vedoucí oddělení zadávání zakázek
Snímek
Hledáte pozici, kde budete řídit procesy zadávání zakázek a vést tým odborníků? Jako vedoucí oddělení zadávání zakázek budete klíčovou osobou pro zajištění efektivního a transparentního zadávání zakázek v souladu s firemními cíli.
Vedoucí oddělení zadávání zakázek má strategickou roli v organizaci. Zajišťuje, aby firemní politika v oblasti zadávání zakázek byla efektivně implementována a aby tým dosahoval optimálních výsledků pro klienty i veřejnost. Práce zahrnuje koordinaci procesů, dohled nad dodržováním legislativy a etických standardů, a aktivní podporu a rozvoj členů týmu.
- • Řízení a koordinace činností oddělení zadávání zakázek.
- • Zajištění dodržování platných zákonů, předpisů a interních směrnic v oblasti veřejných a soukromých zakázek.
- • Příprava a vyhodnocování podkladů pro výběrová řízení (zadávací dokumentace, smlouvy).
Hledáte pozici, kde budete řídit procesy zadávání zakázek a vést tým odborníků? Jako vedoucí oddělení zadávání zakázek budete klíčovou osobou pro zajištění efektivního a transparentního zadávání zakázek v souladu s firemními cíli.
Sedí vámvedoucí oddělení zadávání zakázek?
Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.
Líbí se vám učit se dovednosti na pozici, než si zvolíte cestu?
Preferujete práci, kde se vaše silné stránky mohou rozvíjet v průběhu času?
Chtěli byste porovnat tuto roli s podobnými kariérami?
Co lidé v této roli obvykle dělají
Management a podnikání
Typický den jakovedoucí oddělení zadávání zakázek
09 09:00 · ráno dodržovat etický kodex organizace
10 10:30 · Dopoledne posuzovat potřeby v rámci zadávání veřejných zakázek
12 12:00 · poledne používat elektronické zadávání zakázek
14 14:00 · odpoledne provádět posouzení rizik v rámci zadávání veřejných zakázek
15 15:30 · Pozdě odpoledne realizovat zadávání veřejných zakázek v oblasti inovací
17 17:00 · Zábal řídit plánování zadávání zakázek
Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.
-
elektronické zadávání zakázek
Způsoby a metody používané k řízení elektronických nákupů.
-
projektový management
Disciplína řízení projektů, činnosti, které tuto oblast tvoří, a proměnné, které jsou s ní spojeny, jako je čas, zdroje, požadavky, termíny a reakce na neočekávané události.
-
správa dodavatelů
Metody a techniky k zajištění toho, aby byly externí služby a konfigurační položky, které jsou nezbytné k poskytování služeb, dostupné v požadované a dohodnuté podobě.
-
životní cyklus zadávání veřejných zakázek
Životní cyklus zadávání veřejných zakázek zahrnuje různé fáze od plánování a přípravy před zveřejněním až po řízení po zadání zakázky a správu smlouvy.
- komunikační zásady
- morálka
- organizační struktura
-
spravovat smlouvy
Vyjednat podmínky, náklady a další specifikace smlouvy a zajistit, aby byly v souladu s právními požadavky a byly právně vymahatelné. Dohlížet na plnění smlouvy, dohodnout se na jakýchkoli změnách a zdokumentovat je v souladu s veškerými právními omezeními.
-
vyjednat zlepšení s dodavateli
Budovat dobré vztahy s dodavateli s cílem zlepšit znalosti a kvalitu dodávek.
-
jednat s dodavateli
Uzavírat dohody s dodavatelem v souvislosti s technikou, kvantitou, kvalitou, cenou, podmínkami, skladováním, balením, vracením a dalšími požadavky týkajícími se procesu nákupu a doručení.
-
vyjednávat podmínky nákupu
Vyjednávat podmínky, jako je cena, množství, kvalita a dodací podmínky s prodejci a dodavateli s cílem zajistit nejvýhodnější kupní podmínky.
-
uplatňovat certifikační a platební postupy
Uplatnit zásady ověřování a rámec pro finanční kontrolu, který zajišťuje, aby příslušné dodávky, služby nebo práce byly dodány v souladu s podmínkami smlouvy a všemi použitelnými finančními a účetními pravidly, tak aby bylo možné přikročit k platbě.
-
dodržovat pokyny organizace
Dodržovat specifické standardy a pokyny organizace nebo oddělení. Porozumět důvodům organizace a společným dohodám a jednat odpovídajícím způsobem.
-
dodržovat etický kodex organizace
Dodržovat organizační evropské a regionální specifické standardy a etický kodex, rozumět důvodům organizace a společným dohodám a uplatňovat tyto znalosti.
-
sledovat vývoj v oblasti odborných znalostí
Držet krok s novým výzkumem, předpisy a dalšími významnými změnami souvisejícími s trhem práce nebo jiným způsobem, vyskytujícím se v oblasti specializace.
-
průběžně se seznamovat s předpisy
Udržovat si znalost stávajících právních předpisů a uplatňovat tuto znalost v konkrétních odvětvích.
-
vypracovat strategii zadávání zakázek
Navrhnout strategii zadávání zakázek a určit nejvhodnější a nejúčinnější postup s cílem dosáhnout cílů organizace a zajistit skutečnou hospodářskou soutěž. Definovat jednotlivé prvky, např. funkce, rozsah a trvání postupu, rozdělení do položek, způsoby a nástroje pro elektronické podání, druhy smluv a ustanovení týkajících se plnění smlouvy.
-
řídit plánování zadávání zakázek
Vypracovat a provádět plány na zadávání veřejných zakázek, které převádí politická rozhodnutí organizace do toho, kde a jakým způsobem by mělo být zadávání veřejných zakázek využito k nákladově efektivnímu nákupu potřebných dodávek, služeb nebo prací, a to v souladu s žádoucím dopadem politiky.
-
přizpůsobit se proměnlivé situaci
Změnit přístup k situacím na základě neočekávaných a náhlých změn potřeb a nálady lidí nebo trendů; přepracovávat strategie, improvizovat a přirozeně se přizpůsobit okolnostem.
-
řešit problémy pomocí kritického myšlení
Identifikovat silné a slabé stránky různých abstraktních, racionálních konceptů, jako jsou otázky, stanoviska a přístupy související s konkrétní problematickou situací, s cílem formulovat řešení a alternativní metody řešení situace.
-
posuzovat potřeby v rámci zadávání veřejných zakázek
Určit základní potřeby organizace a koncových uživatelů týkajících se předmětu veřejné zakázky, včetně možných dopadů z hlediska poměru ceny a kvality nebo dopadů na životní prostředí. Spolupracovat s interními a externími zúčastněnými stranami a určit jejich potřeby a promítnout je do plánování nákupu dodávek a služeb v souladu s rozpočtovým plánem organizace.
-
realizovat zadávání veřejných zakázek v oblasti inovací
Vypracovat strategie zadávání veřejných zakázek v oblasti inovací s cílem podporovat inovace na straně poptávky, a to s ohledem na alternativní a perspektivní řešení, která zahrnují buď zakoupení inovačního procesu, nebo výsledků inovace, které vytvořili jiní.
-
spolupracovat s kolegy/kolegyněmi
Spolupracovat s kolegy/kolegyněmi za účelem účinného provádění činností.
-
podávat zprávy o zakázce a provádět její hodnocení
Provádět následné hodnocení výsledků a výstupů zadávacího řízení s cílem posouzení silných a slabých stránek a vyvození závěrů pro budoucí výběrová řízení.
Cesty růstu a podobné role
Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.
Kam se vejdevedoucí oddělení zadávání zakázek?
Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.
samostatný veřejný kupující/samostatná veřejná kupující
60% podobnostmanažer zakázek/manažerka zakázek
60% podobnostspecialista pro zadávání veřejných zakázek/specialistka pro zadávání veřejných zakázek
60% podobnostspecialista na kategorie veřejných zakázek/specialistka na kategorie veřejných zakázek
51% podobnostpracovník podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek/pracovnice podpory v oblasti zadávání veřejných zakázek
38% podobnostmanažer nákupu/manažerka nákupu
16% podobnostČasto kladené otázky
- Jaké jsou typické dovednosti potřebné pro pozici vedoucího oddělení zadávání zakázek?
- Kromě hlubokých znalostí legislativy a procesů zadávání zakázek je klíčová schopnost řízení týmu, vyjednávání, analytické myšlení a komunikace. Důležitá je také orientace na detail a schopnost pracovat s velkým množstvím informací.
- Jaký je kariérní postup pro vedoucího oddělení zadávání zakázek?
- S rostoucími zkušenostmi a odborností se můžete posunout do strategických rolí v oblasti nákupu, řízení rizik nebo do vedoucích pozic v dalších odděleních společnosti. Možný je i kariérní postup do vyšších manažerských pozic.
- Jaký je typický pracovní model pro tuto pozici?
- Tato pozice je primárně zaměřena na zaměstnání (employment) v rámci společnosti. Občasné flexibilní úpravy pracovního času mohou být možné, ale typicky se jedná o plný úvazek.