Intelligence métier

assistant enseignant-chercheur/assistante enseignante-chercheuse

Faits clés

Vous êtes passionné par la transmission du savoir et la recherche académique ? Le rôle d'assistant enseignant-chercheur/assistante enseignante-chercheuse vous offre l'opportunité de contribuer activement à la formation des étudiants tout en développant vos propres travaux de recherche au sein d'un établissement d'enseignement supérieur.

Résumé

En tant qu'assistant enseignant-chercheur/assistante enseignante-chercheuse (niveau 5, Leadership stratégique), vous jouez un rôle essentiel au sein de l'université. Vous partagez la charge de travail des professeurs, assurant un enseignement de qualité et un encadrement personnalisé des étudiants. Votre travail est autonome et à temps plein, vous permettant de concilier vos activités pédagogiques, vos responsabilités universitaires et vos propres recherches dans votre domaine d'expertise. Loin d'une simple fonction d'assistance, ce poste requiert une grande autonomie et un engagement envers l'excellence académique.

Principales responsabilités
  • • Préparer et dispenser des cours, des travaux dirigés et des travaux pratiques.
  • • Évaluer les travaux des étudiants et assurer un suivi personnalisé.
  • • Participer à l'élaboration de programmes d'enseignement.
78%
Résilience Score

Vous êtes passionné par la transmission du savoir et la recherche académique ? Le rôle d'assistant enseignant-chercheur/assistante enseignante-chercheuse vous offre l'opportunité de contribuer activement à la formation des étudiants tout en développant vos propres travaux de recherche au sein d'un établissement d'enseignement supérieur.

Éducation Licence ou équivalent 26% Exposition à l'IA
Commencer l'évaluation ADN de carrière
Vérification rapide de l'ajustement

assistant enseignant-chercheur/assistante enseignante-chercheusepourrait-il vous convenir ?

Répondez à trois questions rapides. Il ne s’agit pas d’une évaluation complète : il s’agit d’un teaser pour vous aider à décider si vous souhaitez comparer votre profil.

Progrès0/3

Aimez-vous les tâches qui nécessitentAccomplissement?

Aimez-vous les tâches qui nécessitentAccomplissement/Effort?

Aimez-vous les tâches qui nécessitentIntégrité?

NexFuture

Perspective d'avenir pour assistant enseignant-chercheur/assistante enseignante-chercheuse

La perspective pour assistant enseignant-chercheur/assistante enseignante-chercheuse est exceptionnellement stable. Alors que les outils d'IA aideront aux tâches quotidiennes, le cœur de ce rôle repose sur le jugement humain, ce qui entraîne un score de résilience élevé de 78,2%.

Comment ces scores sont-ils calculés ?

L'Indice de Résilience (0–100) estime à quel point cette occupation est structurellement protégée de l'automatisation et des perturbations de l'IA, basé sur une analyse au niveau des tâches. Des scores plus élevés signifient plus de tâches nécessitant un jugement humain. L'Exposition à l'IA montre le pourcentage estimé d'heures de travail que les capacités actuelles de l'IA pourraient affecter. Ce sont des indicateurs structurels issus d'un modèle, pas des prédictions sur la sécurité de l'emploi individuelle.

Jouez le futur

Commentassistant enseignant-chercheur/assistante enseignante-chercheusepourrait-il changer à mesure que l’adoption de l’IA se développe ?

Le jugement humain, la confiance et le contexte restent de puissants protecteurs pour ce rôle.

Une transformation importante au niveau des tâches est estimée dans 19 ans (vers 2045) selon le scénario « Attendu » sélectionné.
78%
Résilience
Risque d'automatisation
EXP35%
Avantage humain
MOAT73%
2026
2036
2050
Vitesse d’adoption de l’IA:

Comment l’IA peut changer ce rôle

Interprétation déterministe et basée sur un modèle des signaux de rôle actuels – pas une garantie de remplacement.

Propriété humaine 78% Propriété humaine
Ce qui dépend encore des gens

Ce rôle reste fortement dirigé par l'humain oùassister le professeurdépend de la confiance, des nuances et du jugement du monde réel.

L'avantage humain Pour rester en avance dans ce rôle, concentrez-vous sur littérature scientifique et méthodes d'investigation et d'enquête. Ces compétences centrées sur l'humain sont les plus difficiles à répliquer pour l'IA au cours des 20 prochaines années.
Aider 60% Aider
Où l’IA peut devenir copilote

L'IA est plus susceptible d'aider à des tâches de support telles queenseigner à l'université, la documentation, la recherche et la coordination des flux de travail.

Automatiser 26% Automatiser
Tâches les plus exposées à l’automatisation

La pression de l’automatisation semble sélective plutôt que large, le signal le plus fort provenant actuellement deIA générative.

Analyse détaillée

Signes vitaux, vecteurs d'IA et mégatendances

Afficher plus

Signes vitaux

Vecteurs d'exposition à l'IA

0-100%
IA générative 60%

Exposition à la génération de contenu, l'augmentation créative et les outils des grands modèles de langage

Logiciel cognitif 38,6%

Exposition à l'automatisation des flux de travail, aux logiciels d'aide à la décision et à la numérisation des processus

IA / Apprentissage automatique 3,9%

Exposition à l'analyse assistée par l'IA, la reconnaissance de modèles et les tâches de modélisation prédictive

Automatisation robotique et physique 0%

Exposition à l'automatisation physique, la robotique et le déplacement de tâches piloté par des capteurs

Signaux de mégatendance

0-100%
Changement démographique 75%
Changement spatial 50%
Transition verte 5%
Transformation numérique 5%
Pression réglementaire 5%
Changement géopolitique 0%

Scores issus du modèle. Indique une exposition structurelle aux mégatendances, non une demande directe.

Détails techniques
Méthodologie: NexFuture v2.0 Sources: O*NET 30.0, ESCO v1.2.0 Mis à jour: mai 2026

NexFuture v2.0 combine les profils de capacités et d'activités d'O*NET avec les distributions de groupes de compétences d'ESCO et six signaux de mégatendances mondiaux. Les scores sont des estimations probabilistes, pas des garanties. Consulter le Livre blanc de la méthodologie NexFuture pour plus de détails.

Un jour de la vie

Ce que les gens dans ce rôle font généralement

Éducation

Jour dans la vie

Une journée type en tant queassistant enseignant-chercheur/assistante enseignante-chercheuse

09
09:00 · Matin
assister le professeur
Assister le conférencier ou le professeur en effectuant plusieurs tâches pédagogiques, notamment en contribuant à la préparation des cours ou à l’attribution des notes aux élèves. Assister le professeur par des recherches universitaires et scientifiques.
10
10:30 · En milieu de matinée
enseigner à l'université
Enseigner aux étudiants universitaires la théorie et la pratique d’un sujet ou d’un domaine donné par un assistant ou un professeur assistant dans le but d’enrichir leurs connaissances.
12
12:00 · Midi
analyser des données de tests
Interpréter et analyser les données recueillies lors des essais afin de formuler des conclusions, de nouvelles connaissances ou de nouvelles solutions.
14
14:00 · Après-midi
appliquer des stratégies pédagogiques
Employer diverses approches, styles d’apprentissage et canaux pour enseigner aux élèves, tels que la communication du contenu en employant des termes compréhensibles, l’organisation des points de discussion pour plus de clarté et la répétition des arguments si nécessaire. Utiliser un large éventail de matériel et de méthodes d’apprentissage adaptés au contenu de la classe, au niveau des apprenants, à leurs objectifs et à leurs priorités.
15
15:30 · Fin d'après-midi
appliquer l’apprentissage mixte
Connaître les outils d’apprentissage mixte en combinant l’apprentissage traditionnel en présentiel et l’apprentissage en ligne au moyen d’outils numériques, de technologies en ligne et de méthodes d’apprentissage en ligne.
17
17:00 · Conclusion
assister des enseignants
Assister les enseignants dans l’enseignement en classe en fournissant et en préparant les documents du cours, en surveillant les élèves pendant qu’ils travaillent et en les aidant dans leur apprentissage, le cas échéant.

L’ordre des tâches est illustratif. Les jours individuels varient.

Logiciels et technologies & Domaines de connaissances
Logiciels et technologies
Amazon Elastic Compute Cloud EC2Association for Computing Machinery Digital LibraryBlackboard LearnC++Calendar and scheduling softwareCollaborative editing softwareCourse management system softwareCustomer relationship management CRM softwareDatabase management system softwareDesire2Learn LMS softwareDOC CopEBSCO Information Services Academic Search PremierEBSCO Information Services Library Literature and Information Science IndexEBSCO Library, Information Science, and Technology Abstracts LISTSAEBSCO OmniFile FullText MegaElsevier ScienceDirectEmail softwareEmerald Insight Emerald Management XtraEnterprise resource planning ERP softwareExtensible markup language XML
Domaines de connaissances
  • procédures universitaires

    Le fonctionnement interne d’une université, tel que la structure du soutien et de la gestion de l’enseignement, les politiques et les règlements.

Compétences transversales
  • littérature scientifique
  • méthodes d'investigation et d'enquête
  • objectifs d'un programme pédagogique
Compétences essentielles
enseigner des matières universitaires ou professionnelles
  • enseigner à l'université

    Enseigner aux étudiants universitaires la théorie et la pratique d’un sujet ou d’un domaine donné par un assistant ou un professeur assistant dans le but d’enrichir leurs connaissances.

  • enseigner dans des contextes universitaires ou professionnels

    Former des étudiants à la théorie et à la pratique des matières académiques ou professionnelles, en transférant le contenu de leurs propres activités de recherche et de celles de tiers.

  • assister le professeur

    Assister le conférencier ou le professeur en effectuant plusieurs tâches pédagogiques, notamment en contribuant à la préparation des cours ou à l’attribution des notes aux élèves. Assister le professeur par des recherches universitaires et scientifiques.

enseigner et former
  • appliquer des stratégies pédagogiques

    Employer diverses approches, styles d’apprentissage et canaux pour enseigner aux élèves, tels que la communication du contenu en employant des termes compréhensibles, l’organisation des points de discussion pour plus de clarté et la répétition des arguments si nécessaire. Utiliser un large éventail de matériel et de méthodes d’apprentissage adaptés au contenu de la classe, au niveau des apprenants, à leurs objectifs et à leurs priorités.

  • assister des enseignants

    Assister les enseignants dans l’enseignement en classe en fournissant et en préparant les documents du cours, en surveillant les élèves pendant qu’ils travaillent et en les aidant dans leur apprentissage, le cas échéant.

  • appliquer l’apprentissage mixte

    Connaître les outils d’apprentissage mixte en combinant l’apprentissage traditionnel en présentiel et l’apprentissage en ligne au moyen d’outils numériques, de technologies en ligne et de méthodes d’apprentissage en ligne.

suivre l’évolution dans un domaine d’expertise
  • interpréter des données actuelles

    Analyser des données collectées auprès de sources telles que les données de marché, les documents scientifiques, les exigences et les questionnaires des clients qui sont actuels et à jour afin d’évaluer le développement et l’innovation dans des domaines d’expertise.

  • suivre les avancées dans un domaine d’expertise

    Suivre de nouvelles recherches, réglementations ou autres modifications importantes, liées ou non au marché du travail, dans le domaine de la spécialisation.

mettre au point du matériel d’instruction ou promotionnel
  • préparer le contenu d’une leçon

    Préparer le contenu à enseigner en classe suivant les objectifs du programme, par la rédaction d’exercices, la recherche d’exemples à jour, etc.

  • fournir du matériel pédagogique

    Veiller à ce que le matériel nécessaire aux cours, tel que les aides visuelles, soit préparé, à jour et disponible dans l’espace d’enseignement.

suivre et évaluer les performances de personnes
  • évaluer des étudiants

    Évaluer les progrès d’étudiants (universitaires), leurs réalisations, leurs connaissances du cours et leurs compétences par des missions, des tests et des examens. Diagnostiquer leurs besoins et suivre leurs progrès, leurs forces et leurs faiblesses. Formuler une déclaration sommative des objectifs atteints par l’étudiant.

  • gérer une classe

    Maintenir la discipline et mobiliser les étudiants lors des cours.

réaliser des études universitaires ou de marché
  • employer des méthodes scientifiques

    Employer des méthodes et des techniques scientifiques pour enquêter sur les phénomènes, en acquérant de nouvelles connaissances ou en corrigeant et en intégrant les connaissances antérieures.

  • promouvoir l’engagement du public dans la recherche

    Dialoguer avec le public lors de la conception, de la conduite et de la diffusion de la recherche.

élaborer des programmes éducatifs
  • gérer le développement professionnel personnel

    Assumer la responsabilité de la formation permanente et du développement professionnel continu. Suivre des formations pour renforcer et mettre à jour les compétences professionnelles. Déterminer les domaines prioritaires au développement professionnel sur la base d’une réflexion concernant sa propre pratique et en communiquant avec les pairs et les parties prenantes.

  • élaborer un plan de cours

    Rechercher et établir un plan de cours à enseigner et fixer un calendrier pour le projet d’enseignement conformément aux objectifs des programmes scolaire et pédagogique.

développer des relations ou des réseaux professionnels
  • coopérer avec des professionnels de l’enseignement

    Communiquer avec les enseignants ou les autres professionnels de l’éducation afin d’identifier les besoins et les domaines à améliorer dans les systèmes éducatifs et d’établir une relation de collaboration.

ADN de compétence

ADN de compétence

Traits de personnalité professionnelle et valeurs qui définissent ce rôle

Caractéristiques clés dont vous avez besoin
Accomplissement Accomplissement/Effort Intégrité Adaptabilité/Flexibilité Indépendance Pensée analytique Variété Fiabilité Souci des autres Tolérance au stress Maîtrise de soi Innovation Leadership Coopération Reconnaissance Orientation sociale
Principales récompenses auxquelles vous pouvez vous attendre
AccomplissementConditions de …ReconnaissanceRelationsSoutienIndépendance
Evolution de carrière

Perspectives de carrière et rôles similaires

Explorez les parcours de carrière typiques, les compétences adjacentes et les rôles similaires pour planifier votre prochaine transition.

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Questions courantes

Questions fréquemment posées

Quelle est la différence entre un assistant enseignant-chercheur et un doctorant ?
Bien que les deux parcours puissent se croiser, l'assistant enseignant-chercheur/assistante enseignante-chercheuse occupe un poste à temps plein avec des responsabilités d'enseignement et de recherche définies. Le doctorant se concentre principalement sur sa thèse, avec potentiellement des activités d'enseignement occasionnelles.
Quels sont les styles de travail typiques pour ce poste ?
Ce rôle exige une grande capacité d'organisation (1.C.1.c), une aptitude à travailler de manière autonome (1.C.1.a), une orientation résultats (1.C.5.c), une attention particulière aux détails (1.C.4.c) et une forte capacité d'adaptation (1.C.6).
Quels sont les aspects les plus valorisés dans ce métier ?
L'engagement envers l'excellence académique, la passion pour la transmission du savoir, la rigueur scientifique, l'autonomie et la capacité à travailler en équipe sont des valeurs particulièrement appréciées (1.B.2.a, 1.B.2.f, 1.B.2.b, 1.B.2.c).