidech
Tato role zůstává silně vedena lidmi, kdedodržovat etický kodex organizacezávisí na důvěře, nuancích a úsudku v reálném světě.
Kde se AI může stát druhým pilotem
Umělá inteligence pravděpodobněji pomůže podpůrným úkolům, jako jeposuzovat potřeby v rámci zadávání veřejných zakázek, dokumentace, vyhledávání a koordinace pracovních postupů.
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci
Tlak automatizace se zdá být spíše selektivní než široký, přičemž nejsilnější signál aktuálně přichází zKognitivní software.
Podrobná analýza Životní funkce, AI vektory a megatrendy
Zobrazit více Zavřít
Životní funkce, AI vektory a megatrendy
Vitální znaky
vektory expozice AI
0-100%Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů
Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů
Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování
Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh
Megatrendové signály
0-100%Skóre odvozené z modelu. Ukazuje strukturální expozici megatrendům, nikoli přímou poptávku.
Technické detaily
NexFuture v2.0 kombinuje profily schopností a aktivit O*NET s distribucemi skupin dovedností ESCO a šesti globálními signály megatrendů. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Podrobnosti viz NexFuture Methodology White Paper.
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jakopracovník podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek/pracovnice podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek
09 09:00 · ráno dodržovat etický kodex organizace
10 10:30 · Dopoledne posuzovat potřeby v rámci zadávání veřejných zakázek
12 12:00 · poledne používat elektronické zadávání zakázek
14 14:00 · odpoledne provést analýzu trhu v oblasti zadávání zakázek
15 15:30 · Pozdě odpoledne udržovat vztahy s dodavateli
17 17:00 · Zábal uplatňovat certifikační a platební postupy
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
elektronické zadávání zakázek
Způsoby a metody používané k řízení elektronických nákupů.
-
správa dodavatelů
Metody a techniky k zajištění toho, aby byly externí služby a konfigurační položky, které jsou nezbytné k poskytování služeb, dostupné v požadované a dohodnuté podobě.
-
životní cyklus zadávání veřejných zakázek
Životní cyklus zadávání veřejných zakázek zahrnuje různé fáze od plánování a přípravy před zveřejněním až po řízení po zadání zakázky a správu smlouvy.
- morálka
- organizační struktura
- zásady týmové práce
-
uplatňovat certifikační a platební postupy
Uplatnit zásady ověřování a rámec pro finanční kontrolu, který zajišťuje, aby příslušné dodávky, služby nebo práce byly dodány v souladu s podmínkami smlouvy a všemi použitelnými finančními a účetními pravidly, tak aby bylo možné přikročit k platbě.
-
dodržovat pokyny organizace
Dodržovat specifické standardy a pokyny organizace nebo oddělení. Porozumět důvodům organizace a společným dohodám a jednat odpovídajícím způsobem.
-
dodržovat etický kodex organizace
Dodržovat organizační evropské a regionální specifické standardy a etický kodex, rozumět důvodům organizace a společným dohodám a uplatňovat tyto znalosti.
-
podávat zprávy o zakázce a provádět její hodnocení
Provádět následné hodnocení výsledků a výstupů zadávacího řízení s cílem posouzení silných a slabých stránek a vyvození závěrů pro budoucí výběrová řízení.
-
vypracovat zadávací dokumentaci k nabídkovému řízení
Vypracovat dokumentaci k nabídkovému řízení, která stanoví kritéria pro vyloučení, výběr a zadání a objasňuje administrativní požadavky řízení, odůvodňuje odhadovanou hodnotu zakázky a určuje podmínky, podle nichž se mají nabídky předkládat, hodnotit a zadávat, a to v souladu s politikou organizace a evropskými a vnitrostátní předpisy.
-
spolupracovat s kolegy/kolegyněmi
Spolupracovat s kolegy/kolegyněmi za účelem účinného provádění činností.
-
poskytování technické dokumentace
Příprava a distribuce dokumentace za účelem zajištění, že všichni lidé zapojení do výroby dostanou relevantní a aktuální informace.
-
vypracovat technické specifikace zadávání veřejných zakázek
Vypracovat technické specifikace, které potenciálním uchazečům umožní předkládat realistické nabídky, jež přímo reagují na základní potřebu organizace. Patří sem stanovení cílů a minimálních požadavků na předmět plnění, určení kritérií pro vyloučení, výběr a zadání, která budou použita k výběru ekonomicky nejvýhodnější nabídky v souladu s politikou organizace a vnitrostátními právními předpisy EU.
-
udržovat vztahy s dodavateli
Vybudovat trvalý a smysluplný vztah s dodavateli a poskytovateli služeb s cílem vytvořit pozitivní, ziskovou a trvalou spolupráci, součinnost a sjednávání smluv.
-
provést analýzu trhu v oblasti zadávání zakázek
Shromažďovat informace o klíčových činitelích na trhu a o potenciálních uchazečích s cílem poskytnout podrobný přehled o tom, které dodávky a služby a za jakých podmínek dokáže trh zajistit a které zajistit nelze. Používat různé metody zapojení trhu, například dotazníky a odborný dialog, s cílem porozumět charakteristickým rysům trhu dodavatele, jakož i tržním podmínkám a trendům, a určit potenciální uchazeče.
-
posuzovat potřeby v rámci zadávání veřejných zakázek
Určit základní potřeby organizace a koncových uživatelů týkajících se předmětu veřejné zakázky, včetně možných dopadů z hlediska poměru ceny a kvality nebo dopadů na životní prostředí. Spolupracovat s interními a externími zúčastněnými stranami a určit jejich potřeby a promítnout je do plánování nákupu dodávek a služeb v souladu s rozpočtovým plánem organizace.
DNA dovednosti
Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli
Podívejte se, zda tato role odpovídá vaší kariérní DNA
Udělejte si bezplatný test Career DNA a zjistěte, jakpracovník podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek/pracovnice podpory v oblasti zadávání veřejných zakázekodpovídá vašim zájmům, pracovnímu stylu a budoucí cest ě. Za méně než 10 minut získáte personalizovaný fit signál a plán, co dělat dál.
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdepracovník podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek/pracovnice podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
manažer zakázek/manažerka zakázek
57% podobnostspecialista na kategorie veřejných zakázek/specialistka na kategorie veřejných zakázek
56% podobnostsamostatný veřejný kupující/samostatná veřejná kupující
54% podobnostspecialista pro zadávání veřejných zakázek/specialistka pro zadávání veřejných zakázek
54% podobnostvedoucí oddělení zadávání zakázek
38% podobnostnákupčí
10% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
- Důležitá je pečlivost, pozornost k detailu, dobrá organizační schopnost a schopnost pracovat v týmu. Znalost základních principů zadávání veřejných zakázek je výhodou, ale není nezbytná – ochota se učit je klíčová.
- Jaký je typický pracovní den?
- Typický den může zahrnovat přípravu dokumentace, komunikaci s dodavateli, organizaci schůzek, kontrolu a revizi stávajících dokumentů a pomoc s administrativními úkoly spojenými s probíhajícími zakázkami.
- Je nutné mít specifické vzdělání?
- Obvykle se vyžaduje středoškolské vzdělání s maturitou. Vysokoškolské vzdělání v oboru práva, ekonomie nebo veřejné správy je výhodou, ale není podmínkou. Důležitější jsou praktické dovednosti a ochota se učit.