NexPath
Profesní přehled

vedoucí útvaru služeb zaměstnanosti

Klíčová fakta

Hledáte pozici s velkým dopadem na životy lidí? Jako vedoucí útvaru služeb zaměstnanosti budete řídit tým odborníků a dohlížet na činnost veřejné agentury práce, pomáhat lidem najít vhodné zaměstnání a rozvíjet jejich profesní dovednosti.

Souhrn

Vedoucí útvaru služeb zaměstnanosti má klíčovou roli v zajišťování efektivního fungování veřejné agentury práce. Jeho denní činnost zahrnuje řízení a koordinaci práce zaměstnanců, kteří poskytují poradenství a pomoc při hledání práce. Dohlíží na kvalitu poskytovaných služeb, analyzuje potřeby trhu práce a navrhuje opatření pro zlepšení zaměstnanosti v regionu. Práce vyžaduje organizační schopnosti, komunikační dovednosti a schopnost motivovat tým.

Klíčové zodpovědnosti:
  • • Řízení a motivace týmu zaměstnanců agentury práce.
  • • Dohled nad poskytováním poradenských a podpůrných služeb klientům.
  • • Analýza trhu práce a identifikace potřeb zaměstnavatelů i uchazečů o zaměstnání.
Průmysl
Veřejné služby a bezpečnost
Vzdělávání
Magisterský stupeň
82%
Odolnost Skóre

Hledáte pozici s velkým dopadem na životy lidí? Jako vedoucí útvaru služeb zaměstnanosti budete řídit tým odborníků a dohlížet na činnost veřejné agentury práce, pomáhat lidem najít vhodné zaměstnání a rozvíjet jejich profesní dovednosti.

Veřejné služby a bezpečnost Magisterský stupeň 20% Expozice AI
Spustit posouzení Career DNA
Rychlá kontrola usazení

Sedí vámvedoucí útvaru služeb zaměstnanosti?

Odpovězte na tři rychlé otázky. Toto není úplné hodnocení – je to upoutávka, která vám pomůže rozhodnout, zda svůj profil porovnat.

Pokrok0/3

Máte rádi úkoly, které vyžadujíIntegrita?

Máte rádi úkoly, které vyžadujíSpolehlivost?

Máte rádi úkoly, které vyžadujíVztahy?
Budoucí signál
82/100
Skóre odolnosti
Zobrazit celou analýzu
Kontrola vhodnosti
3 rychlé otázky
Mohl by vámvedoucí útvaru služeb zaměstnanostivyhovovat?
Zkuste kvíz
Den v životě
podporovat rovnost pohlaví v obchodním kontextu
První úkol dne
Viz denní rozpis
Špičková vlastnost
Úspěch/Snaha
Klíčový styl práce
Viz dovednostní DNA
Podobné role
6
Související povolání
Prozkoumat podobné
Hodnocení zdarma
Jak dobře vámvedoucí útvaru služeb zaměstnanostivyhovuje?
10minutová kariérní DNA. Není potřeba žádná registrace.
Začněte zdarma
NexFuture

Budoucí perspektiva pro vedoucí útvaru služeb zaměstnanosti

Vyhlídky pro vedoucí útvaru služeb zaměstnanosti jsou mimořádně stabilní. Zatímco nástroje AI budou pomáhat s každodenními úkoly, jádro této role se opírá o lidský úsudek, což vede k vysokému skóre odolnosti 82,1%.

Jak se tyto výsledky počítají?

Index odolnosti (0–100) odhaduje, jak strukturálně chráněno je toto povolání před automatizací a narušením AI na základě analýzy na úrovni úkolů. Vyšší skóre znamená více úkolů náročných na lidský úsudek. Expozice AI ukazuje odhadované procento pracovních hodin, které by mohly být ovlivněny současnými možnostmi AI. Jedná se o strukturální ukazatele odvozené z modelu, nikoli předpovědi individuální jistoty zaměstnání.

Hrajte na budoucnost

Jak by se mohlovedoucí útvaru služeb zaměstnanostizměnit s rostoucím zaváděním umělé inteligence?

Lidský úsudek, důvěra a kontext zůstávají silnými ochránci této role.

Významná transformace na úrovni úkolů se odhaduje za 19 let (kolem roku 2045) v rámci vybraného scénáře „Očekávané“.
82%
Odolnost
Riziko automatizace
EXP25%
Lidská hrana
MOAT79%
2026
2036
2050
Rychlost přijetí AI:

Jak může AI změnit tuto roli

Deterministická, na modelu založená interpretace signálů aktuální role – není zárukou nahrazení.

Vlastněno lidmi 82% Vlastněno lidmi
Co ještě záleží na lidech

Tato role zůstává silně vedena lidmi, kdepodporovat rovnost pohlaví v obchodním kontextuzávisí na důvěře, nuancích a úsudku v reálném světě.

Lidská výhoda Aby jste zůstali vpředu v této roli, zaměřte se na dohled a pracovněprávní předpisy. Tyto dovednosti zaměřené na člověka jsou nejobtížněji replikovatelné pro AI v příštích 20 let.
Asistujte 36% Asistujte
Kde se AI může stát druhým pilotem

Umělá inteligence pravděpodobněji pomůže podpůrným úkolům, jako jeprosazovat zaměstnaneckou politiku, dokumentace, vyhledávání a koordinace pracovních postupů.

automatizovat 20% automatizovat
Úkoly nejvíce vystavené automatizaci

Tlak automatizace se zdá být spíše selektivní než široký, přičemž nejsilnější signál aktuálně přichází zKognitivní software.

Podrobná analýza

Životní funkce, AI vektory a megatrendy

Zobrazit více

Vitální znaky

vektory expozice AI

0-100%
Kognitivní software 36,4%

Expozice vůči automatizaci pracovního toku, softwaru na podporu rozhodování a digitalizaci procesů

Generativní AI 24,9%

Expozice vůči generování obsahu, kreativnímu zvýšení a nástrojům velkých jazykových modelů

AI / strojové učení 13,8%

Expozice vůči analýze podporované AI, rozpoznávání vzorů a úlohám prediktivního modelování

Robotická a fyzikální automatizace 1,3%

Expozice vůči fyzické automatizaci, robotice a senzorem řízenému posunu úloh

Megatrendové signály

0-100%
Digitální transformace 21%
Regulační tlak 18%
Prostorová změna 12%
Demografický posun 5%
Geopolitická změna 2%
Zelený přechod 0%

Skóre odvozené z modelu. Ukazuje strukturální expozici megatrendům, nikoli přímou poptávku.

Technické detaily
Metodologie: NexFuture v2.0 Zdroje: O*NET 30.0, ESCO v1.2.0 Aktualizováno: květen 2026

NexFuture v2.0 kombinuje profily schopností a aktivit O*NET s distribucemi skupin dovedností ESCO a šesti globálními signály megatrendů. Skóre jsou pravděpodobnostní odhady, nikoli záruky. Podrobnosti viz NexFuture Methodology White Paper.

Den v životě

Co lidé v této roli obvykle dělají

Veřejné služby a bezpečnost

Den v životě

Typický den jakovedoucí útvaru služeb zaměstnanosti

09
09:00 · ráno
podporovat rovnost pohlaví v obchodním kontextu
Prosazovat vyrovnávání rozdílů mezi muži a ženami a zvyšovat povědomí o těchto otázkách prostřednictvím hodnocení jejich zastoupení v pozicích a podílení se na činnostech firem a podniků obecně.
10
10:30 · Dopoledne
prosazovat zaměstnaneckou politiku
Prosazovat rozvoj a provádění politik zaměřených na zlepšování pracovních norem a snižování míry nezaměstnanosti s cílem získat státní a veřejnou podporu.
12
12:00 · poledne
rozvíjet programy na podporu spokojenosti zaměstnanců
Zajišťovat plánování, rozvoj a provádění programů zaměřených na udržení co největší spokojenosti zaměstnanců, a tudíž zajištění loajality zaměstnanců.
14
14:00 · odpoledne
udržovat vztahy s představiteli místní odborné a občanské společnosti
Udržovat dobré vztahy se zástupci místní vědecké, hospodářské a občanské společnosti.
15
15:30 · Pozdě odpoledne
vyjednávat pracovní smlouvy
Najít dohody mezi zaměstnavateli a potenciálními zaměstnanci o platech, pracovních podmínkách a benefitech, které nejsou dané zákonem.
17
17:00 · Zábal
dodržovat právní předpisy
Zajistit, abyste byli řádně informováni o právních předpisech, které upravují konkrétní činnost, a dodržovali její pravidla, politiky a právní předpisy.

Pořadí úkolů je ilustrativní. Jednotlivé dny se liší.

Software a technologie & Oblasti znalostí
Software a technologie
Adobe AcrobatAdobe PageMakerADP Enterprise HRADP Workforce NowAtlassian JIRAAutodesk AutoCADBlackbaud The Raiser's EdgeDatabase softwareDelphi TechnologyEmail softwareFileMaker ProFund accounting softwareGoogle DocsGoogle DriveGroupMeHuman resource management software HRMSIBM NotesIBM Power Systems softwareIBM SPSS StatisticsIntuit QuickBooks
Oblasti znalostí
  • dohled

    Řízení dané osoby nebo skupiny jednotlivců v rámci určité činnosti.

  • pracovněprávní předpisy

    Právní předpisy na vnitrostátní nebo mezinárodní úrovni, které upravují pracovní podmínky v různých oblastech mezi zúčastněnými stranami, jako je vláda, zaměstnanci, zaměstnavatelé a odbory.

  • zaměstnanecké právo

    Právní předpisy upravující vztah mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Týká se práv zaměstnanců v souvislosti s prací, která jsou na základě pracovní smlouvy závazná.

  • zavádění vládních politik

    Postupy týkající se uplatňování vládních politik na všech úrovních veřejné správy.

Meziodvětvové dovednosti
  • dohled
  • pracovněprávní předpisy
  • zaměstnanecké právo
Základní dovednosti
řídit provozní činnosti
  • koordinovat provozní aktivity

    Synchronizovat činnosti a odpovědnosti provozních pracovníků s cílem zajistit, aby zdroje organizace byly využívány co nejúčinněji, a to při sledování stanovených cílů.

  • dohlížet na práce

    Řídit každodenní činnosti podřízených pracovníků a dohlížet na ně.

dodržovat provozní postupy
  • podporovat rovnost pohlaví v obchodním kontextu

    Prosazovat vyrovnávání rozdílů mezi muži a ženami a zvyšovat povědomí o těchto otázkách prostřednictvím hodnocení jejich zastoupení v pozicích a podílení se na činnostech firem a podniků obecně.

rozvíjet profesionální vztahy nebo sítě
  • udržovat vztahy s představiteli místní odborné a občanské společnosti

    Udržovat dobré vztahy se zástupci místní vědecké, hospodářské a občanské společnosti.

řídit rozpočty nebo finance
  • správa rozpočtů

    Plánování, sledování a vykazování rozpočtu a příprava stanovených výrobních rozpočtů.

spolupracovat a navazovat kontakty
  • komunikovat s místními úřady

    Udržovat spojení a výměnu informací s regionálními nebo místními orgány.

monitorovat a hodnotit výkon jednotlivců
  • organizovat hodnocení pracovníků

    Organizace celkového procesu hodnocení zaměstnanců.

zajišťovat dodržování právních předpisů
  • dodržovat právní předpisy

    Zajistit, abyste byli řádně informováni o právních předpisech, které upravují konkrétní činnost, a dodržovali její pravidla, politiky a právní předpisy.

vypracovávat cíle a strategie
  • využívat strategického uvažování

    Uplatňovat generování a účinné uplatňování poznatků z činnosti a možných příležitostí k dosažení konkurenční podnikatelské výhody na dlouhodobém základě.

DNA dovednosti

DNA dovednosti

Rysy pracovní osobnosti a hodnoty, které definují tuto roli

Klíčové vlastnosti, které potřebujete
Integrita Spolehlivost Sebekontrola Tolerance ke stresu Uznání Spolupráce Úspěch Přizpůsobivost/Flexibilita Nezávislost Analytické myšlení Zájem o druhé Rozmanitost Úspěch/Snaha Vedení Inovace Sociální orientace
Klíčové odměny, které můžete očekávat
ÚspěchPracovní podmí…UznáníVztahyPodporaNezávislost
Kariérní postup

Cesty růstu a podobné role

Prozkoumejte typické cesty kariérního postupu, související dovednosti a podobné role a naplánujte si další přechod.

Kariérní krajina

Kam se vejdevedoucí útvaru služeb zaměstnanosti?

Tato role
vedoucí útvaru služeb zaměstnanosti Tato role

Skóre podobnosti založené na překrývání dovedností z dat ESCO.

Podobné a sousední role

manažer pro rovné příležitosti a sociální začleňování/manažerka pro rovné příležitosti a sociální začleňování

26% podobnost

koordinátor programu zaměstnanosti/koordinátorka programu zaměstnanosti

26% podobnost

zprostředkovatel práce/zprostředkovatelka práce

19% podobnost

firemní manažer školení zaměstnanců/firemní manažerka školení zaměstnanců

15% podobnost

manažer penzijního fondu/manažerka penzijního fondu

15% podobnost

manažer lidských zdrojů/manažerka lidských zdrojů

15% podobnost
)}
Běžné otázky

Často kladené otázky

Jaké jsou typické pracovní styly pro vedoucího útvaru služeb zaměstnanosti?
Tato pozice vyžaduje pečlivé plánování a organizaci (1.C.4.a, 1.C.4.b), schopnost efektivně komunikovat a spolupracovat s týmem (1.C.5.c, 1.C.5.a, 1.C.5.b) a zároveň se zaměřovat na detail a přesnost (1.C.5.c).
Jaké hodnoty jsou pro tuto roli nejdůležitější?
Vedoucí útvaru služeb zaměstnanosti by měl mít silný smysl pro pomoc druhým (1.B.2.a), důraz na spravedlivé a etické jednání (1.B.2.b), a zároveň se snažit o efektivitu a dosahování cílů (1.B.2.d, 1.B.2.f).
Jaké jsou typické pracovní uspořádání pro tuto pozici?
Většina vedoucích útvaru služeb zaměstnanosti pracuje na plný úvazek v rámci pracovního poměru s veřejnou agenturou práce.