direktor/direktorica službe za pravne poslove, opće poslove i ljudske potencijale

Primjenjivati načela i pravila kojima se uređuju aktivnosti i procesi organizacije.

Podizati svijest i voditi kampanje za ravnopravnost spolova procjenom njihova sudjelovanja u položaju i aktivnosti tvrtki i poduzeća u cjelini.

Promicati i poštovati raznolikost te zagovarati jednako postupanje prema svim rodnim, etničkim i manjinskim skupinama u organizacijama, kako bi se spriječila diskriminacija i osigurala uključivost i pozitivno okruženje.

Osigurati pravednu i transparentnu strategiju usmjerenu na održavanje ravnopravnosti u pogledu promaknuća, plaća, mogućnosti osposobljavanja, fleksibilnog rada i potpore obitelji. Donijeti ciljeve u pogledu rodne ravnopravnosti te pratiti i ocjenjivati provedbu praksi rodne ravnopravnosti na radnom mjestu.

Djelovati u korist poduzeća i ostvarivanja njegovih ciljeva.

Upravljati i biti odgovoran za zaposlenike koji primaju svoje plaće, preispitivati planove plaća i povlastica te savjetovati upravu u vezi s obračunom plaća i drugim uvjetima zaposlenja.

Određivati broj zaposlenika koji su potrebni za realizaciju projekta i njihovo dodjeljivanje timu za stvaranje, proizvodnju, komunikaciju ili administraciju.

Planirati, razvijati i provoditi programe čiji je cilj održavanje zadovoljstva zaposlenika na najvišim razinama. U skladu s time osigurati lojalnost zaposlenika.

Primjenjivati generiranje i učinkovitu primjenu poslovnih uvida i mogućih prilika kako bi se dugoročno ostvarila konkurentska prednost u poslovanju.

Postaviti dugoročne ciljeve te neposredne i kratkoročne ciljeve s pomoću učinkovitog srednjoročnog planiranja i usklađivanja.

Razvijati i provoditi planove čiji je cilj stvaranje pozitivnog okruženja u organizaciji koja prihvaća manjine, kao što su etničke skupine, rodni identiteti i vjerske manjine.

Osigurati mogućnosti zapošljavanja za osobe s invaliditetom uvođenjem odgovarajućih razumnih prilagodbi u skladu s nacionalnim zakonodavstvom i politikama o pristupačnosti. Osigurati njihovu potpunu integraciju u radno okruženje promicanjem kulture prihvaćanja unutar organizacije i borbom protiv mogućih stereotipa i predrasuda.

Utvrđivati mjerljive mjere koje poduzeće ili industrija upotrebljava u cilju mjerenja ili usporedbe uspješnosti u pogledu ispunjavanja svojih operativnih i strateških ciljeva, upotrebljavajući unaprijed postavljene pokazatelje uspješnosti.

Nadzirati radno okruženje i ponašanje zaposlenika u organizaciji radi procjene načina na koji zaposlenici doživljavaju kulturu organizacije i utvrđivanja čimbenika koji utječu na ponašanje te koji bi mogli olakšati pozitivno radno okruženje.

Savjetovati privatne ili javne organizacije o praćenju mogućeg rizika i razvoja sukoba te o metodama za rješavanje sukoba koje su specifične za utvrđene sukobe.

Savjetovati organizacije o njihovoj unutarnjoj kulturi i radnom okruženju zaposlenika i o čimbenicima koji mogu utjecati na ponašanje zaposlenika.

Doprijeti do i ljudi susresti se s ljudima u profesionalnom kontekstu. Pronaći zajedničko stajalište i upotrebljavati kontakte na obostranu korist. Pratiti ljude u osobnoj stručnoj mreži i biti upoznati s njihovim aktivnostima.

Izražavati namjere i ponašanje na dosljedan i transparentan način, pozivajući na uzajamnost i uspostavljajući temelje za pouzdanu suradnju osoba i timova.

Uspostavljati mehanizme s agencijama za zapošljavanje kako bi se organizirale aktivnosti zapošljavanja. Održavati komunikaciju s tim agencijama kako bi se osiguralo učinkovito i produktivno zapošljavanje čiji će rezultat biti kandidati s velikim potencijalom.

Komunicirati s rukovoditeljima drugih odjela kako bi se osigurala učinkovita usluga i komunikacija, npr. prodaja, planiranje, kupnja, trgovina, distribucija i tehnička pomoć.